Как правильно уведомлять работодателя о больничном и проделывать данную процедуру с юридической точки зрения в соответствии с законами РФ
Заболел пошел на официальный больничный, в поликлинике при оформлении больничного врач сказать, что сейчас все в электронном виде и мне придет больничный на госуслуги, а в организацию где работаю так жк все приходит без моего участия электронным путем, я естественно просто предупредил устно руководство что заболел, сейчас ко мне компания - работодатель имеет претензию что я его не уведомил что болею. Вопрос: должен ли я это делать до закрытия больничного и как потом после выхода на работу я правильно с юридической точки зрения это должен сделать, если в ответе можно сослаться на ст. закона РФ было бы вообще здорово. Заранее благодарю.
Согласно статье 183 Трудового кодекса РФ, работник обязан незамедлительно уведомить работодателя о временной нетрудоспособности и предоставить документы, подтверждающие ее наличие и продолжительность. Таким образом, формально вы должны были уведомить работодателя о своей болезни перед получением больничного листа и предоставить ему документы о временной нетрудоспособности. Однако, если ваша компания получила больничный лист электронным путем, то, вероятно, эта процедура была выполнена надлежащим образом и работодатель был уведомлен через госуслуги.
Что касается периода после выхода на работу, то вы также должны уведомить своего работодателя о возврате на работу после болезни. Это можно сделать устно или письменно. Если вы вернулись на работу в полном соответствии с сроками, указанными в больничном листе, то претензии со стороны работодателя должны отсутствовать.
Если имеются споры между вами и вашим работодателем по поводу уведомления о болезни, рекомендуется обратиться к профсоюзу и/или к юристу для консультации и защиты ваших прав.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023)
ТК РФ Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Как видно, эта статья не регламентирует уведомление работодателя о чем-либо вообще.
Если у вас в договоре или внутренних регламентах организации не установлена обязанность письменно уведомлять работодателя о больничном, то ничего не правомерного вами не сделано, т.к. трудовой кодекс не обязывает обязательное уведомление о временной нетрудоспособности.
Кроме этого, ФСС, а в настоящее время СФР обязала работодателей иметь личные кабинеты в этом ведомстве, для того, чтобы в том числе отслеживать своевременно больничные своих сотрудников.
СпроситьСейчас с женой владеем половиной квартиры. Как правильно с юридической точки зрения: правильно сделать завещание наследнику на свою половины квартиры или дарственную?
Хочу обратиться к Вам со следующим вопросом. Моя бабушка является собственницей двухкомнатной квартиры (она приватизировала ее). Затем она завещала ее своему сыну. Я (внучка) прописана в этой квартире. Теперь бабушка хочет переписать завещание на меня. Возможно ли это? Или лучше оформитить договор дарения? Какой вариант в данной ситуации целеслообразнее с юридической точки зрения, а также с точки зрения материальных затрат? А может быть есть еще какие-либо варианты?
Где с юридической точки зрения правильно поставить штамп о гражданстве ребенка (на нотариально заверенном переводе св-ва о рождении или дубликате, выданном в загсе) Речь идет о Крыме. Спасибо.
Моей матери пришло извещение и впоследствии требование об уплате земельного налога за участок, который, согласно информации из ЕГРП, ни за кем не числится. В филиале росреестра посоветовали никуда не обращаться, обосновав это тем, что доказательство собственности - это обязанности налоговой службы, а выписка из ЕГРП - платная услуга. Как с юридической точки зрения правильно поступить в данном случае?
Выписка из Положения о выплате единовременного пособия в связи с увольнением... Порядок расчета однократного единовременного пособия - Размер однократного единовременного пособия определяется, исходя из 15% должностного оклада (ставка) по основной должности, с учетом надбавок за выслугу лет, за сложность и напряженность работы за последние 12 месяцев, предшествующих увольнению. Исчисленная сумма умножается на количество полных проработанных лет. Единовременное пособие выплачивается без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.-Можно будет на примере показать расчет с пояснением. Спасибо!
Произошло избиение мужа, и в результате нервного срыва была прервана беременность и произошел выкидыш. В какой текстовой форме прошу в краце сформулировать обвинение, лицу избивавшего мужа. В результате которого произошел выкидыш.
Я работаю в школе, у меня ежегодный оплачиваемый отпуск с 1.07. по 25.08.Я планирую увольняться, чтобы после отпуска не выходить на работу. Как правильно написать заявление на отпуск, чтобы ничего не потерять в отпускных и не отрабатывать две недели? Можно найти образец такого с юридической точки зрения правильно составленного заявления?
Как с юридической точки зрения правильно оформить установку сплитсистемы в группе детсада. С чего надо начинать и так далее.
Правильно ли подать иск с требованием признать орган управления кооперативом неполномочным (в целом) или с юридической точки зрения правильно только требовать признать конкретное решение, заседание и т.п. органа управления неправомочным?
Между предприятиями "М" и "Н" был заключен договор на оказание услуги которая носит постоянный характер. В январе этого года предприятие "М" реорганизуется путем преобразования. Уведомление о реорганизации было прислано по факсу. Новый договор был подан на подпись спустя 3 месяца. Считается ли оказание услуги в этом случае и ее оплата до подписания нового договора с юридической точки зрения правильной?
Я живу на первом этаже в многоквартирном доме, целое лето, каждый божий день прямо под моим окном, не где то, а прямо конкретно под окном, родители надувают огромный нудукной бассейн, наливают воду и там купаются дети, человек 10! Иногда и взрослые! С утра до вечера? С моральной точки зрения тут всё ясно, что я не могу больше это выслушивать, а вот с юридической точки зрения, я так понимаю им ничего не предъявить? Они имеют на это право?
Зачислили ребенка в школу в первый класс. Хотели попасть к определенному преподавателю, но попали в другой класс. Директор переводить в другой класс отказывается, ссылаясь на то что в каждом классе по 23-24 человека и еще по 3-4 на домашнем обучении. Возможно ли с юридической точки зрения как то надавить на директора с точки зрения права? Есть ли у нас правовые основания по выбору учителя в школе?
На территории организации А в помещении, к-е арендовала подрядная организация Х,в ходе инвентаризации выявлены ТМЦ-излишки. Комиссия с участием службы безопасности организации Аначала расследование причин и обстоятельств произошедшего. Выяснилось, что обнаруженные ТМЦ выдавались подрядной организации Х в установленном порядке для монтажа на объекте организации А, по документам они это сделали, по факту нет. Объем работ был закрыт, подрядчики благополучно съехали. Теперь, в целях обеспечения сохранности обнаруженных ТМЦ, к-е по понятным причинам не могут быть легализованы (вновь поставлены на бух. учет) до окончания расследования, предлагается (опломбированные ящики) сдать по сохранной расписке на центральный склад организации А работнику склада.
Вопрос: как правильно, с юридической точки зрения, оформить данную процедуру передачи ТМЦ на хранение?
Заранее признателен за ответ.
Я - педагогический работник с небольшим стажем. В январе состоялся совет трудового коллектива, который установил, что я совершила в отношении ребенка психическое насилие (с чем я не согласна), рекомендовал директору меня уволить. Мне было предложено либо уволиться по собственному желанию, либо меня увольняют по статье, с чем я тоже не согласна. Я заболела. После моего выхода с больничного в этот же день меня увольняют по пункту 2 статьи 336 ТК РФ (психическое или физическое насилие). Директор собрал работников, при свидетелях спросил не хочу ли я уволиться по соглашению сторон. Я сказала, что хочу продолжать работу. Сейчас я составляю иск о востановлении на работе. С юридической точки зрения, работодатель меня уведомил, что собирается уволить? Письменных уведомлений не было. Только устные.
Елена.
При покупке авто в ПТС не было свободного места для внесения нового владельца. И мне предложили сделать запись в поле особые отметки с росписью начальника гаи и печатью продающей стороны. В гаи всё оформят без проблем. С юр. точки зрения правильно ли это и не понесет никаких последствий? Покупаю у юр.лица транстехсервис.
Прошу разъяснить с юридической точки зрения данную часть п.2 ст.1117
Статья 1117. Недостойные наследники
2. ... злостно уклонявшихся от выполнения лежавших на них в силу закона обязанностей по содержанию наследодателя.
И если можно, то конкретней что означает - в силу закона обязанностей
Спасибо.
У нас ООО, имеется торговый отдел в торговом центре, хотим провести лотерею, часть средств из которой хотим направить на благотворительность. Подскажите как правильно с юридической точки зрения провести данную лотерею?
Если моя фирма будет заниматься оказанием услуг консультирования в области образования (профессионального), а также консультации и помощь в настройке программных продуктов, их написании, то
1. как лучше с точки зрения перспективы (раз), с точки зрения налогообложения (два), отчетности (три) оформиться - как ооо или ип?
2. если фирма будет иметь конкретное название, то что для этого необходимо, кроме как придумать это название и его товарный знак (т.е. регестрировать ли его, где, как, сколько может стоить или просто ограничиться понятием, что как хочу, так и называю)?
Собственник нескольких ТС является единственным учредителем и директором в ООО. Может ли в этом случае физ лицо передать по договору безвозмездного пользования эти ТС в ООО? ООО, в свою очередь, предполагает сдавать эти авто в аренду. ООО на УСН 6%.
Есть ли в этой схеме какие-нибудь подводные камни с точки зрения закона и с точки зрения налогов?
Спасибо.