Нарушение прав работника - Работодатель и начальники отдела кадров удалили вещи без разрешения

а меня заставляют выполнять обязанности машинистки секретки... в этой же части? Обязана ли я выполнять эти обязанности? Помогите пожалуйста.

Ответьте, пожалуйста, акционер, работающий в обществе, выдал доверенность своему представителю на право участия и принятие решения по всем вопросам повестки дня годового собрания акционеров.

Кто от лица общества, конкретно, может заверить доверенность?

Начальник отдела кадров общества может ли заверять эту доверенность, скрепляя её печатью отдела кадров?

Отдел кадров организации включал в себя начальника отдела кадров 3 специалистов по кадрам. Из него хотят сделать 2 сектора один по работе с работниками другой по работе со студентами, правомерно ли в данном случае сокращать только начальника отдела кадров, а других сотрудников просто переводить?

Отдел кадров организации включал в себя начальника отдела кадров 3 специалистов по кадрам.

Из него хотят сделать 2 сектора один по работе с работниками другой по работе со студентами, правомерно ли в данном случае сокращать только начальника отдела кадров, а других сотрудников просто переводить? Т.е. начальнику отдела кадров в принципе не будут предлагать никакую должность во вновь организованных секторах, разве это правомерно.

Будет ли сделана запись об этом в трудовой книжке? И изменится ли моя з/п?

Заявление на повышение оклада подписано начальником отдела, начальником отдела кадров и гендиректором, работаю в ООО и лежит бездействия с января месяца приказ на повышение так и не оформлен, как правильно написать заявление на нарушение с их стороны.

Начальник отдела кадров ушла в отпуск с последующим увольнением и одновременно ушла на больничный. Можно ли в это время провести реорганизацию в отделе кадров. Соединить отдел кадров и юридический отдел упразднив должность начальника отдела кадров?

Хочу уйти в отпуск с последующим увольнением из Управления Росгвардии по Саратовской области ОМОН, но начальник отдела кадров сказал что отпуска уже все расписаны, утверждены и подписаны управлением, (мой отпуск должен был быть в сентябре) то они дадут выплату за отпуск, но меня это не устраивает. Скажите законны ли действия начальника отдела кадров?

Я работаю в организации и отдел кадров, пятницу обозначил как работа с документами. Ни кого не принимают лично, я позвонил и хотел передать номер б/л мне отказали сказали как хочешь так и передавай. Но в трудовом кодексе нет понятия, пятница работа с документами. Что мне сделать что бы наказать отдел кадров. Можно ли подать в суд на них.

7 августа 2015 года мне исполнилось 57 лет. У меня 7 лет, 6 месяцев, 25 дней стажа с тяжелыми условиями труда, следовательно, я имею право досрочно выйти на пенсию. Я заранее сдал в пенсионный фонд все документы, кроме льготной справки.

С 20 сентября 1976 года по 15 мая 1984 года я работал в НПО КРАСНАЯ ЗВЕЗДА. Учеником сварщика, сварщиком, техником по теплозащитным покрытиям, инженером по теплозащитным покрытиям. В лаборатории высокоогнеупорных материалов у меня был на час короче рабочий день, молоко за вредность и 10 процентов надбавки к зарплате.

Я еще в июле обратился к начальнику отдела кадров попросив выдать мне льготную справку. Звонил раз в неделю. В течении долгого времени мне морочили голову о сложности данной процедуры а, в конце августа сказали, что справку дадут только на время работы сварщиком, а в лаборатории высокоогнеупорных материалов по сведениям отдела техники безопасности вредности не было, а всеми вышеперечисленными благами я пользовался по доброте начальства, после чего связь со мной прекратилась совсем. Хочу понять, прав начальник отдела кадров, или нет, и я имею право на досрочную пенсию, и что мне делать.

В нашей организации численность работников составляет 51 человек. В отделе кадров 2 единицы-начальник отдела кадров 1 единица и один специалист который из за нехватки штатных единиц исполняет обязаности в приемной руководителя ведет делопроизводство. Получается что всю кадровую работу и еще и архив организации ведет начальник отдела кадров. Начальник отдела кадров должен уйти в отпуск.

Мужчина написал заявление по собственному желанию по ст.80 ТК РФ (указал это в заявлении). Но в отделе кадров мужчине заявили, что они его будут увольнять по ст.78 ТК РФ. Имеют ли в отделе кадров право на замену статьи на своё усмотрение и считается ли это нарушением и каким? Я думаю, что это нарушение прав человека и должно быть за это наказание. Что здесь нарушается? Следует ли привлекать Трудовую инспекцию? Спасибо за ответ.

Меня зовут Владимир. Я проработал в Р.Ф. один год теперь нужно продлевать разрешение на работу, мой начальник отдела кадров отправил запрос в У.Ф.М.С. о продлении моего разрешения на работу, я работаю в Москве и являюсь гражданином Украины, скажите могут ли мне отказать в продлении разрешения на работу. Спасибо.

Начальник отдела кадров обязал водителя организации предоставить в недельный срок медицинскую водительскую справку.

Можно ли начальника отдела кадров перевести на должность заведующего отделом по управлению кадрами.