Можно ли взять полный отпуск 28 дней с 15 мая, если в прошлом году я отдыхала в апреле. Устроилась на работу 14.08.18

199₽ VIP

Здравствуйте

Если год уже прошёл календарный, то отпуск вы заработали, вам он положен.

Но надо смотреть на очерёдность отпусков у вас на работе.

См

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023)

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Здравствуйте Надежда

Можете взять полный отпуск согласно графика отпусков, утвержденного работодателем в соответствии с со ст.122 ТК РФ

Работник вправе взять основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (или разделить на части) за текущий рабочий год, если это предусмотрено графиком отпусков.

_

Отпуск за первый год работы на новом месте человек может взять, отработав полгода. Но по договоренности с работодателем уйти отдыхать можно и раньше. Отдых за последующие годы предоставляется в любое время согласно установленной у работодателя очередности отпусков

Согласно ст.122 ТК РФ - Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя

___

С уважением юрист проекта Марьяна Николаевна

В статье 122 ТК РФ сказано:

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

А в статье 123 ТК РФ говорится:Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.

Как видите время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска тесно привязано к графику отпусков. Получается. Что с 15 мая вы можете взять полный отпуск на 28 дней, если Вам по графику отпусков поставили на май 2023 года предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

Если же у Вас не поставлен Ваш отпуск по графику отпусков на май 2023 года, то уйти в отпуск с 15 мая Вы можете исключительно с согласия вашего работодателя. При этом, учтите работодатель не обязан вам предоставлять отпуск с 15 мая. Работодатель может Вам сказать: у вас отпуск в 2023 году по графику отпусков не в мае, а в другом месяце. Вот и идите в отпуск, согласно графику отпусков.

Здравствуйте Надежда!

Абсолютно простой ответ на ваш вопрос - можете

И для этого даже не надо применять правило обязательных 6 месяцев работы, установленных ст.122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков ТК РФ, так как Ваш трудовой стаж уже почти 5 лет

В принципе, Вы можете взять отпуск в любой день 2023 года, а не только в мае, как указано последним абзацем этой статьи

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Это возможно при соблюдении одного из двух условий

1. Наличия графика отпусков, предусмотренного ст.123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков ТК РФ

2. Вашего заявления с согласия работодателя

Без согласия работодателя право на выбор времени отпуска имеют имеют, в частности,

а) женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;

б) работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, до достижения младшим ребенком возраста 14 лет;

в) супруги военнослужащих (отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих);

г) лица, работающие по совместительству (отпуск предоставляются одновременно с отпуском по основной работе).

Применяйте статью 122 ТК РФ, в которой регулируется следующее:

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

По закону каждый работник может получить ежегодный отпуск на 28 дней, а работодатель должен оплатить эти дни. Получить выходные можно как минимум спустя полгода работы. За каждый месяц сотруднику «начисляют» 2,33 дня отпуска. Так и получается, что за 6 рабочих месяцев накапливаются законные две недели выходных.

Надежда, здравствуйте 🤝

Возможно, если это не нарушит график отпусков.

В конце каждого года отдел кадров (работодатель) утверждает график отпусков, согласно статьи 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

—————

Если у Вас отпуск стоит по графику в мае 2023 года и на все 28 дней, то Вас отдел кадров должен уведомить об отпуске и формально попросить написать заявление, или же отпуск по графику у Вас стоит позже, например в июне 2023 - то вопрос решайте только с работодателем совместно, могут и не отпустить

——————

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте Надежда!

За каждый отработанный год работодатель обязан предоставить вам 28 дней оплачиваемого отпуска. В эти дни вы не будете ходить на работу, но работодатель заплатит за каждый календарный день отдыха. Сумма может отличаться от зарплаты в любую сторону: для отпуска свои правила расчета. Каждый день вашего отдыха обойдется работодателю в сумму, равную среднедневному заработку за последние 12 месяцев.

28 календарных дней отпуска положены не за каждый календарный год, а за каждый отработанный. Бывает, что бухгалтеры и кадровики путаются и считают период с 1 января. Это ошибка, из-за которой вы можете недополучить законные дни для отдыха. Год работы, который дает право на полный отпуск, начинается не 1 января, а в тот день, когда вы заключили трудовой договор.

Например, Иван устроился на работу 1 августа 2018 года. Значит, с 1 августа 2019 года он уже имеет право на 28 дней отдыха. Если часть отпуска Иван уже отгулял, до конца 2019 года можно взять еще.

