Как защититься от иска о взыскании заработной платы бывшего работника без трудового договора?

20.05.2023, 11:54

• г. Москва

Такая история, 9 мес. на фирме сменился гендиректор (номинал), у меня вопрос, как у бывшего руководителя. Один человек официально на фирме никогда трудоустроен не был (никаких отчислений и проч. Не производилось), но работал на общественных началах (малый бизнес), т.к. являлся родственником одного из учредителей (после смены гендиректора он остался в составе).

Выполнял неквалифицированную работу. Его труд регулярно оплачивался путем перечисления денег на его карту. 3 мес. назад, случайно узнал, что этот товарищ, используя фиктивные документы (трудовой договор и возможно трудовую) обратился в суд с иском о взыскании заработной за 5 лет, в размере более 10 млн. руб. Суд иск удовлетворил. Вероятно, задумка, обратится, в дальнейшем с иском о субсидиарной ответственности. (На данном этапе я не могу высказать никаких возражений, т.к. не имею к фирме никакого отношения). Вопрос, как мне, как бывшему ГД, защитить себя, в случае развития событий по этому сценарию (других вариантов, для чего это сделано не вижу) ? Не прослеживается Эдвард Варужанович в этих действиях состав ст.158, как можно обратить на это внимание конкурсного управляющего?

Читать ответы (1)

Работа на общественных началах
Субсидиарная ответственность
Перечисление денег на карту

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Корякина А.А. 4.6

23.05.2023, 10:04,

г. Москва

Здравствуйте. Не оформление на работу не означает что не были трудовые правоотношения. Трудовая инспекция, прокуратура, суд могут признать в соответствии с ТК РФ данные отношения трудовыми, так как лицо было привлечено к деятельности организации и работало как полноценный сотрудник. В связи с этим возникает обязанность уплаты всех выплат работнику и НДФЛ в налоговую, выплаты в ФСС и прочие положенные.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 138 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защититься от иска о взыскании заработной платы бывшего работника без трудового договора?

Москва - онлайн услуги юристов