Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Суд присудил компенсацию за вынужденный прогул, но расчет дохода оказался неверным - как добиться изменения решения?

27.04.2023, 10:41
• г. Красноярск

Такая ситуация.

Суд присудил компенсацию вынужденного прогула в маленьком обьеме. Считали среднеДНЕВНОЙ доход и потом зачем то учитывали мой график 2/2.тем самым вышла сумма в 2 раза меньше моего реального дохода.

Верно ли это?

Я рассчитывала что оплата будет с сохранением моего среднего заработка за месяц, т.е среднеДневной доход за каждый календарный день.

Как это происходит с расчетом больничного или отпускных.

Меня адвокат убедил что все там верно и не стали писать апелляцию, но апелляция была с других сторон.

На суде, сделала устное ходотайство, что не согласна с формулой расчета, но меня будто не услышали и еще сказали что я наглая, много хочу и вообще пошла по скользкой дорожке, видя в моем заявлении видно корыстные цели, в решении суда оставили маленькую сумму

Как и что сделать чтоб исправили эту ошибку

Доход за год 212 т, работала 2/2, присудили 65 т, период компенсации с 22.07.22 по 26.01.23

Читать ответы (8)
Сохранение среднего заработка Больничный отпускные Расчет больничного Вынужденный прогул Период компенсации
Ответы на вопрос (8):

Рассчитывается именно средний ДНЕВНОЙ заработок за каждый день вынужденного прогула, всё верно

Спросить

Вы вправе восстановить срок на подачу апелляции с вашей стороны (иначе нельзя кассацию подать), после апелляции вы имете право на подачу кассационной жалобы в срок 3 месяца с рассмотрения вашей апелляции.

Спросить

На кассацию у нас есть время, апелляционный суд был 24.02.23

Или мне надо восстановить срок на апелляцию первой инстанции

Спросить

Вам надо восстанавливать срок, так как вы как сторона не подавали апелляцию

Спросить

Никак уже.

Вы не обжаловали решение суда первой инстанции

Спросить

А устное ходатайство в апелляционном суде не считается?

Спросить

Нет. Должна была быть подана полноценная апелляционная жалоба, и оплачена госпошлина. Это было Ваше выступление на суде, а не требование об отмене (изменении) решения суда.

Спросить

Нет, не считается

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Все онлайн услуги
Руслан
23.12.2011, 23:12

Что нужно предоставить в суд: расчет компенсации за вынужденный прогул

На предварительном заседании к исковому заявлению подал дополнение в порядке ст. 39 ГПК о взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула. Подскажите пожалуйста, что нужно предоставить в суд: расчет компенсации за вынужденный прогул, справка НДФЛ 2 за 12 месяцев предшествующих увольнению или справку о размере средней заработной платы? Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Татьна
12.02.2016, 16:52

Мой успех в суде - восстановление на работе и исполнительный лист. Что делать дальше?

Господа, я вас обожаю! Благодаря вашим советам я выиграла суд по восстановлению на работе после незаконного сокращения! И завтра я уже выхожу на работу. А теперь у меня еще вопрос: в суде мне выдали исполнительный лист к немедленному исполнению. Как в дальнейшем я должна поступить с этим документом? И каким образом мне оплатят вынужденный прогул, присужденный судом?
Читать ответы (3)
Михаил
15.03.2021, 00:32

Неправильный расчет компенсации за вынужденный прогул может стать причиной отмены решения суда

Судья неправильно рассчитала размер вынужденного прогула, может ли это послужить причиной отмены решения? Здравствуйте, судья неправильно рассчитала размер компенсации ввнужденного прогула: не учла факт сменного графика, из-за чего сумма компенсации оказалась сильно ниже. Сейчас на это подана апелляция, что будет с решением предыдущей инстанции?
Читать ответы (4)
Светлана
29.07.2015, 21:41

Выигрыш работника в суде после сокращения - взыскание морального ущерба и вопрос компенсации за вынужденный прогул

Проводили сокращение численности работников, работник подал в суд и выиграл его. При увольнении ему было выплачено выходное пособие и все положенные выплаты. В решении суда написано восстановить с такого то числа, взыскать моральный ущерб. Может ли организация засчитать размер выходного пособия в расчет компенсации за вынужденный прогул? И вообще нужно ли оплачивать вынужденный прогул, если это не указано в решении суда?
Читать ответы (2)
Елена
26.03.2022, 22:05

Какой срок выплаты компенсации за прогул, вынужденный по решению суда?

