Возможно ли написать заявление на увольнение без двух недельной отработки при изменении названия организации и увольнении сотрудников?
Могу ли я написать заявление на увольнение без двух недельной отработки, если с 01.06.23 работодатель сменил название организации и все сотрудники были уволены, рассчитаны и приняты обратно одним днем. Были составлены новые договора. В новом договоре сказано, что я принята на испытательный срок.
Здравствуйте, Марина.
Вопросы расторжения трудового договора в период испытательного срока регулируются статьей 71 ТК РФ:
"Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня".
Таким образом, закон позволяет Вам написать заявление на увольнение согласно ст. 71 ТК РФ без двухнедельной отработки.
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
С уважением, Татьяна Николаевна
СпроситьНаписать конечно вы можите но придется отрабатывать 3 дня, если работодатель будет несогласен
СпроситьНа испытательном сроке заявление за 3 дня.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 52 из 47 430 Поиск Регистрация