Работодатель требует отчета о работе с ребенком ОВЗ - нарушение прав воспитателя?
Я работаю воспитателем в детском саду. Сегодня утром прибежал работадатель на работу и потребовал от меня полный отчёт, что я буду делать с ребенком ОВЗ. Хотя в трудовом законе прописано, что если есть ребёнок с ОВЗ и за ним воспитатель осуществляет присмотр и уход, то уже воспитатель имеет право на пяти часовой рабочий день, без всяких записей в тетрадке. Правомерно ли поступает работадатель? Спасибо.
Добрый день!
Мой ответ - неправомерно.
Это обязанность работодателя предоставить вам план работы с ребенком ОВЗ, и крнтролировать выполнение этой обязанности.
Но что это Вам даст?
Вы же не требуете 5-ти часовойрабочий день!
Спросить
Работаю воспитателем, в 2018-2019 учебных гг группу ходил ребёнок с ОВЗ, работала я на 1.35 ставку, с сентября по декабрь 45 часов, с января по май 48.60. Недавно узнала про закон, где говорится, что воспитатель должен работать с ребёнком ОВЗ 25 часов в неделю. Как мне сделать перерасчёт за переработку?
Лариса, частью 3 статьи 333 ТК РФ установлено, что в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В соответствии с п. 2.5 Приложения N 1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.
СпроситьВоспитателю по договору положен 1 выходной день через каждые 2 дня, подменного воспитателя нет, получается, что работает воспитатель 1,5 ставки, но ему платят только по факту отработанного дня и никаких приказов не составляют по этому поводу, законно ли это и нарушает ли работодатель права подчинённого?
У вас переработка, должны делать доплату за совместительство. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте.
Нарушает, конечно. Привлечение к дополнительной работе возможно только с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой.
С уважением.
СпроситьРаботодатель требует написать ему письменный отчет о моем резюме, имеет ли он на это право?, ситуация обострилось после того, как я указал в резюме, что у него работаю и свои обязанности, резюме от 15 марта, оно старое, не актуальное.
Если в трудовом договоре об этом ничего не сказано - не имеет, законодательство такого не предусматривает непосредственно.
СпроситьЕсть соседка, они цыгане, хотели устроить в школу местную, в нашем микрорайоне, в школе отказали, ссылаясь на то, что ребёнок с овз, и кортавит. Дали место в школе в логопедическом классе, но в школу, на другом конце города. А у мамочки этой школьницы, все дети дошкольного возраста от 4 лет до 3 месяцев, нарушают ли закон департамент образования либо сама школа.
Аботаю инструктором по физической культуре в МБДОУ, есть в группах дети с ОВЗ, положен ли мне отпуск в 56 календарных дней? Вы мне конкретно ответьте, мне положен ИФК, заведующая сказала не чего конкретно не ответили.
Отвечаю вам предельно конкретно - ваш отпуск 56 дней Ссылки на документы ниже:
Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 (ред. от 07.04.2017) "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках"
Приложение. Ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска работников, замещающих должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей
4. Педагогические работники, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении
56
Постановление Правительства РФ от 08.08.2013 N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций"
Инструктор по физической культуре.
СпроситьЯ работаю воспитателем в группе общеразвивающей направленности, Возраст детей 5 лет. У меня в группе три ребёнка с ОВЗ. Должна ли я проводить работу с детьми ОВЗ, должна ли быть дополнительная надбавка за таких детей? Увеличенный отпуск 56 дней? Сокращённый рабочий день?
Четыре года в моём классе учился ребёнок с ОВЗ. Работодатель в течение этого времени не учитывал этот факт и не оплачивал мне работу с данным ребёнком, кроме последнего года. Последний год оплата составляла около 300 рублей в месяц и то она входила в состав стимулирующей части зарплаты, а не базовой. За работу с детьми, имеющими диагноз ОВЗ, получали данную оплату только классные руководители, остальные учителя -
предметники, также работавшие с этими детьми, не получали ничего. Законно ли данное решение? В моём трудовом договоре нет пункта, касающегося работы с детьми, имеющими диагноз ОВЗ.
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. И если в договоре о такой доплате ничего нет - смотрите действующее у работодателя положение об оплате труда.
СпроситьРаботадатель настоятельно требует отчитаться проголосовал ли я по поводу поправок в конституцию. Нарушает ли он закон и куда жаловаться?
Это незаконно, конечно. Но сам по себе факт, что он интересуется этим вопросом еще не образует правонарушения. Нарушением является принуждение к голосованию либо какие-то действия, связанные с вашим отказом голосовать. Справедливости ради - проголосовать желательно, но сделать нужно правильный выбор, чтобы потом не было стыдно перед самим собой, детьми и внуками.
Спросить
Пожалуйтесь на него в ЦИК (можно электронно) или в прокуратуру.