Основание. Конституция РФ ст. 37, ТК РФ ст. 107, ст. 115

Здравствуйте НАДЕЖДА, у вас НЕТ ТАКОГО ПРАВА, НА ПОЛНЫЙ ОТПУСК. А авансом вам его, могут и не предоставить! А это обоснование моего ответа. Как следует из частей первой и четвертой ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно; отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Из данных норм следует, что в каждом рабочем году должен предоставляться один отпуск за этот рабочий год. И только в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы работодателя, отпуск может быть перенесен с согласия работника на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст. 124 ТК РФ). Таким образом, законом предусмотрена возможность предоставления ежегодного отпуска либо в текущем рабочем году, либо в следующем (ст. 124 ТК РФ). Возможности предоставления отпуска авансом, то есть до начала того рабочего года, за который он положен, трудовое законодательство не предусматривает (см. определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.05.2017 N 33-10206/2017, решение Новоильинского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области и т.д., а также вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2, вопрос-ответ 3 с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция. РФ"). Соответственно, при составлении графика отпусков необходимо соблюсти условие, чтобы ежегодный оплачиваемый отпуск работнику был предоставлен в текущем рабочем году, при этом работодатель вправе планировать предоставление отпусков с учетом отработанного работниками в этом рабочем году времени. Под предоставлением отпуска авансом также понимается предоставление его до истечения шести месяцев непрерывной работы у работодателя, то есть до возникновения права на отпуск за текущий рабочий год (части первая и вторая ст. 122, часть первая ст. 286 ТК РФ, п. 12 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 N 169* (1)). На практике это может быть предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска полной продолжительности в случае, когда право на отпуск уже наступило, но в текущем рабочем году работник еще не приобрел необходимый для такого отпуска стаж работы (в этом случае часть отпуска предоставляется сотрудникам за неотработанное время (авансом)).

УДАЧИ ВАМ.

Здравствуйте, Надежда! Можно, если это будет предусмотрено графиком отпусков (ст.123 Трудового кодекса РФ). Да и согласно статье 124 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Здравствуйте.

По общему правилу отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Так, в соответствии со ст.123 ТК РФ:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

То есть, в каждой организации работодатель обязан создавать такой график в конце года на следующий год и уведомить о нем всех работников:

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

При этом, Ваш работодатель при составлении графика, скорее всего будет учитывать также дату поступления на работу и период Вашего первого отпуска - возможно, он был использован авансом.

Такой вывод можно сделать на основании следующего. В соответствии со ст.122 ТК РФ:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев...

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

То есть, за каждые 12 месяцев работы работнику предоставляется один оплачиваемый отпуск (основной - 28 дней, за каждый месяц по 2 с небольшим дня). Например, за работу в 2018 году Вы получили примерно 10 дней отпуска (за каждый полный месяц и половину августа). За годы с 2019 по 2022 ещё 4 полных отпуска.

Вместе с тем расчет отпуска производится за каждый отработанный год (считается с даты поступления на работу).

Если Ваш отпуск по графику выпадает на другое время, а Вы хотите использовать его в мае, то можно просить работодателя о переносе отпуска.

Вообще, в ТК РФ перечислены случаи когда возможен перенос отпкска. Так, согласно ст.124 ТК РФ перенос отпуска возможен, например, в случае нетрудоспособности. Тогда работник подаёт работодателю заявление с просьбой о его продлении или переносе на другой период. Также возможен перенос отпуска и по желанию работника (по личным причинам), закон не запрещает переносить отпуска и в любых других случаях. Но в такой ситуации (при отсутствии причин, определенных законом) работодатель вправе отказать в переносе отпуска.

Обычно в организациях периоды отпусков определяются с учётом мнения работников, в том числе, поэтому, полагаю, что на данный момент Вам уже должен быть известен период отпуска по графику и Вы можете согласовать его перенос у работодателя (если Вам не подходит определённый по графику период) на удобное для Вас время.

С уважением.

Для определения возможности использования полного отпуска, необходимо учитывать следующее:

1. Длительность непрерывного трудового стажа у работника на текущем месте работы (в данном случае 14.08.18 - настоящее время).

2. Количество отработанных дней в текущем году.

3. Рабочий календарь, установленный в организации.

Учитывая указанные факторы, можно определить, будет ли работнику предоставлен полный отпуск (28 дней) с 15 мая или нет.

ТК РФ Статья 122