Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работаю в мед. Учреждение мне снизили % за интенсивный труд, за сколько должны уведомить?

12.05.2023, 00:43
• г. Самара

Работаю в мед. Учреждение мне снизили % за интенсивный труд, за сколько должны уведомить?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Не определить. Если оформлено как постоянная часть зарплаты, не зависящая от фактических условий работы - 2 месяца, смотрите ст. 74 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Самара - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Вячеслав
20.04.2023, 19:54

Работа постовыми медсестрами - Выплаты за интенсивный труд и обязанности процедурной мед.

Работаем в месяц больше ставки от 190 до 230 часов постовыми медсестрами+установлена доплата за интенсивный труд (нет процедурной мед. сестры), но оплата интенсивности производится только на ставку, а как остальные часы? Т.е. дальше обязанности процедурной не выполнять? Или интенсивность должна быть и на часы больше ставки (на совместительство). Как быть, ведь обязанности процедурной выполняем и во время совместительства?
Читать ответы (1)
Мария
07.07.2016, 21:59

Может ли работодатель написать раппорт на интенсивный труд без подписи работника?

Скажите пожалуйста может ли работодатель написать раппорт на интенсивный труд без подписи работника? Работаю врачом, на время отпуска другого врача я принимаю дополнительных пациентов. Работодатель утверждает что написал раппорт на интенсивный труд но я его не подписывала (и не видела).
Читать ответы (1)
Татьяна
08.02.2015, 10:03

Санитарка в приемном отделении - расчет зарплаты и вопрос МРОТ

Я работаю санитаркой приёмного отделения. Оклад 3500 руб. Получаю доплату за интенсивный труд 230% (работа буфетчицы в стационаре). Как должна рассчитываться зарплата? Фактически я вырабатываю две ставки. Но в квитке нет доплаты Д.,т.е 3500+8050. итого-11550. Выходит за буфет я получаю проценты, а за ставку в санпропускнике оклад. Должны ли доплачивать до МРОТ?
Читать ответы (1)
Виктор
17.10.2015, 18:33

Интенсивный труд на хбк - 25 лет работы с 1983-2008 г.Не отправили на льготную пенсию из-за 34 дней, вычтенных из декретных.

Интенсивный труд на хбк, ткач 25 лет работы, с 1983-2008 г, хбк распалось 2008 г, меня сократили на льготную пенсию не отправили т.к. сказали не хватает 34 дня, которые вычли из декретных по уходу за ребенком, првильно ли это? спс.
Читать ответы (1)
Яна
21.09.2015, 13:17

Скажите пожалуйста, надбавка к заработной плате за интенсивный труд и надбавка за сложный и напряженный труд это одно и тоже?

Скажите пожалуйста, надбавка к заработной плате за интенсивный труд и надбавка за сложный и напряженый труд это одно и тоже?
Читать ответы (1)
Яна
21.09.2015, 14:27

Какими нормативными документами регламентирована надбавка за интенсивный труд и надбавка за сложный и напряженный труд?

Какими нормативными документами регламентирована надбавка за интенсивный труд и надбавка за сложный и напряженный труд?
Читать ответы (1)
Марина Сергеевна
27.10.2015, 18:11

Возможности увеличения ставки для лаборанта работы за компьютером без удлинения рабочего дня

Прошу разъяснить ситуацию: лаборанту, работающему за компьютером, предлагается 0,25 ставки с удлинением его рабочего дня на час ежедневно. Есть ли другие возможности без увеличения рабочего дня - например, за интенсивный труд или ещё что-то? Спасибо!
Читать ответы (1)
Сергей Юшкевич
19.11.2016, 19:30

Неправильное начисление зарплаты без учета надбавки за интенсивный труд - аргументация на основе норм права

Кроме зарплаты есть надбавка за интенсивный труд. Был значительную часть месяца в командировке. При начислении зарплаты бухгалтерия произвела расчёт "по среднему" без учёта надбавки за интенсивный труд. Правильно ли это? Прошу аргументировать - сослаться на норму права. Спасибо.
Читать ответы (2)
Оксана
15.12.2016, 23:14

Интенсивный труд и % за совмещение после декрета - нарушение закона?

Вышла на работу после декрета ребёнку сейчас 2 года. Оклад сохранили а вот % за совмещение и интенсивный труд убрали. Хотя заменявшему меня в декрете платили все и полностью. Законно ли это?
Читать ответы (2)
Кирилл
15.06.2017, 13:39

Процесс проверки медицинской справки - имеет ли медучреждение право подтверждать подлинность без запроса?

Как происходит проверка мед справки мед учреждением и имеет ли право мед учреждение без официального запроса утверждать о подлинности справки?
Читать ответы (2)
Наталья
29.03.2012, 10:30

Каким нормативным документом руководствуются работники мед. учреждения предоставлении роженицы в мед. учреждение? Спасибо.

Каким нормативным документом руководствуются работники мед. учреждения предоставлении роженицы в мед. учреждение? Спасибо.
Читать ответы (2)
Елена
22.03.2017, 14:42

Отказались выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска из-за больничного и декретного отпуска - правомерно?

Работала в мед учреждении мед сестрой, с нами заключали договора на год, 14 год отработала весь год, отпуск в середине года дали 28 дней, 15 год дали отпуск в марте-апреле 28 дней но я во время отпуска пошла на больничный и не догуляла отпуск, они с меня удержали 6 тыс отпускных, затем я в апреле ушла в декретный отпуск, просидела я с ребёнком до 1,8 года и решила уволиться, так как мед пункт где я работала, закрылся из-за банкротства предприятия, вобщем уволилась, была уверенная что мне вернут эти 6 тыс за не использованные дни отпуска, они мне ответили, мы вам эти деньги не выплатим так как вы это время ушли на больничный по рождению а дальше в декрет, и не заработали себе дни! Правы ли они?
Читать ответы (1)