Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель в апреле 2012 г. с учетом данного неснятого взыскания наказывает меня снова - объявляет строгий выговор.

04.12.2012, 00:26
• г. Москва

На меня в декабре прошлого года работодателем было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания, которое было обжаловано в судебном порядке. В марте 2012 г. суд 1-й инстанции отказывает мне в удовлетворении требований. Работодатель в апреле 2012 г. с учетом данного неснятого взыскания наказывает меня снова - объявляет строгий выговор. А в июне 2012 г. суд апелляционной инстанции отменяет решения суда 1-й инстанции в связи с отсутствием в моих действиях состава дисциплинарного проступка. Таким образом, в декабре 2012 г. я ничего противозаконного не совершила. Законно ли обоснование работодателем применения ко мне дисциплинарного взыскания в виде сторого выговора с учетом несятого на тот период взыскания в виде замечания? И есть ли судебная практика по данным вопросам? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Галина, сложно сказать, надо смотреть все документы по делу. Вполне возможно, какое-то нарушение Вы и совершили во 2-й раз.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Все онлайн услуги