Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как работодатель должен выплачивать заработную плату при увольнении - пример с расчётом премиальной части и ссылкой на статью ТК РФ.

22.05.2023, 08:04
• г. Калининград

При увольнении получила заработную плату за неполный месяц отработанных дней в мае и компенсации за неиспользованный отпуск за 5 месяцев. При расчёте заработной платы не была принята в расчёт премиальная часть заработка, работодатель сослался на отработанные 16 дней, а не 22 (полный месяц). Прав ли работодатель и на какую статью ТК РФ он ссылается при таком расчёте с сотрудником, если премиальная часть прописана трудовым договором?

Читать ответы (1)
Заработная плата
Компенсация за неиспользованный отпуск
Заработная плата за неполный месяц
Ответы на вопрос (1):

Виктория подобные вопросы на сайте не решаются. Для начала, надо знакомиться с положением (Приказом) о премировании. Во избежание проблемных моментов премии и их выплата подробно описываются в нормативных документах организации. Порядок начисления и выплаты премий в организации прописывают:

в коллективном договоре;

в трудовом договоре (соглашении) с сотрудником;

в Положении об оплате труда;

в приказах и распоряжениях об индивидуальном премировании отдельных сотрудников.

Действующие в современных условиях системы оплаты труда очень часто формируют зарплату, составляя ее из нескольких частей (ст. 129 ТК РФ). Одной из этих частей являются стимулирующие выплаты, к числу которых относятся премии. Как правило, премия, входящая в систему оплаты труда, начисляется за результаты работы в течение какого-либо периода и является достаточно регулярной выплатой.

Случаи лишения премии в ЛНА также должны быть четко прописаны. С нормативными актами по труду, принятыми в организации, должен быть ознакомлен каждый сотрудник. Согласие в обязательном порядке должно быть зафиксировано его подписью.

ПОЭТОМУ, ЧТОБЫ ЧЕТКО ОТВЕТИТЬ НА ВАШ ВОПРОС - НАДО ЗНАКОМИТЬСЯ С ЛНА ВАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ!

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калининград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги