Имеет ли право директор оскорблять и унижать уборщиков. Постоянно кричит и вместе недовольна. Как построить ровные отношения

У директора нет такого права.

Можно письменно официально к ней обратиться, в таком случае она изменит поведение (увидев ситуацию со стороны).

Здравствуйте, не имеет ни какого право. Записать на диктофон, и направить жалобу в Прокуратуру и трудовую инспекцию, будут потом ровные отношения. Также заявление в полицию по факту оскорбления (КоАП РФ Статья 5.61. Оскорбление), тоже поможет.

Оскорбление является административным правонарушением, ответственность за которое предусмотрена ст 5.61 КоАП РФ. Вызывайте полицию. Действия директора также могут квалифицироваться по ст 20.1 КоАП РФ.

Здравствуйте 🤝

Конечно не имеет никакого права

Татьяна, Директор не имеет права оскорблять и унижать уборщиков, такое поведение недопустимо и может быть рассмотрено как нарушение прав работников. Хорошие отношения на рабочем месте важны для эффективной работы и дальнейшего развития компании. Если вы хотите построить ровные отношения с директором, можете попробовать обсудить с ней ее поведение и спросить, как можно улучшить ситуацию. Важно проявлять уважение и понимание к ее обязанностям и попытаться поддерживать дружественный тон общения. Если проблемы продолжаются, то следует обратиться к вышестоящим руководителям или к специалистам по управлению персоналом.

С уважением, Дарья Алексеевна

Устранить возможную причину недовольства и выйти из конфликтной ситуации путем нормализации обстановки в соответствии с исполнениями своих трудовых обязанностей и трудовой дисциплиной! Каждый должен заниматься своим делом! Если есть профсоюз, подключите его к ситуации!

Нет, директор не имеет права оскорблять и унижать уборщиков. Такое поведение является неприемлемым и может быть квалифицировано как дискриминация и нарушение прав работников. Если вы столкнулись с такой ситуацией, рекомендуется обратиться к HR-специалисту или непосредственному начальнику директора и сообщить о происходящем. Чтобы построить ровные отношения, необходимо установить взаимоуважительное общение и соблюдать профессиональные границы. Также важно учитывать потребности и интересы каждого работника и стремиться к справедливому распределению обязанностей и вознаграждений.

Авторитарный стиль руководства, что поделать. Не нравится - найдите себе более сдержанное руководство.