Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отгулы за переработку при сменном графике работы

11.05.2023, 05:25
• г. Чита

Прошу дать ответ на вопрос о том как правильно считать отгулы при сменном графике работы сплошным методом (каждый день) или сутками чтобы норма часов за квартал была в норме

Читать ответы (1)
Прошу дать ответ
Сменный график
Сменная работа
Ответы на вопрос (1):

Добрый день!

При сменном графике работы, чтобы норма часов за квартал была в норме, необходимо правильно считать отгулы. Существует два метода расчета: сплошной и посуточный.

Сплошной метод подразумевает учет рабочего времени каждого дня. Если работник отработал больше своей нормы часов в один день, то он может использовать эти "лишние" часы как отгул на другой день. Например, если работник должен отработать 8 часов в день и он поработал 10 часов одним из рабочих дней - то на следующий рабочий можно выйти через 6-7 (или меньше) ч после начала работы.

Посуточный метод предусматривает учет количества проработанных суток целиком. Если работник поработал больше своей нормы за определенное количество суток (обычно это период квартала), то ему полагается соответствующее количество выходных или компенсационных льготных процентов.

Важно помнить о том, что выбор метода расчета зависит только от решения руководства компании и указывается в трудовых контрактах или приказах.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Чита - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги