Работала в магните, захотела уволиться нашла другую работу, написала директору что хочу уволиться 25 апреля,
Работала в магните, захотела уволиться нашла другую работу, написала директору что хочу уволиться 25 апреля, она смогла приехать только 27 и уточнить у своего начальника смогу ли я уволиться, так как не проработала 3 месяца, а устроилась я 6 марта, директор мне объяснил что так быстро меня не уволят, я ещё должна отработать 12 дней, но я взяла больничный так как заболела и вот сейчас директор мне говорит что из-за моего больничного ещё больше придётся ждать увольнения, там должно быть 35 неявок и только тогда меня смогут уволить
Настя! Ваше повествование очень увлекательно, но бессмысленно.
Вам надо показать ВСЕ документы юристу и детально разобрать ситуацию "по винтикам". 
Здравствуйте.
Полную ерунду Вам говорит директор. С момента подачи заявления об увольнении должно пройти не более двух недель. В соответствии со ст.80 ТК РФ Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. При чем период нетрудоспособности входит в срок предупреждения.
Когда Вы вручили работодателю заявление об увольнении? Течение двухнедельного срока начинается на следующий день.
С уважением.
Спросить
Работаю без трудового договора захотела уволиться заставляют отрабатывать две нидели.
Я работала в магните уволилась по собственному желанию так как ребенок пошел в садик и стал болеть а теперь мне отказывают в востановление как мне поступить?
Работала по труд. Договору захотела уволиться нехотят давать рассчет.
Я работала в парикмахерской, которая, как оказалось, была нелегальной. После того когда я захотела уволиться у меня пропал весь мой рабочий инструмент. Под нарушение каких законов попадает данная ситуация.
Я захотела уволиться и при этом у меня заработанные отпускные дни (две недели). Заявление написала так: Прошу предоставить очередной отпуск с последующим увольнением, но директор отказал и заставил отрабатывать две недели ссылаясь якобы на закон. Правомерны ли его действия?
Работаю в крупной организации на СТД уже полгода. На время отпусков/больничных и т.д. В ИЮНЕ подписывала очередной СТД, перевод с должности на должность был через увольнение. Т.е 3 уволилась,4 вышла. Сейчас заканчивается очередной договор мой, с 15 ИЮЛЯ отправляют в другой офис работать. Но в конце месяца хотела взять без содержания на неделю, в связи с отъездом. Вопрос в том что меня могут не отпустить, в этом случае буду увольняться. Сейчас интересует вопрос... если я с 15 ухожу в другой офис, то если я захочу уволиться, то сколько дней я должна буду отрабатывать? Ведь по факту я работаю уже полгода, испытательный срок прошел. Но если было увольнение, то он заново настал?
Вопрос: я устраиваюсь на работу, а мне говорят что нужно открыть ИП на себя, а они будут платить сами налоги. Вопрос в том если я захочу уволиться у меня не будет проблем с закрытием ИП и какие взносы мне придется оплатить?
Я заработала на 28 дней отпуска и хочу его отгулять. Меня предупредили что если я захочу уволиться у меня вычтут эти деньги. Правильно это.
Работаю в Пенсионном фонде с 2008, в январе 2010 родила дочку. Из отпуска по уходу за ребенком первый раз вышла в октябре 2011 г., в апреле 2012 г был предоставлен очередной отпуск на 19 дней из положенных 28 осн +8 доп. выйдя из отпуска вынуждена была уйти на больничный-заболел ребенок-по окончании больничного написала заявление на отпуск по уходу до 3 лет. на работу вышла 09.01.13, в графике отпусков значусь в ноябре (36 кал. дней) есть неотгуленные 17 дней за 2012 г. но работодатель говорит, что в в ноябре я могу рассчитывать только на 21 день. И так как составлен график на 2014 г (10 дней в январе, 26 в мае) сказал, что в 14 г мне предоставят 10 дней в январе и только 17 дней в мае. неиспользованные дни получу только в качестве компенсации, если захочу уволиться правомерны ли действия работодателя?
Совершил кражу на работе в размере четырёхсот рублей, обнаружила это служба безопасности по камерам.
Руководитель уладил дело и просто наложили штраф
С работа не уволили
Вопрос такой, если я захочу уволиться через месяц то могут ли внести это в трудовую книжку или личное дело?
27.09.2014 устроилась на работу. Мне назначили оплачиваемый испытательный срок 1 месяц. Обещали удобный для меня график работы: 2 дня утром, 2 дня вечером, 2 дня выходной. В итоге за весь месяц я вышла на выходной только два раза. Зарплата сотрудникам выплачивается 10 числа каждого месяца, но за сентябрь мне, и другим сотрудникам не заплатили.
Все сотрудники работают без трудового договора. Когда я захотела уволиться, работодатель сказал, что не выплатит мне зарплату, и предложил свои условия. Как наказать недобросовестных работодателей?
В одном из пунктов написано:
В случае увольнения до истечения однолетнего срока после окончания обучения Работник обязан возместить затраты, понесенные на его обучение, пропорционально фактически не отработанному времени после обучения.
Как это понять? Что будет, если я захочу уволиться? Оформилась на работу с 22.01.2015 г.
Я директор филиала иностранной компании. В апреле 2016 года прекращено действие акредитации (запись о прекращении деятельности внесена в РАФП 23.01.2019) . До апреля 2018 года вели деятельность и платили налоги. Затем деятельность прекратили но сдавали нулевую отчетность. В марте налоговая перестала принимать отчетность. Как закрыть филиал и уволиться директору филиала (другие сотрудники уволены в 2018 году)
Я устроилась на работу дежурной график 2/2 в ночь, отработала всего 6 смен, сейчас нашла другую работу, хочу уволиться, сказали надо отрабатывать 2 недели как быть с другой работой могу ее потерять.
Я устроилась на работу дежурной график 2/2 в ночь, отработала всего 6 смен, сейчас нашла другую работу, хочу уволиться, сказали надо отрабатывать...
