Что делать, если учителю не дают нагрузку вообще?

199₽ VIP

Анна Валерьевна, обращайтесь с жалобой в Управление (департамент) образования региона. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ

Согласно ст 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Если работодатель не предоставляет вам нагрузки, предусмотренной трудовым договором, она нарушает ваши права. Ответственность за это предусмотрена ст 5.27 КоАП РФ. Обращайтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Анна Валерьевна!

1. Оказывать на вас "давление", чтобы вы написали заявление по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) - это грубое нарушение Трудовых прав работника.

2. У вас бессрочный трудовой договор, а это значит, что вы "Защищены" в отличие от большинства преподавателей с которыми заключают срочный трудовой договор на один год (ст. 59 ТК РФ).

3. В соответствии со ст. 3 ТК РФ,

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

4. Учитывая то, что вам не дают учебную нагрузку, тем самым ограничивая вас в получении полноценной заработной платы, а также оказывают "давление", полагаю что усматриваются все признаки дискриминации в сфере труда.

5. Рекомендую изначально обсудить данный вопрос с Руководителем учебного заведения, можно направить письменное заявление с просьбой предоставить учебные часы.

Если откажут, или проигнорируют ваше обращение - подайте жалобу в Отдел образования вашего города, с просьбой разобраться в ситуации и принять меры.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, Анна! Если заключен трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ), то у работодателя есть обязательства перед работником. Не давать при этом нагрузку работодатель не вправе. Если таким образом игнорирует Вас, то вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона). Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Анна Валерьевна, обращайтесь с жалобой в Прокуратуру и Трудовую инспекцию. Есть все основания.

Здравствуйте Анна Валерьевна!

Вам необходимо подать жалобу в управления образования в вашем городе.

Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного в вышеупомянутом приказе.

Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

Определение учебной нагрузки учителей и преподавателей, для которых норма часов преподавательской работы составляет 18 часов в неделю за ставку заработной платы, основания ее изменения.

В Порядке, утверждённом приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 г. № 1601, указано:

1. Учебная нагрузка учителей и преподавателей определяется с учетом количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам, кадрового обеспечения организации, осуществляющей образовательную деятельность.

2. Выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой гарантируется следующим учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю:

1-4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;

1-4 классов, не имеющим необходимой подготовки для ведения уроков русского языка, организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам начального общего образования с родным (нерусским) языком обучения, расположенных в сельских населенных пунктах;

русского языка организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам начального общего образования с родным (нерусским) языком обучения, расположенных в сельских населенных пунктах;

физической культуры организаций, осуществляющих образовательную деятельность по общеобразовательным программам, расположенных в сельских населенных пунктах;

иностранного языка организаций, осуществляющих образовательную деятельность по общеобразовательным программам, расположенных в поселках лесозаготовительных и сплавных предприятий и химлесхозов.

3. При определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и преподавателям, для которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в классах (классах-комплектах), группах, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 1.7 настоящего Порядка.

Сохранение объема учебной нагрузки и преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) у учителей и преподавателей выпускных классов, групп обеспечивается путем предоставления им учебной нагрузки в классах (классах-комплектах), группах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями и преподавателями учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей).

4. Учителям, а также преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования педагогической направленности, применяющих норму часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка снижается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, по истечении срока уведомления о ее снижении, предусмотренного пунктом 1.8 настоящего Порядка, до конца учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском, выплачивается:

заработная плата за фактически оставшееся количество часов учебой (преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;

заработная плата в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;

заработная плата, установленная до уменьшения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.

Ответ отключен модератором

Анна Валерьевна, здравствуйте 🤝

Согласно статьи 3 ГПК ПФ

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Если Вам не дают нагрузку на следующий учебный год и просят уволиться по собственному желанию, то в первую очередь вам следует обратиться с жалобой в Департамент образования города

—————

На будущее - все разговоры с работодателем записывайте, это Вам можно помочь в случае незаконного увольнения

С уважением, Дарья Алексеевна

Объем учебной нагрузки для учителя-это существенное условие трудового договора.

Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601) устанавливает (п.1.3 Порядка) , что объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную работу, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Кроме того, он оговаривается в трудовом договоре (п.1.4 порядка), поэтому для её изменения приказа директора недостаточно, необходимо соглашение обеих сторон договора.

Пунктом 2.3 Порядка предусмотрено, что при определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и преподавателям, для которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов в классах, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 1.7 Порядка.

Такими исключениями (помимо взаимного соглашения сторон трудового договора) являются:

1) уменьшение количества часов по учебным планам, учебным графикам,

2) сокращение количества обучающихся,

3) сокращение количества классов (классов-комплектов).

Если ни одного из этих обстоятельств нет, ваше право на сохранение объема учебной нагрузки, предусмотренное п.2.3 Порядка, нарушено, а приказ директора незаконен.

Незаконный приказ вы вправе обжаловать в ГИТ Роструда или в суде.

Если же законные причины снижения нагрузки имеются, тогда об изменениях объема учебной нагрузки, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений (п.1.8 Порядка, ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Поскольку другая работа вам не предложена, а вместо увольнения по ст.77 ТК РФ вам незаконно предлагают увольнение по собственному желанию, ваши права однозначно нарушаются.

Поэтому предлагайте директору изменить приказ и сохранить вам нагрузку, либо обращайтесь в надзорные органы (ГИТ Роструда) или в суд.