Работадатель отказал на основании того что я уже была в отпуске, и у меня в этом году нет дней отпуска

199₽ VIP

Здравствуйте, Наталья! Вы использовали отпуск на основании статье 260 Трудового кодекса РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Однако относительно других дней отпуска нужно смотреть, когда были приняты на работу, сколько дней отпуска было отгуляно, потребовав эту информацию из отдела кадров. Тогда можно сделать вывод относительно дней отпуска, которые остались. Во всяком случае согласно ст.123 Трудового кодекса РФ должен быть график отпусков, обязательный как для работника, так и для работодателя. Если Вас там нет, то вопросы к работодателю. Потребуйте сначала полную информацию о начисленных и использованных днях отпуска с даты приема на работу. Все сразу станет понятно. А так можно рассуждать скорее в сослагательном наклонении: если бы да кабы.

Здравствуйте, Наталья!

Вообще отпуска предоставляются, по общему правилу, в соответствии с графиком отпусков, который утверждает работодатель.

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

И только в соответствии со ст. 124 ТК РФ:

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

То есть нельзя не предоставлять отпуск в течение 2 лет подряд. Но к Вам это не относится, поскольку Вы уже были фактически в этом году в отпуске.

А за этот год 14 календарных дней работодатель обязан был бы Вам предоставить только лишь в том случае, если бы это было предусмотрено графиком отпусков.

Поэтому уточняйте у работодателя данные графика отпусков.

НАТАЛЬЯ, ОТКАЗ СОВЕРШЕННО ЗАКОНЕН! У нас ещё не догадались оформлять отпуска не за работу, а за отпуск в декрете, кроме самих "декретниц" конечно. Только они так себе отпуска начисляют как вы. (копился пока я была в декрете). [b]ОТПУСК НАЗЫВАЕТСЯ ТРУДОВОЙ! [/b] Статья 114 ТК РФ. Ежегодные оплачиваемые отпуска (действующая редакция)

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Работайте и зарабатывайте себе отпуск за 2023 год.

УДАЧИ ВАМ

Добрый вечер, Наталья.

1)Нет, все верно, вам отказано правомерно.

2)Важно смотреть, когда были приняты на работу еще..

3)Но пока что не вижу оснований для отказа..

4)Так как сразу отпуск может быть не положен в связи с тем, что он уже согласован был ранее и вывешен.

5)Плюс за этот год, вы только вышли с декрета. (мог срок не подойти)

Следовательно, можно ли взять отпуск сразу после декрета? Можно, но только если работница не использовала его полностью ранее. На гарантию не распространяется обязательное условие о минимальном полугодовом стаже. То есть отпуск роженице предоставят, даже если она еще не отработала полгода у этого работодателя. Причем сотрудница вправе разделить отдых.

ст. 123,260 ТК РФ!

Надо разбираться предметно. Не отгулянные отпуска прошлых лет работодатель предоставлять не обязан по Вашему первому желанию. Если в текущем году 28 дней отгуляли - то более может и не предоставить!

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Есть норма -

ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Рекомендую Вам жалобу в ГИТ и прокурору написать. Если готовы воевать с работодателем.

Ст. 260 ТК ФР не работает - Вам отпуск в 2023 году предоставили! Реально Вы должны уточнить, как отгулять имеющиеся дни отпуска, либо ждать увольнения и компенсации за неоголенные дни отпуска!

В 2022 году работник может использовать все отпуска, накопившиеся у него за предыдущие периоды у данного работодателя ст. 124 ТК РФ. В том числе может присоединить их к отпуску за текущий рабочий год. В этом плане правила использования отпусков не изменились. Иными словами, если у работника, к примеру, с прошлого рабочего года остались неиспользованными 13 календарных дней отпуска и они перешли на следующий рабочий год, то работник не обязан сначала брать отпуск только на эти 13 дней, а уже потом отдельно отпуск за текущий год.

Если же работник решит уволиться и на день увольнения за ним будет числиться неотгулянный отпуск его также называют неотгуленным отпуском, то сотрудник может ст. 127 ТК РФ:

либо написать заявление на отпуск с последующим увольнением при условии, что увольняют его не за виновные действия;

либо получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Так Вы использовали свое право, были в отпуске по уходу, затем дали отпуск за прошлые годы.

По общим правилам общий срок отпуска 28 дней.

Теперь отпуск возможен по графику отпусков, его следует согласовать с работодателем.

Если же права нарушаются, жалуйтесь в ГИТ Роструда.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

- см. ст. 122-123, 260, 352 ТК РФ

Если вы использовали все свои дни отпуска в прошлом году, то ваш работодатель правильно отказал вам в отпуске на основании отсутствия дней отпуска в текущем году.

Если вы не использовали все свои дни отпуска в прошлом году, то вы имеете право использовать эти дни в текущем году, в соответствии с законодательством о труде.

Ст. 260 ТК РФ