Как удаление данных об увольнение работника могут привести к нарушению прав работника для признания его увольнения незаконным?

Здравствуйте!

Удаление данных об увольнении работника может привести к нарушению прав работника для признания его увольнения незаконным в случае, если он будет обращаться в суд с требованием о признании своего увольнения незаконным.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на защиту своих трудовых прав и интересов. Если он не был проинформирован о причинах и условиях его увольнения или если это было осуществлено без предупреждения или по другим формальностям, которые являются нарушением закона - то такое решение можно отменить.

Один из способов доказать факт незаконного увольнения - это предоставление документации. В частности, табельных записей и других документальных подтверждающих материалами могут быть использованы как основание для подачи заявления в суд.

Если данные об этом удалены из системы компьютерной базы данных (КБД), то возможность получить доступ к информации может быть значительно затрудняется. Это может стать серьёзной помехой для работы аргументаций защитникам клиента-работника перед Судом первой инстанции.

Таким образом, удаление данных об увольнении работника может привести к нарушению его прав и затруднить процесс доказательства незаконности увольнения. Поэтому рекомендуется сохранять все необходимые документы в соответствующих системах хранения информации для предоставления их при необходимости.