В какой срок работодатель должен выплатить компенсацию за вынужденный прогул сотруднику по решению суда? Апелляцию сотрудник выиграл, на работе восстановлен.
Читать ответы (4)
Елена
28.07.2022, 09:32

Борьба за выполнение решения суда - как доказать пропущенный срок и получить компенсацию за вынужденный прогул?

Была восстановлена на работе по решению суда. На работу вышла спустя два месяца, поскольку находилась на больничном с первого дня восстановления. После больничного меня уведомили о сокращении и отправили в простой на два месяца. После простоя перенесли срок сокращения на три недели. Все три недели находилась в офисе без допуска к работе, я просто сидела и ничего не делала поскольку не давали (доказательств много). Так же в электронной трудовой книжке не был отменен приказ об увольнении. Вместо отмены увольнения, меня заново приняли на работу. Писала жалобы во всюда, но отреагировали после моего сокращения. В эти три недели было возбуждено исполнительное производство и закрыто после моего увольнения, как исполненое. Вопрос вот в чем, если я докажу в суде что решение суда не выполнено поскольку меня не допустили до работы, то какой срок должны посчитать, как вынужденный прогул (со дня восстановления на работе или со дня когда я вышла на работу после простоя (через 4 мес., поскольку 2 мес. я болела и 2 мес. была в простое). Благодарю! Всем доброго дня!
Читать ответы (1)
Марина Андреевна
14.12.2014, 08:15

Получив решение суда, как правильно попросить наложить арест на имущество ответчика до исполнения решения?

4 сентября 2014 суд присудил выплатить мне зарплату за вынужденный прогул, исполнительный лист отдала суд. приставу, Ответчик ИП срочно меняет местожительство и по моим сведениям избавляется от имущества, сейчас идут судебные разбирательства опять с ответчиком, могу ли я и как это правильно сделать попросить суд наложить арест на имущество ответчика до момента исполнения решения от 4.09.14. Суд. пристав бездействует и не отвечает на письма.
Читать ответы (2)
Олег
28.03.2022, 06:23

Как рассчитать компенсацию за вынужденный прогул работника, восстановленного судом?

Работника незаконно уволили. После чего суд восстанавливает его. за этот период заработная плата по его должности увеличилась с момента его увольнения. У меня вопрос, как должна быть рассчитана компенсация за время вынужденного прогула.
Читать ответы (1)
Алексей
02.10.2009, 08:28

И просить компенсацию за вынужденный прогул по день вынесения решения?

Я сужусь с бывшим работодателем, процесс тянется долго, изначально, я заявлял требования о восстановлении на работе, но за этот период, я устроился на другую работу. Как мне теперь изменить исковые требования? Убрать востановление на работе? И как мне расчитать компенсацию за вынужденый прогул? Или оставить все как есть? И просить компенсацию за вынужденный прогул по день вынесения решения? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Айрас
16.09.2013, 16:31

Налоговые проблемы после получения компенсации по судебному мировому соглашению - как защитить свои интересы?

По судебному мировому соглашению получил компенсацию с работодателя за вынужденный прогул. Работодатель перечисли мне всю сумму указанную в мир. соглашении, при этом не удержав налог. После 2 х лет налоговая предъявила мне неуплату налога, укрытие дохода от декларации... в итоге штрафы, налоги.. я оспаривал всё это в судах... остался только Верховный, но всё не в мою пользу, ссылка идёт на то, что эта моя обязанность, а работодатель якобы уведомил меня о невозможности оплатить им налога. Что посоветуете?
Читать ответы (2)
Сергей
30.08.2015, 13:48

Отказ в приеме на работу после подписания оффера - юридическая оценка и возможные компенсации

