Наташа Соколова!
В РФ прецедентное право отсутствует. По крайней мере так продекларировано в законодательстве. Наличие единичного решения гарнизонного или апелляционного суда (причем не ППВС РФ и даже не определения ВС РФ) и мотивированных выводов по нему не является для суда, рассматривающего, к примеру, ваше дело руководством к действию.
Суд, с большой долей вероятности, даже не примет в материалы копии решения (которое вы пытаетесь здесь найти и, которое, по вашему мнению рассматривало аналогичную ситуацию увольнения в/служащего - " Решение по делу генерал-майора Военно-морского флота России Г.В. Туманова".).
Если вы хотите обнаружить в нем какие то специфические чудодейственные хитрые правовые основания, на которые ссылался административный истец, сумевший добиться исполнения закона, то для этого нет необходимости разыскивать чужие решения судов, их вам может назвать любой юрист, однажды открывавший Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ и Указ Пр-та № 647 от 21.09. 2022 г.
Если же вам конкретно необходимо разобраться в ситуации почему командиры не увольняют военнослужащего (именно частично мобилизованного) и что следует предпринять, чтобы добиться увольнения такого военнослужащего, достигшего предельного возраста состояния на военной службе, то я вам поясню: бездействие командира воинской части, не отреагировавшего на соответствующий рапорт об увольнении с военной службы военнослужащего, достигшего предельного возраста состояния на военной службе, не законно. Вызвано это сложившейся ситуацией в ВС и попустительством "верхнего руководства". Права военнослужащих и ч/мобилизованных, в том числе, сейчас нарушаются на каждом шагу. Достаточно 5 минут почитать вопросы по теме "Армия" на этом сайте. Вам станет понятной ситуация.
В случае же отказа (не реагирования) командира в удовлетворении рапорта об увольнении, следует немедленно обращаться в гарнизонный военный суд с административным иском о признании такого бездействия командира не законным и восстановлении нарушенного права.
Ссылаться в обосновании иска следует на Указ Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации", а именно на пункт 5, подпункт "а". (ссылку прилагаю) www.consultant.ru
ОСНОВАНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ В ПЕРИОД Ч/ МОБИЛИЗАЦИИ:
5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации:
а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;
б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;
в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
Статья 49. Предельный возраст пребывания на военной службе
Предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается для:
Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, генерал-полковника, адмирала - 65 лет;
генерал-лейтенанта, вице-адмирала, генерал-майора, контр-адмирала - 60 лет;
полковника, капитана 1 ранга - 55 лет;
военнослужащего, имеющего иное воинское звание, - 50 лет.
(п. 1 в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 64-ФЗ)
Спросить
