Нарушение статей ТК РФ в связи с оплатой сверхурочной работы

Всех приветствую! В мой адрес директором по управлению персоналом была нарушена ст. 152 ТК РФ «Оплата сверхурочной работы». 11 апреля по производственной необходимости меня привлекли к сверхурочной работе (4 часа), все необходимые документы были сформированы своевременно, заявление по форме на привлечение меня к работам было написано. За подписью руководителя подразделения данную служебную записку должны заверить ещё несколько лиц, в том числе и директор по управлению персонала.

Вчера, 26 апреля начальнику на электронный ящик пришила копия служебной записки, где подписались все, но с припиской от директора: «Изменить график учёта рабочего времени, в котором проставить 8 часов 8 апреля (субботой, вроде как ст. 153 ТК РФ уже, но…), из которых 4 часа оплатить в одинарном размере, а на 4 часа оформить заявление об отгуле без содержания сохранения заработной платы.

Более, чем ясно, директором по управлению персоналом нарушена и ст. 152 ТК РФ, и, совсем неуместная, в данном алгоритме документооборота, ст. 153 ТК РФ. В изменённом графике учёта рабочего времени я прописал «Не согласен», под чем подписался. Кроме всего, на предприятии учётный период по СУРВ установлен – 12 месяцев.

А вопрос заключается в следующем: какие статьи трудового права ЕЩЁ были нарушены директором по управлению персоналом?

ПС: С директором у меня «особенная любовь» из-за моей борьбы за справедливость!

Спасибо за внимание!