Скажите ему, что это вопрос нарушает ваши конституционные права по
Статья 29Спросить1. Каждому гарантируется свобода мысли и слова.
2. Не допускаются пропаганда или агитация, возбуждающие социальную, расовую, национальную или религиозную ненависть и вражду. Запрещается пропаганда социального, расового, национального, религиозного или языкового превосходства.
3. Никто не может быть принужден к выражению своих мнений и убеждений или отказу от них.
4. Каждый имеет право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом. Перечень сведений, составляющих государственную тайну, определяется федеральным законом.
5. Гарантируется свобода массовой информации. Цензура запрещается.
Устроена неофициально, заболела, попала в стационар на два дня, выписной эпикриз не получила, обратилась к терапевту. По выходу на работу работодатель забраковал листок нетрудноспособности и потребовал справку с диагнозом и лечением в те два дня в стационаре, иначе это прогулы и штраф, разве так можно?
Ирина, так нельзя. Это обычные придирки горе-работодателей, чтобы не платить и повод дополнительно повесить на работника какой-то штраф. Изначально ваши трудовые правоотношения должны быть оформлены надлежащим образом (ст. 15 ТК РФ). Листок временной нетрудоспособности является достаточным доказательством вашей болезни. Дополнительно ничего не требуется (Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"). Не думаю, что разговорами Вы убедите работодателя в своей правдивости. Вам следует незамедлительно обратиться за защитой ваших трудовых прав в трудовую инспекцию. Правовое основание: ст. 356 ТК РФ.
СпроситьРаботаю и протарифицированна воспитателем на 1 ставку, руководитель по дополнительном соглашению к трудовому договору оформил полставки (хотя прописан на на ставку) т.е.25 час группу овз. Является ли нарушением со стороны руководства. И как проплачивается?
Прочитайте, что написали.
Непонятно на какую ставку вас прописали. И без вашего согласия, что ли?
Спросить
Работаю сутки через трое. Вправе ли работодатель заставлять проходить медосмотр в выходной день без оплаты затраченного времени. В рабочей день отпускать не хотят.
Андрей, не вправе! На время прохождения периодического медосмотра за работником сохраняется средний заработок, гарантия которого предусмотрена ст. 185 ТК РФ (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ). Если работник проходит медосмотр в выходной день, работодатель должен оплатить его не менее чем в двойном размере. Удачи.
Спросить
Здравствуйте. Это незаконно. Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств в том числе обязательных медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения осмотров.
СпроситьРаботаю воспитателем в МБДОУ "ЦРР - Детский сад" воспитателем. Вторая младшая группа. В группе ребёнок РАС с поведенческими и когнитивными нарушениями, алалия. Девочка инвалид по слуху с аппаратом после операции. Эти дети со справками, я их сама попросила принести и отдала заведующей. Ещё в группе есть агресивный мальчик с поведенческими нарушениями, мать скрывала, но недавно призналась, что невролог назначил уколы и таблетки. Также подозреваем, что есть девочка с ЗПР, гиперактивный плохослышащий мальчик, гиперактивный мальчик с поведенческими нарушениями, ещё мальчик с алалией, но справок, родители скрывают, диагностировать нет возможности, вдетсаду нет ни одного специалиста и даже медсестры. Требую от заведующей доплаты, тьютера для аутиста, сокращённой недели (или чтобы дети инвалиды и ОВЗ ходили до обеда), отпуск до 56 недель. Говорит не положено, на ссылки законов не реагирует. В трудовом договоре нет этого пункта, но ведь дети есть и есть закон. Как добиться своих прав? На какой закон сослаться? Как заставить диагностировать других проблемных детей и потребовать создания условий для нормальной работы? Сейчас работаем вдвоем на группе, но второй воспитатель при такой сложной группе при отсутствии условий для работы готова уже сбежать.
Доплаты и отпуск для воспитателя с ребенком ОВЗ - разбираемся в нюансах трудового законодательства
Я воспитатель в общеобразовательной группе, у меня в группе есть ребенок с овз, положена ли мне доплата и продолжительность моего отпуска? Моя рабочая неделя 36 часов или 25 часов?
Здравствуйте, Марина Андреевна!
Из-за одного ребенка такой доплаты не устанавливают и отпуск не увеличивают.
Это не предусмотрено законом.
Только если у вас в трудовом договоре такие льготы установлены (ст. 57 ТК РФ). В чем я очень сомневаюсь.
Просто непонятно что этот ребенок делает в Вашей группе. Его там и быть не должно. Для этого должны быть специальные группы созданы.
СпроситьПриказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре
Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.
