Администрация сокращает отпуск учителей в соответствии с договором

Здравствуйте! Часто в школе учителя работают вне своего рабочего времени. Поездки с детьми в выходные (по приказу), Просят задержаться после работы. За все это директор обещает отгулы. При начислении зарплаты за отгулы (по причине ранее отработанного времени) , зарплата из-за отгулов уменьшается. Правильно ли это, ведь я уже отработала это время по полной, за что снимают оплату? Заранее спасибо.

Дополнительный отпуск положен за стаж службы в качестве прокурора, научного или педагогического работника: после 10 лет - 5 календарных дней; после 15 лет - 10 календарных дней; после 20 лет - 15 календарных дней (ст. 41.4 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»).

Положен дополнительный отпуск учителю (56 дней-отпуск учителя+ 15 дней, дополнительных), проработавшему в школе больше 30 лет?

В школе сокращается количество классов-комплектов, нагрузка у учителей сокращается. А всем нужна нагрузка полная и соответственно деньги. Может ли руководитель сократить учителя технологии (специалиста с соответствующим образованием, не согласного на сокращение) и поставить на его место преподавать данный предмет учителя русского языка? Предмет в школе не сокращают, просто уменьшается у педагогов нагрузка. Спасибо!

На работе (детская поликлиника) предоставили доп. соглашение в котор указали, что будет изменена продолжительность отпуска с 56 на 28 календарных дня и увеличение рабочего дня до 8 часового вместо 4,5 часов. Ссылаясь на то, что у поликлиники нет образовательной программы. Правомерно ли это?

Директор школы издал приказ о снятии обязанностей классного руководителя с учителей из-за убытия их в отпуск. Имеет ли он на это право? Спасибо.

У меня такая ситуация. Работаю на предприятии 6 лет. С момента выхода на работу из прошлого отпуска до момента ухода в очередной отпуск, прошло восемь месяцев. Отдел кадров предприятия предостааляет мне отпуск всего на 24 дня, аместо 36, как обычно. Аргументируя это тем, что я отработал всего восемь месяцев после прошлого отпуска. Правомерно ли это? Александр.

Работаю учителем с 1 июля 2010 года. Первый отпуск был с 1 июня 2011 по 26 июля 2011. Каждый год отпуск был только летом. Последний с 1 июня 2014 по 26 июля 2014. Мне с 25 декабря 2014 уходить в декретный отпуск. Имею ли я право получить ежегодный отпуск до декретного? Сколько дней мне могут предоставить (у учителей отпуск 56 дней)? На какой закон ссылаться и как правильно написать заявление.

Работаю учителем в ООШ. С 19.03.2015 выхожу в отпуск по уходу за ребенком. Хочу выйти на работу раньше и оформить отпуск по уходу за ребенком на мою маму. Подскажите, могу ли я выйти на работу уже с июня 2015 (в школе будет работать 3 недели детская площадка) и как в таком случае будут мне оплачиваться летние месяца.. по тарифной ставке? Обычно с конца июня по конец августа у учителей отпуск, что в этой ситуации будет со мной? Имеют ли мне право отказать в выходе на работу и на основании чего?

Помогите понять и разобраться с отпуском.

Устроилась в лечебное учреждение 01.01.2002 г. По семейным обстоятельствам в 2008 году пришлось несколько раз брать отпуск без содержания (всего 47 дней) и в марте с 17 по 30 был дополнительный отпуск, а в ноябре с 1 по 15-основной. В 2009 г. с 1 по 28 июня был основной отпуск и с 16 по 29 ноября-дополнительный, а также 4 дня без содержания. При составлении графиков отпусков на 2010 год оказалось, что в следующем году мне из-за большого количества дней без содержания в 2008 году, вообще не положен никакой отпуск или не раньше декабря 2010 года и то 14 дней основного.

Правилен расчёт кадровиков? И насколько сокращает отпуск без содержания основной и дополнительный отпуска?

Спасибо!

Я проживаю в городе Борисоглебск Воронежской области, работаю на приборостроительном заводе уже 20 лет. Являюсь матерью-одиночкой, сыну 11 лет.

В августе 2020 года мне по графику положен отпуск в размере 28 календарных дней. Но дают только 14 дней, мотивируя это тем, что размер отпуска зависит от даты приёма на работу. То есть, я якобы ещё не заработала полный отпуск в августе, поскольку устроилась на предприятие 27 апреля. И если вдруг соберусь увольняться, то буду должна работодателю деньги. И что если я возьму полный отпуск в августе 2020 года, то в 2021 году полный отпуск мне будет положен только в декабре, опять же по их подсчётам. В 2019 году было то же самое...

Мама работает водителем троллейбуса. Отпуск всегда был 40 дней. Сейчас пришёл новый кадровик и утверждает что отпуск теперь 28 дней и дополнительно 12 дней не положено. Так ли это?

Имеет ли право директор в школе заставлять брать дни за свой счёт в июне, если я, как учитель английского языка, отказываюсь работать в летнем пришкольном лагере воспитателем? На основании чего?

Я устроилась в школу 1 сентября 2015 года, до этого я проработала в другой сфере. Ориентировочно в 20 числах мая ухожу в декретный. У учителей отпуск составляет 56 календарных дней, скажите, пожалуйста, сколько мне положено календарных дней отпуска? Заранее огромное спасибо.

Входит ли в льготный стаж для начисления пенсии по выслуге лет учителю оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Может ли директор школы во время отпуска вызывать учителя на ЕГ без приказа?

Дело в том, что учителей администрация школы обязывает обходить дома своего микрорайона с целью переписи детей от 6 до 18 лет. Придётся делать это вечером, хотя это небезопасно. Скажите, законно ли это требование или нет? Могу ли я отказаться?