У нас реорганизация медицинского предприятия, я нахожусь в декретном отпуске, работаю медицинским статистикой, после реорганизации я останусь на своей должности или меня могут перевести на другую должность?
Уважаемый пользователь, ответ на ваш вопрос зависит от ряда факторов, таких как положение медицинского предприятия в рыночной среде, его социальных показателей и других существенных факторов. Однако, общим правилом является то, что в случае реорганизации организации работники со стабильной трудовой иллюзий могут оставаться на прежней должности, однако это не является абсолютной гарантией.
Ваше право на защиту трудовых прав после реорганизации находит свое отражение в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, где указывается, что работникам при сохранении рабочего места и условий труда в связи с изменением организационно-правовой формы организации, сохраняются все ранее заключенные договоры о труде, права и гарантии, а также стаж работы и другие социальные пакеты.
Таким образом, результат реорганизации медицинского предприятия зависит от конкретных обстоятельств и требует комплексного рассмотрения с юридической точки зрения.
Спросить
Ксения, в любом случае не могут уволить, законом запрещено. Так что пусть любая работа останется, это лучше, чем ничего
Спросить
Здравствуйте.
В период декретного отпуска работодатель не вправе что то менять. Вам должны предоставить прежнее место работы. А если что-то будет меняться, то после выхода Вас должны будут предупредить об этом не менее, чем за два месяца.
С уважением.
Спросить