В Приказе написано воспитанниками-то есть в группе должно быть несколько детей у вас же только один ребенок. При одном ребенке с овз ваша рабочая неделя 36 часов
Регулирование продолжительности ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков педагогическим работникам осуществляется в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" (в редакции постановления Правительства РФ от 07.04.2017 N 419 "О внесении изменений в приложение к постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466")-согласно данному документу ваш отпуск 42 дня.
Было бы в вашей группе несколько детей с овз-тогда отпуск был бы 56 дней.
По поводу же доплаты из за того что у вас в группе один ребенок с овз-этот вопрос решается исключительно на уровне вашего садика.
СпроситьЯ работаю в ОТП Банке, на торговых точках. Моё руководство заставляет поставить на моем личном телефоне геолоаацию, хотя согласие я на это не давала. Законно ли это. Куда я могу пожаловаться? И что будет работодателю?
У Вас вообще может не быть личного телефона, или быть простая звонилка. Если есть требование о геолокации, то Вам должны предоставить соответствующий аппарат.
Спросить
Ничего работодателю не будет, Вы вправе отказаться, пусть банк представляет свой аппарат рабочий, на своём телефоне Вы ничего устанавливать не обязаны. Жаловаться нет смысла, просто откажите работодателю.
Спросить
Работодатель, по причине принуждения меня написать заявление на увольнение по собственному желанию, требует отчет о проделанной работе за день. Трудового договора нет, инструкции по должностным обязанностям я не подписывала.
Я работаю воспитателем в детском саду, в нашем коллективном договоре не прописана индексация зарплат, её не проводят, плюс ко всему за то что я работаю сверхурочно 3,6 часов мне (как и другим воспитателям) не доплачивает руководитель полуторную и двойную ставку за дополнительное время. Скажите, пожалуйста, куда обратиться, чтобы защитить свои права?
Я работаю музыкальным руководителем в доу, который помимо здоровых детей посещают дети с ОВз 29 человек. В Саду 2 группы компенсирующей направленности и 2 комбинированной, 2 общеобразовательные. 20 % мне не платили никогда, а отпуск был 56 дней. С этого года мне отказали в длительном отпуске, мотивируя это тем, что в протоколах ПМПК не прописаны занятия с музыкальным руководителем. Длительный отпуск положен толь тем, кто из педагогов прописан в протоколах ПМПК (учитель-логопед, педагог-психолог, учитель-дефектолог) и все. Правильно ли это? Спасибо!
По общему правилу, если трудовой отпуск предоставлен работнику с соблюдением установленного порядка, но он отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 173 ТК).
СпроситьВозможно ли изменить график учителб-логопеду в ДОУ?. И может ли Логопед в ДОУ работать только после обеда с детьми овз? Есть регламентирующие документы в какую половину дня он работает?
Здравствуйте, Анна!
График работы должен быть у вас прописан либо в трудовом договоре, либо в Правилах внутреннего трудового распорядка, с которыми вы должны быть письменно ознакомлены.
Изменить условия труда можно только по соглашению сторон, в вашем случае. По своему усмотрению, вы себе режим работы изменить не можете.
С уважением.
Спросить
График составляется директором учреждения по согласованию с министерством, а также с трудовой инспекцией. Данный вопрос вы можете обсудить в индивидуальном порядке с директором учреждения, а там уже будет добро или нет на удачу.
СпроситьВ середине ноября нас устно уведомили о том, что нужно поставить прививку от ковида или нас отстранят. С 06 декабря по 21.12 я был в отпуске, далее на работу не вышел. Никаких документов о том, что я проинформирован о вакцинации до 15.12 и о том, что делать в случае отказа от вакцинации я не подписывал, работодатель не уведомил меня о том, что я сам должен написать отказ. На данный момент я официально не отстранен, а пишет сообщения чтобы я пришел написал заявление на увольнение, так как работу я получается прогуливаю. Законны ли действия начальника?
Если вы не получали приказа об отстранении от работы, то юридически вы прогуливаете. Работодатель имеет основания вас уволить за прогул, предварительно получив с вас объяснения о причинах прогула.
СпроситьПосле отпуска не вышли на работу, то у Вас идут прогулы, а значит не просто могут отстранить от работы, а уволить по статье уже. Писать отказ от прививки не обязаны.
По всем параметрам должны уволить по статье, Вы сами нарушили закон.
Если работа не входит в перечень Постановления Прав-ва 825, то санкции работодателя можно оспорить запросто.
СпроситьМужу работодатель не хочет оплачивать больничный по уходу за ребенком (болел 2 недели, ребенку 2,9 г). Я сама не трудоустроена. Работодатель требует справки из ПФР о том что я не получаю пенсий и пособий. Правомерно ли это?
И отказывает он совершенно законно. Детям до 3 лет больничные не оплачиваются, если родители производят уход за ними. А это вы мать ребёнка сидите с ним, а никак не отец.
Спросить
