Как грамотно уволиться, если вы собираетесь на пенсию - советы по отгулам и рапортам

Помогите написать грамотно рапорт на перевод по семейным обстоятельствам.

Уже задавала вопрос, но не получила ответа. Помогите пожалуйста, душат с ответом. Военнослужащая, календарная выслуга более 10 лет, жильем не обеспечена. С 1 августа моя должность сокращена. По мне решение не принято. Хочу уволится по ошм. Есть 2 варианта: Уволиться, перейдя в распоряжение командующего до получения жилья. И 2)сначала выйти в распоряжение командующего, а потом уволят после получения жилья. В первом варианте ходить на службу уже не надо, А во втором ходишь за копейки, выполняешь какие-то обязанности. Хотелось бы получить от вас совет, как грамотно написать рапорт на увольнение с предоставлением всех гарантий, чтобы не уволили без жилья. Хотелось бы уволиться по первому варианту, но были случаи, когда за военнослужащего просто забывали, и через какое-то время исключали из списков части без жилья. Говорят-уволить без жилья не можем, а вот исключить из списков части-запросто. Спасибо заранее, с уважением Марина.

Переезжаю в другоц город. Как грамотно уволиться из вв мвд?

Как грамотно уволиться если работодатель за 1.5 месяца не платил зарплату. А в остальных я не где не расписывался не а каких квиточках. Как заявление написать. Фирма ооо.

Помогите написать грамотно рапорт на увольнение из служебной командировке без отрецательной статьи.

Как грамотно уволиться директору филиала государственной организации по собственному желанию? Хочу написать и подать заявление 15 ноября с просьбой уволить 15 декабря? Не могут ли заставить отрабатывать ещё 1 месяц с даты 15 декабря?

Работаю в продажах, недавно произошел случай то что я не смог пройти тайного покупателя на отлично (результат 30% всего). Работодатель требует чтоб я писал по собственному на увольнение, у меня такого желания нет. Иначе грозит уволить по статье с занесение в дело. Что посоветуете, как мне быть? Смогут ли они уволить меня по статье? Непострадаю ли я от данной ситуации? Либо как мне грамотно уволиться чтоб не оказаться у разбитого корыто?

Как грамотно уволиться без отработки?

Как грамотно уволиться директору при утере всех документов фирмы и печати.

Как грамотно уволиться, используя отпуск, не отрабатывая 14 дней?

Как уволиться грамотно и без последствий.

Как грамотно уволиться с оплачиваемой работы председателя НСТ оставаясь при этом работать на общественных началах с возможностью материального не систематического поощрения.

Как правильно граммотно уволиться, не выплаивпя неустойку.

Уже 3 месяца я не получала зарплату установленным в трудовом договоре и не предоставляется работа. В трудовом договоре оплата описана как сдельная. Как уволиться правильно? Объясню подробно. Я принята преподавателем по робототехнике в организацию оказывающей образовательные услуги. Прошла обучение у этой организации по этому направлению. С августа по ноябрь 2019 года я: - ходила на собрания в школы, выступала и знакомила с направлениями школы. (это оплачивалось сдельно) - вела пробные занятия по робототехнике на базе разных школ (оплата сдельная). Но вот уже 3 месяца работодатель не предоставляет полную нагрузку часов и соответственно тот доход, который был описан в вакансии - 45000 р в месяц. В трудовом договоре прописан пункт, что работник обязан проработать 1 год после их обучения, иначе при увольнении обязан выплатить работодателю 45000 р. Я не хочу работать в этой организации. Но как грамотно уволиться, чтобы получить компенсацию и разойтись по соглашению сторон?

