Вакцинация в РФ - задача работодателя или право работника?

Имеет ли право работодатель, самоправно переносить числа отпуска без согласия работника? Если имеет, на каком основании? Какие права имеет работник в данной ситуации?

Имеет ли право работодатель не подписывать заявление на сессию, защиту диплома. Если я перешол подписывать его меньше чем за 14 дней до начала сессии? И в каких статьях тк рф это регламентировано. За ранее благодарю.

Работодатель уже на протяжении 6 месяцев не выдаёт мне мои документы (санитарную книжку) и не ознакамливает с приказом на увольнение. Так же до сегодняшнего дня использует мою фамилию в кассовых чеках. На сколько действия работодателя не законны и куда обращаться? Можно ли в суде требовать компенсацию? Вопрос 2: Если я знаю, что практически все работники у данного работодателя работают в черную без трудового договора, санитарных книжек и ТД. Могу ли я об этом куда-то сообщить?

Имеет ли право работодатель вывести одного водителя из бригады скорой помощи на простой по независящим от воли сторон обстоятельствам и требовать от него ремонта узлов и агрегатов (мотор, коробка и т.д.), если он не разрабатывает ставку слесаря? Причём все остальные обслуживают вызова разрабатывая ставку "простаивающего" водителя и слесарную ставку тоже? Кто должен ремонтировать машину во время простоя и что должен делать простаивающий водитель? Может ли работодатель ввести новый график (пятидневка,8 часов без перерыва на обед; ранее был скользящий график) работы для этого водителя на основании устного распоряжения? И что делать если работодатель не прав в этих случаях?

Имеет ли право работодатель понизить разряд рабочему (например электромонтер с 5 разряда на 4 или 3 разряд). И при каких условиях? Имеет ли право работник не соглашаться, отказаться и т.п.? Спасибо.

Мне вручили почетную грамоту Федерального казначейства России за вклад в решение финансово-экономических задач, качественное выполнение заданий, а также за многолетний добросовестный труд. Является ли она основанием для получения звания Ветеран треуда?

Я-старший механик судна обеспечения ВМФ. Рабочий день, согласно трудового договора, нормированный. Работодатель (войсковая часть), выдавая приказ-задания (основание для выполнения работы экипажем судна в море) вышел за рамки установленных ТК РФ допустимых 120 часов работы сверх установленного рабочего времени. Досудебным порядком оплачивать сверхурочную работу финансовая служба отказывается ссылаясь на то,что отсутствует фонд экономии заработной платы. По судебным решениям финансовая служба отказывается учитвать при расчете морскую надбавку ссылаясь на то,что она учитывается при расчете только основного времени работы, но при этом призводит оплату пропорционально времени, прорботанному за месяц (допустим, Вы уходте в отпуск с 15 числа месяца-расчет надбавки будет произведен только пропорционально рабочим дням за этот период). Т.е.-бухгалтеры сами установили прицип пропорциональности, но не распространяют его на сверхурочную работу. Кроме того, финансовая служба утверждает, что мы не имеем права работать сверх установленных ТК РФ 120 часов, но не учитывают, что специфика работы на судах ВМФ не позволяет не выйти из этих 120 часов не сорвав выполнение панов боевой подготовки и что работник в море не может покинуть свое рабочее место по истеении 8 часов-это приведет как минимум к происшествию. Правомочны ли действия работодателя? Благодарю. Андрей Павлович.

Вопрос касаемо отпуска. Имеет ли право работодатель указать конкретный день начала отпуска и отказать в его переносе в пределах месяца указанного заранее по плану. Т.е. заранее указали месяц май. Пришол приказ что с 7 мая я в отпуске, а мне надо с 17 го числа. Вопрос второй. Может ли работодатель отказать в разделении отпуска на части (на 2 недели)? Заранее спасибо!

Работала на ИП без какого либо договора, не работаю там уже пол месяца, сегодня меня попросили подписать договор о неразглашении, договор был подписан задним числом. Обязана ли вторая сторона предоставить мне копию договора. И как можно расторгнуть этот договор.

