Если откажусь и соглашусь на сокращение, положены ли мне выплаты?

Как мать-одиночка, вы имеете право отказаться от предложенной должности при сокращении штата в государственном учреждении. Однако, если вы соглашаетесь на сокращение, вы имеете право на соответствующую компенсацию.

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, чьи трудовые отношения с работодателем прекращены в связи с сокращением численности или штата работников организации, имеет право на компенсацию. Размер компенсации устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации и коллективным договором.

Важно уточнить, что если вы отказываетесь от предложенной должности, вы можете потерять право на соответствующую компенсацию. Поэтому перед принятием решения обязательно обратитесь к своему юристу или представителю профсоюза для получения консультации по данному вопросу.

Здравствуйте. Вы вправе отказаться от предложенной должности и выплаты при сокращении работодатель вам обязан будет выплатить.

1. Сокращать вас не вправе, увольнение возможно только по ликвидации организации.

Ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

2. Согласно ст. 178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.