Может ли сотрудница, требовать оформить ей отпуск без сохранения з/платы сроком...

10-14 дней может

Добрый день!

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан предоставить женщине отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Данный отпуск может быть оформлен как с сохранением заработной платы, так и без сохранения.

Однако, работница не имеет права требовать оформления отпуска без сохранения з/платы на три года. Максимальный срок такого отпуска составляет один год и он может быть продлен еще на один год при условии согласия работника.

Таким образом, если женщина хочет воспользоваться правом на дополнительный оплачиваемый или неполный рабочий день для ухода за ребенком после окончания основного периода оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет (14 календарных дней), то это возможно только при условии заключения соответствующего соглашение между сторонами - работником и работодателем.

Надеюсь данная информация была полезна!

Добрый день, Нина! Согласно ст. 128 ТК РФ срок отпуска без сохранения заработной платы устанавливается только по соглашению сторон: никаких норм закон и право в этом случае не устанавливают. Поэтому отпуск за свой счет работодатель вправе представить на любой срок: несколько дней, недель, месяцев и даже лет Однако, требовать его предоставления работник не имеет права.