Я хорошо понимаю, как неграмотно юридически я поступила и тем не менее... Я "устроилась" на работу. С месячным испытательным сроком. Без официального трудоустройства, без заключения хотя бы трудового соглашения. Все условия работы и размер з/платы были оговорены в устной форме. Проработав 1,5 недели и понимая, что могу остаться без з\платы, дважды попросила руководство составить труд. Соглашение, никакой реакции. График очень тяжелый - с 10 до 20 ч., без обеда, с одним выходным, хочу уйти. ВОПРОС - можно ли в таком положении грамотно "уволиться", не потеряв в з/плате и вообще, получив ее? Имею ли я в этой ситуации какие-то права? Ведь много свидетелей моей работы в этой организации. Спасибо.

Моя мама подрабатывает, моя полы. Заработная плата переводится на банковскую карту. Больничные, отпускные, з/п оплачивалась вовремя. Работала она со сменщицей. Та внезапно уволилась, поставив начальство перед фактом, просто перестала выходить на смены. Мама сейчас работает по двойной ставке, без сменщицы, на место этой женщины никого так и не взяли. Сейчас моя мама в силу обстоятельств хочет уволиться. Но перед этим выйти в отпуск, чтобы получить отпускные и расчет за отработанные дни (с 25 июля по сегодняшний день по двойной ставке работала). Но ее не отпускают, аргументируя это тем, что у них нет сменщицы другой. Дело усугубляется тем, что она работает там не официально, договора с этой организацией на руках у нее тоже нет (говорит, что год назад что то подписывали вместе со сменщицей у начальства, но не помнит что, и никакой договор она не получала). Спросить что-либо у сменщицы нет возможности, к начальству с этим вопросом подходить-лишний раз нарываться на ненужные допросы и подозрения. Как грамотно уволиться с этой работы, чтобы не остаться с носом и получить оплату за отработанные дни?

Как грамотно уволиться без отработки 2 недели, с какого числа писать заявление? Что делать, если директор не хочет увольнять из-за нехватки работников?

Проконсультируйте, пожалуйста, как грамотно уволиться из чопа?

(Новгородская область) Добрый день. Подскажите как юридически грамотно мне поступить. С 17 апреля этого года (2019) я по графику иду в отпуск до 30 апреля. Отпуск основной, второй год работы на предприятии. Отпуск я располовинила, чтобы не высчитали за неотработанный полностью год. Состояние здоровья-врач настаивает на лечении и рекомендует давно уволиться с работы (по 12 часов смены-два дня и две ночи). Идя в отпуск, решила увольняться. Хочу написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию за два дня до наступления отпуска (с 17 по 30 апреля утвержденный и подписанный по приказу). Я военный пенсионер по выслуге лет. Правильно ли дальше я сделаю-пишу 15 или 16 апреля (рабочие дни) пишу заявление по соб. желанию об увольнении с 30 апреля (день окончания отпуска), фактически я предупреждаю работодателя об увольнении за две недели, но в отпуске я пойду на больничный.1.-Не будет ли у меня что то неграмотно по трудовому законодательству сделано в плане времени написания заявления об увольении по соб. желани. В связи с выходом на пенсию? 2.-Идя на больничный (находясь в отпуске)-его как я читала в комментариях к ТК мне должны оплатить. Правильно я понимаю?3. Верно ли я расчитала день (15 или 16 апреля) написания заявления об увольнении за две недели до числа с какого прошу уволить (30 апреля)? 4.Есть мнение сослуживцев. Что нас военных пенсионеров. Работающих на гражданке по заявлению об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию не должен работодатель заставлять отрабатывать две недели? Мой работодатель акционерное общество-частник. Спасибо заранее за помощь.

Меня зовут Александр я вам пишу из Екатеринбурга. Месяц назад у нас со склада ушёл заказчик, начальник склада предложил 3 варианта, в пригород Екатеринбурга ездить грузчиком, либо до января в комплектовщики перевестись либо уволиться "по соглашению сторон".. Посоветуйте пожалуйста, как грамотно уволиться я инвалид второй группы (рабочая) мне положены выплаты.. Самостоятельно решить эту проблему или с помощью юриста договор о трудовых отношениях расторгнуть? С уважением, Александр.