Задолженность по алиментам и сохранение заработной платы - правомерно ли действие отца ребенка?

У меня есть задолженность по расчётам с организацией, они оказали услуги, потом ковид, муж теряет работу, появляется задолженность, сама организация подала в суд, сначала по приказу списали 15000 через приставов, я отменила приказ, сейчас исполнительный лист и сумма в 2 раза больше, я с этим не согласна, тк сумма в 3 раза превышает сумму самой услуги, + нарушен порядок урегулирования споров, предусмотренный договором, со стороны истца, заочное решение суд отказал отменить, и продолжают взыскивать, т е ничего их не берет, расскажите порядок действий по сохранению зарабатной платы у меня на иждивении сын 9 лет.

Работодатель требует в заявлении на предоставление дней без сохранения заработной платы указывать причину отсутствия (т.е. по семейным обстоятельствам - это не причина, требует более конкретного обьяснения). Правомерно ли это?

У меня трое детей, а работодатель заставляет идти в отпуск без сохранения заработной платы, правомерно ли это?

Скажите пожалуйста, я работаю в общественной организации (выиграли президентский грант и работаем по грантовому проекту, который заканчивается в сентябре 2020 года), и в связи с кароновиросом руководитель организации отправляет в отпуск без сохранения заработной платы с 01 апреля 2020 года, правомерно ли, приказа скорее всего не будет, буду благодарна за ответ.

Работаю учителем в школе, на осенних каникулах везу детей в турпоездку в г. Санкт-Петербург. Директор настояла написать заявление на дни поездки без сохранения заработной платы, правомерны ли ее действия? Спасибо.

Смогу ли я обратиться в нарсуд по месту жительства о невыплате заработной платы без справки о задолженности заработной платы.

Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, какой процент может попросить мать ребёнка алиментов от заработной платы отца ребёнка? Заранее спасибо.

Каковы сроки выплаты заработной платы. Правомерно ли выплачивать зар. плату 15 числа следующего месяцаю.

Прошу разъяснить порядок выплаты алиментов, удержанных из заработной платы на основании заявления работника. Вновь принятый работник подал заявление об удержании алиментов с его заработной платы в пользу бывшей жены. Исполнительный лист не представлен. По номеру телефона связалась с получателем алиментов, которая дала координаты зарплатной карточки в одном и том же банке, где обслуживается наша организация - РНКБ (ОАО) г. Москва, только отделение банка другое. На обращение в обслуживаемое отделение банка о подтверждении возможности перечисления алиментов на ЗП карту получателя алиментов, сотрудники банка затруднились ответить. Такая ситуация возникла впервые, находимся в г. Севастополе.

Написано заявление об увольнении с отработкой, последний рабочий день 26 февраля, человек сразу сел на больничный, соответственно период отработки идёт в этот момент. Вопрос такого характера. За январь месяц ещё не была переведена официальная часть заработной платы, дата перевода 15 число. Подскажите, имеет ли право работодатель не перевести деньги, а дождаться полного расчета? Если имеет, то на каких основаниях? Спасибо!

Законны действия Убрир по удержанию заработной платы в день выплаты заработной платы. Имеется кредит и кредитная карта, отрицательных балансов нет на картах, задолженностей и просрочек не имеется, судебных решений нет, выплаты производятся вовремя, но банк все равно удерживает заработную плату. Зарплата доступна только на следующий день, а не в день зарплаты.

Ситуация: Работник обратился в следственный отдел по поводу полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат. При этом право на выплату работнику заработной платы и иных установленных законом выплат установлено судом в рамках гражданского судопроизводства (т.е. обращению работника в следственный орган предшествовало обращение в суд). По результатам проверки заявления работника о совершенном преступлении, следователем вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела по ч.2 ст.145.1 УК РФ. В качестве обоснования принятого решения, следователь указал на то, что в ходе проверки было установлено, что работник у работодателя свои трудовые функции фактически не осуществлял, в связи с чем заработная плата ему не начислялась, тогда как право на выплату заработной платы признано за работником судом по итогам разрешения трудового спора и в связи с признанием увольнения незаконным. После чего следователь привел положения ст.155 ТК РФ указав на то, что оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Вопрос: Указанные обстоятельства действительно являются основанием для законного и обоснованного вывода об отсутствии оснований для возбуждения уголовного дела по признакам преступления, предусмотренного ч.2 ст.145.1 УК РФ?

Могу ли я взять 4 административных дня на работе без сохранение заработной платы?

Я работаю на заводе. Могу ли я уходить на час раньше с работы с сохранение заработной платы, я воспитываю несовершеннолетнего сына (5 лет)

Здрасьте меня зовут Антон. Вопрос такой можно ли написать на административный отпуск без сохранени заработной платы по семейным обстоятельствах находясь на вахте? Вахте.

Работаю на Кондитерской фабрике, и в последнее время нас часто заставляют писать безсодержания, законно ли это, и правда ли то, что если нет работы не по нашей вине, предприятие обязано платить 2/3 заработка?

Работа по трудовому договору с повременно-премиальной системой оплаты труда. Установлен оклад + премия (от выполненной работы) . В связи с указом президента о нерабочих днях за счёт работодателя, в приказе ген. директора организации указано «нерабочие дни с сохранением зп». В данном случае сохраняется только оклад или оклад + премия (среднее значение) ?

Заявлением о сохранении заработной платы и иных доходов ежемесячно в размере прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.

Подавали заявление на сохранение заработной платы и иных доходов в размере прожиточного минимума. Сегодня пришёл ответ от пристава, что заявление удовлетворили, дальше какие мои действия?

Работаю врачом по основной должности и по внутреннему совместительству в одной и той же организации. При направлении в командировку по одной из должностей постоянно просят писать по другой отпуск без сохранения заработной платы. Я на это не соглашаюсь, я же не сама вырвалась,-меня работодатель направляет, что за бред?! Правильно ли я делаю, как мне должны оформлять командировку на самом деле?