У работодателя много пунктов сбора для вахтовых рабочих (утрированно 1,2,3,4), при заказе билета для заезда на вахту Работодатель отказывает покупку билета из пункта сбора №4 (работнику удобно так как он находится в день отправки именно в этом пункте в четырех тысячах киллометров от пункта сбора №1), ссылаясь на то что у данного сотрудника место прописки в пункте сбора №1 и он должен находится там. И далее работнику приходится покупать билет за свой счет и залетать на вахту, данные затраты работодатель не хочет компенсировать. Подскажите пожалуйста правомерно ли это, в положении не где не прописано что пункт сбора должен находится рядом с местом прописки?
Согласно ст 302 ТК РФ доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.
Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.
__________________________________
Таким образом, работодатель обязан компенсировать расходы на проезд к месту сбора, если такая обязанность предусмотрена коллективным или трудовым договором.
Спросить
Здравствуйте, Рустам! Неправомерно. Эти требования работодателя незаконны, т.к. ни в трудовом договоре, ни в локальном нормативном акте (ст.8, 57, 297-302 Трудового кодекса РФ) не прописано, что должны забирать только из пункта сбора по месту регистрации по месту жительства работника. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Предварительно можно подать жалобу в комиссию по разрешению трудовых споров у работодателя. Также есть право подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона).
И если отказываются забирать из пункта сбора, то работник вправе требовать компенсации понесенных расходов. Согласно статье 302 Трудового кодекса РФ:
Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методомСпроситьЛицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).
Доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.
Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.
Добрый день, Рустам.
1)Порядок и условия работы вахтовым методом регламентируются (в общих чертах) Трудовым Кодексом РФ. Кроме того, ещё во времена СССР было утверждено (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССРот 31 декабря 1987 г. N 794/33-82)до сих пор действующие
Основные положения о вахтовом методе организации работ.
2)В Трудовом Кодексе РФ (ст. 297) сказано:
Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
3)А в основных Положениях о вахтовом методе предусмотрено, что
2.5. Доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе долгосрочных договоров, заключаемых предприятиями с организациями и предприятиями транспортных министерств.
4)Пункт сбора устанавливается администрацией предприятия.
Таким образом, и тогда, и сейчас, право определения порядка организации вахтового метода работ, включая определение пункта сбора, относится к полномочиям администрации предприятия.
5)Другое дело, что соответствующее решение должно быть оформлено надлежащим образом и доведено до сведения работников, но право изменить место сбора у администрации есть.
6)Если условие о месте сбора содержится в вашем трудовом договоре, то в соответствии со ст. 74 ТК РФ
7)В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
8)В таком случае, если документально это зафиксировано у вас в договоре, то имеют право.
9)Так как ни один локальный акт или иной закон не регулирует прямо данный вопрос, за исключения вашего трудового договора.
Спросить
Здравствуйте Рустам
Получите письменный отказ в компенсации затрат и направляйте жалобу в инспекцию труда
Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы как указано в ст.302 ТК РФ.Поэтому отказ работодателя компенсировать траты за проезд от места нахождения - сбора до место выполнения работы - незаконен
Спросить
РУСТАМ, не стоит слушать местных сказочников! Действия работодателя, ЗАКОННЫ! Не нравятся условия, ищите другую работу. Мало ли что работнику не удобно, есть внутренние Правила распорядка, Колдоговор и трудовой договор, которые ВСЕ ОБЯЗАНЫ ИСПОЛНЯТЬ. Работодатель свои обязанности исполняет, а работникам всем не угодить. Мало ли откуда он захочет вылетать на вахту завтра? Если в паспорте и трудовом договоре, указано место регистрации, там и будут его ждать на вахту! Собирать всех по стране, никто не будет и не обязан, а свои правила, не установите! Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора (действующая редакция)
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; УДАЧИ ВАМ
Спросить
Если в трудовом договоре или коллективном договоре не указано обязательное место сбора рабочих для отправки на вахту, то работник может выбирать любой доступный пункт сбора, который ему удобен. Работодатель не имеет права ограничивать выбор места сбора, если это не указано в документах.
Также работодатель обязан компенсировать затраты работника на проезд до места сбора, если это вытекает из договора или законодательства. Если работник вынужден был купить билет за свой счет, то он имеет право требовать компенсации затрат.
Действия работодателя незаконные.
ст. 302 ТК РФ
Спросить
Здравствуйте, Рустам!
Это неправомерно.
Потому что для того чтобы было правомерно, то должно быть где то прописано. Либо в трудовом договоре, либо в локальном акте (ст. 8, 57 ТК РФ).
Соответственно, расходы можно возместить.
Если работодатель будет отказываться это делать, то можно взыскать в судебном порядке.
Можно написать жалобу.
СпроситьОтвет отключен модератором
Рустам, добрый день!
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан обеспечить работника необходимыми условиями для исполнения трудовых обязанностей, включая доставку к месту работы и обратно. Если в договоре трудовом договоре не указано иное, работодатель несет ответственность за организацию и оплату проезда работника к месту работы и обратно.
Отмечу, что согласно статьи 302 ТК РФ
доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.
Таким образом, работодатель не может отказать работнику в покупке билета из другого пункта сбора, если это удобно именно для работника, если в договоре трудовом договоре не указано иное. Работодатель не может также требовать от работника покупки билета за свой счет, если это не предусмотрено договором трудовым договором.
Если работодатель отказывается покупать билет из другого пункта сбора и требует от работника покупки билета за свой счет, работник имеет право обратиться к работодателю с официальным запросом на обоснование своего решения. Если работодатель продолжает отказываться, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
—————
Желаю вам Всех благ!
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
