Могу ли я взять отпуск в любое время, если работодатель не ознакомил и не предоставил очередной отпуск после года работы?

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки года в данной организации. Данный период начинается с даты заключения трудового договора или его продления.

Если работодатель не предоставил очередной отпуск и не уведомил о его назначении, то вы можете обратиться к руководству компании с просьбой предоставить вам возможность использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск.

В случае если ваш запрос будет проигнорирован или игнорироваться постоянно, вы можете обратиться за помощью к инспекции труда. Они могут провести проверку и заставить работадателя выплатить все задолженности по оплатам вашего времени работы и других социальных льгот.

Напоминаю также, что время использования ежегодного оплачиваемого отпуска должно быть согласовано заранее с рукводителем компании.

Надеждаюсь на то что данный ответ был полезен для Вас!

Согласовывайте ваш отпуск с работодателем. Вы, вероятно, не относитесь к категории работников, которые имеют право взять отпуск в любое время года. См. Главу 19 ТК РФ.

Начинать надо с посещения отдела кадров с просьбой об ознакомлении с графиком отпусков на этот год, в зависимости от результатов этого посещения будет и ответ на ваш вопрос.

Нет, не можете - неужели вы сами не понимаете, что для этого существует целая процедура, в противном случае при таком написании заявления вы рискуете вообще быть уволенным за прогул.

Можете требовать