Устроилась на работу в детский сад воспитателем в июне 2011 г. Проработала чуть больше 6 месяцев, до середины января 2012. Написала заявление на перевод работы на время летних отпусков. Неделю находилась в отпуске без содержания зарплаты. Затем снова вышла на работу по приказу на время длительного больничного другого работника. С февраля до июня работала. Затем работник с больничного вышел и я пристуаила к работе на время летних отпусков. 24 сентября должна буду уйти в отпуск без содержания зарплаты, т.к. время летних отпусков закончится. Имею ли я право получить отпускные за отработанное время, ведь фактически с момента моего устройства на работу прошло больше года? Или мне выплатят отпускные только за то время, пока я работала штатным воспитателем? Имеет ли право работник, устроенный на время длительного больничного листа другого работника, право на отпускные?

Вправе ли работодатель применять налоговый вычет на детей, если я, работник - его об этом не просил и не писал заявление о применении, а также вправе ли работодатель применять вычет, если ему устно сказано, что этого делать не нужно?

Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель право ставить ночные дежурства через ночь?

Скажите, пожалуйста, в какую организацию обратиться по поводу нарушения прав работника работодателем. Спасибо.

В уведомлении об увольнении указаны акты, приказы-подтверждения нарушений. Обязан ли работодатель выдать копии этих документов при увольнении. Спасибо.

Работадатель, начальник отдела кадров и мать начальрика отдела кадров выбросили мои вещи. Имели ли они на это право? Если нет. Как грамотно, опираясь на закон указать это. Хочу подать жалобу.

Я работал на предприятии. Работодатель продал станок на котором я работал по неуважительной причине (просто так ему захотелось). 22 ст. ТК РФ гласит - работодатель ОБЯЗАН предоставить работнику оборудование для выполнения своих трудовых обязанностей. Из-за того, что станок был продан, он меня отправил домой, ведь на работе нечего делать без этого станка. За выход он платил 1300 рублей в день. В день зарплаты он отказался платить за период простоя (9 дней) ссылаясь на то, что я не выходил на работу. Но я не выходил потому, что он мне так сказал. 22 ст. ТК РФ обязывает работодателя обеспечить меня как работника оборудованием. Могу ли я сослаться на эту статью в суде и предъявить работодателю иск в сумме за эти 9 дней на основании этой статьи, могу ли я трактовать эту статью таким образом, что работодатель не имел права продавать станок пока я на нем работаю?

У меня возник вопрос. В области, где я работаю, главный санитарный врач вынес постановление об обязательной вакцинации для определенных лиц. Я вакцинирована. Мой руководитель требует предоставить ему сертификат о вакцинации и говорит, что будет его хранить у себя. Я показала только скриншот, он просит распечатать его. Я не хочу, чтобы мой сертификат хранился у него. Законны ли его требования? И если можно, то со ссылкой на закон. Заранее спасибо за ответ.

На предприятии заявили, что будут вакцинировать работником Спутником V, а в итоге начали прививать вакциной Гам-Ковид-Вак. Как пояснили врачи, Спутник V это коммерческое название препарата Гам-Ковид-Вак, и это один и тотже препарат, верно ли это или нет.

Работодатель нарушил все мои права, я уволилась 31.12.2019, трудовую книжку удерживали и выдали 04.02.2020. Расчетов со мной не пооизвели вообще, в отпуск ни разу не ходила. Трудовой договор строго хранился у роботодателя, скащали в фирме так положено. У меня на руках только трудовая книжка и справка за 2019 год о заработной плате. Что делать? Какие документы запросить? В трудовую инспекцию написала, рассмотрят в течении 30 дней.

Меня уволили 19.05.20, я пришёл 20.05.20 подписать документы об увольнении. Попросил трудовую книжку, мне ее не дали, сказали, пока приказ об увольнении не подпишешь, мы тебе ничего не дадим, я ушёл. Уведомление о том, чтобы я забрал кривду работодателем было направлено 22.05.20 года, получил уведомление я 23.05.20. Если со стороны работодателя нарушение в выдаче трудовой книжки? Задержки в выдаче?