Проблемы с главбухом - незаконный трудовой договор, профессиональная непригодность и отсутствие дисциплины

Да. есть возможность.

Пишите в личные сообщения, обсудим.

Профнепригодность надо доказывать. Результат проверки - не основание для увольнения. За всю деятельность отвечает руководитель. Надо было изначально документы читать, а не идти на поводу у главбуха. А теперь не уволите. Только акты пока об отсутствии на рабочем месте составляйте. Обращайтесь, если что.

Пока никто не уволен, говорить о нарушении чьих либо прав не представляется возможным. Если есть основания для увольнения, то имеет право уволить, но эти основания должны чем-то подкрепляться и руководствоваться нужно не эмоциями, а доказательствами.

Да,есть. Начните все грамотно оформлять

1. Опаздывает - акты и выговор.

2. По результату аудита - выговор. Есть масса способов, только нужно грамотно все сделать. В двух словах сложно все разъяснить. А писать общие нормы ТК РФ,не зная всех фактических обстоятельств - бесполезно.

3.Не нужно так судов бояться.

Странный какой-то работодатель - главбух делает что хочет, кадры ничего не умеют, в том числе ни составить ТД, ни уволить, не удивлюсь, если этот вопрос задаёт юрист этой организации.

Ну так не надо, наверное, подписывать что попало со стороны гендиректора...

Далее, подходящим основанием для увольнения я считаю

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Не исполняет своей работы, опаздывает, уходит, это надо все фиксировать, привлекать к ответственности, далее увольнять.

Только делать это надо грамотно с соблюдением всех норм закона, иначе действительно может восстановиться через суд.

Работодателю надо принять на работу юриста, либо выбрать с сайта, подключить к работе, сопровождене возможно удалено по сети. Не позднее месяца, глав. Бух (ша), будет поставлена "боком" и не раз.

Здравствуйте. Да, есть. Потребуется время, но все возможно.

Обращайтесь!

Есть.

Нужно привлечь к дисциплинарной ответственности.

Другой вариант Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Другой

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.