После прохождения собеседований, проверок, получения и подписания с двух сторон предложения о работе/оффера (с датой выхода, зарплатой, премированием, условиям труда, отпуском и тд) работодатель отказал в приеме на работу в связи с «принятием решения об упразднении вакантной ставки». 1. Насколько это законно? Ведь «упразднение» не предусмотрено ТК как причина отказа в приеме. Сокращение в ТК присутствует, но после подписания предложения о работе и без компенсаций это какая-то непристойность. 2. Насколько вероятно взыскание средств за вынужденный прогул, компенсации морального вреда и мб «сократительных» компенсаций?
Читать ответы (2)
Рустем
05.12.2022, 17:56

Когда работодатель обязан выплатить задолженность за вынужденный прогул при оставлении решения суда первой инстанции

Если апелляция оставила решение суда первой инстанции (относительно восстановления и выплат зп) без изменения, то когда работодатель обязан выплатить задолженность за время вынужденного прогула? Могу ли я приостановить работу в связи с невыплатой зп по решению апелляции. Т.к. решение апелляции вступает в силу немедленно.
Читать ответы (3)
Михаил
03.03.2021, 00:38

Как пересчитывают компенсацию за вынужденный прогул при апелляции - с дня увольнения или решения суда первой инстанции?

Подал апелляцию из-за неправильного расчета компенсации вынужденного прогула. Подскажите, рассчитают компенсацию с дня увольнения по день вынесения решения по апелляции или пересчитают со дня увольнения по день вынесения решения судом первой инстанции?
Читать ответы (1)
Сергей
05.07.2022, 03:54

Работник хочет получить компенсацию за вынужденный прогул

Работник работал в сменном графике. Сейчас хочет взыскать компенсацию за вынужденный прогул. Для этого нужно среднедневную з/п умножить на количество рабочих дней (время вынужденного прогула). А как посчитать сколько рабочих дней. К ним относятся 5 или 6 дней в неделю. Потому что гл. бухгалтер говорит, что выкидываем субботу и праздничные дни. Не пойму почему так.
Читать ответы (1)
Александра
01.11.2022, 19:33

Можно ли повторно подать иск на компенсацию за вынужденный прогул, если отказали из-за отсутствия справки о заработной плате?

Возможно ли подать исковое заявление о взыскании компенсации за время вынужденного прогула повторно, если мне судом было отказано в удовлетворении исковых требованиях, так как я не предоставил справки о заработной плате?
Читать ответы (6)
Гуля Фидарисовна
16.09.2013, 07:40

Включаются ли дни больничного в компенсацию за прогулы после увольнения и выплате больничных?

Уволили сотрудника. После увольнения он принес больничные листы, больничные оплатили. По суду его восстановили. Вопрос. Включаются ли дни когда он был на больничном в расчет компенсации за вынужденный прогул, когда больничные ему уже выплатили.
Читать ответы (2)
Ева
12.05.2009, 16:23

Выплата компенсации за прогул - налогообложение и взносы в Пенсионный Фонд

По решению суда выплачена компенсация за вынужденный прогул. Является ли присужденная сумма заработной платой. Следует ли удержать подоходный налог, оплатить взносы в Пенсионный Фонд, Соцстрах и тп. с присужденной к выплате суммы.
Читать ответы (1)
Татьяна
12.01.2015, 13:25

Компенсация за вынужденный прогул после незаконного увольнения - влияние на расчет больничных листов и соответствующий закон

Восстановлена на работе после незаконного увольнения, судом присуждена компенсация за вынужденный прогул. Должна ли эта сумма учитываться после восстановления на работе при расчете в последующем больничных листов, на основании какого закона? Большое спасибо.
Читать ответы (1)
Вячеслав
22.01.2016, 23:31

Присутствие прокурора на суде при рассмотрении дела по вновь открывшимся обстоятельствам по отмене приказа по увольнению

Должен ли присутствовать прокурор на суде, при рассмотрении дела по вновь открывшимся обстоятельствам по делу по отмене приказа по увольнению по ст. 81 п.2.ч.1 ТК РФ, восстановлении на работе, взысканию зар. платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда?
Читать ответы (4)