Увольняюсь из магазина. Последний день отработки 19.05. Ревизия 22.05. Имею ли я право не прийти на ревизию.

Здравствуйте, Валентина!

Конечно, вы не должны 22.05 являться на ревизию.

19.05 трудовые отношения прекращены.

Мало того, если ревизию не проводят перед вашим увольнением, вы не будете отвечать уже 22.05 за недостачу, в случае выявления.

С Уважением!

Здравствуйте, Валентина.

Имеете право не придти на ревизию, поскольку работодатель прекращает с Вами трудовые отношения 19.05.2023. Для цели осуществления ревизии работодатель обязан издать приказ; вместе с тем, работодатель не может возлагать на Вас трудовых обязанностей, в том числе материально ответственного лица. Материальные ценности работодателю необходимо было принять до дня увольнения.

Здравствуйте, уважаемая Валентина!

Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без знаний которых не получится разобраться с этим вопросом объективно, а тем более, с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты и на их положения.

Во-первых, ваш этот очень серьезный юридический вопрос регулируется следующими нормативными актами, с которыми Вы сами можете в любое время внимательно ознакомиться, чтобы основательно разобраться с этим вопросом.

1 Трудовой кодекс Российской Федерации или кратко - ТК РФ (смотрите статьи Главы 37, статьи Главы 39 и статью 392 ТК РФ).

2 "Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств", утвержденные Приказом Министерства финансов Российской Федерации» от 13 июня 1995 г. № 49 (в ред. Приказа Минфина РФ от 08.11.2010 № 142 н).

Во-вторых, Вы можете не участвовать в этой Инвентаризации, намеченной на 22 мая 2023 года вашим теперь бывшим работодателем, хотя лучше будет для Вас, если Вы примите участие в этой Инвентаризации, если с Вами заключался ранее договор о полной материальной ответственности.

В-третьих, согласно статье 392 ТК РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

То есть, если работник уволился с работы, это не означает, что при наличии законных оснований работодатель не сможет его привлечь к материальной ответственности через суд.

Как наши суды рассматривают исковые заявления работодателей о привлечении виновных работников к материальной ответственности, можно ознакомиться здесь www.9111.ru

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты, на их положения и на судебную практику по искам работодателей о взыскании с работников материальный ущерб, выявленный в ходе проведения Инвентаризации, на ваш юридический вопрос № 20504379 было для Вас полезным.