Гардеробщик в школе вынужден выполнять функции вахтера из-за отказа от услуг охраны - где обжаловать незаконные действия руководства
Работаю в школе гардеробщиком, отказались от услуг охраны и заставляют меня выполнять работу вахтера, ссылаясь на закон 74 ТК РФ, в ответ на мои противоречия грозятся увольнением за неисполнение данного закона. Как и где я могу обжаловать действия руководства?
Нужна консультация.
Ситуация: женщина,72 года, работает в школе вахтером+дополнительные обязанности гардеробщика (с доплатой). Заболела, онкология, в настоящий момент находится в стационаре на излечении. На время лечения оформила отпуск за свой счет.
На сегодняшний день присвоена 1 группа инвалидности с частичной трудоспособностью.
Вопрос:
1. Может ли руководство школы, в момент нахождения человека в отпуске и на излечении изменить условия труда сотрудника - снять выполнение допобязанностей и снять доплату?
2. Могут ли ее уволить пока она находится на излечении, и в отпуске?
Здравствуйте Вячеслав!
Доплату за совмещение должностей Вы снять можете приняв на это место другого человека.
А вот уволить во время нахождения на больничном или в отпуске - нет.
Спросить
Здравствуйте.
На оба вопроса ответ нет. В период отсутствия работника - нахождения в отпуске или на больничном - изменение условий трудового договора не допускается. Так же, как и увольнение по инициативе работодателя.
С уважением.
СпроситьРаботаю в саду младшим воспитателем. Уборщицы у нас нет. Сегодня принесли приказ о производственной необходимости о добавлении рабочих зон, доплату делать не хотят, написала письменный отказ, могут меня заставить делать дополнительную работу
Здравствуйте.
А в чем заключается производственная необходимость, работрдатель не указал?
В целом это исключительные обстоятельства, такие, как авария, несчастный случай на производстве и т.п.
И привлечение к такой работе возможно только временно - до устранения обстоятельств.
Вы можете отказаться от дополнительной работы, тем более, когда она выходит за рамки Вашего трудового договора и должностных обязанностей.
А в случае нарушения Ваших прав обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьРаботаю почтальоном. С середины прошлого года нас заставляют развозить ЕМС отправления, как курьеров, но ничего при этом не доплачивают. Официально курьерской службы у нас нет.
Вообще то согласно статьи 60.2 тК РФ такая дополнительная работа должна оплачиваться Если не доплачивают имеете право отказаться от выполнения такой работы.
Спросить
Если его должностные обязанности этого не предусматривают и не закреплены трудовым договором, то он вправе отказаться это делать.
Спросить
Здравствуйте!
Все конкретные обязанности строго прописаны в трудовых договорах
В силу ст.60 ТК РФ
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договоромСпросить
Работаю гардеробщицей в школе, администрация школы решила, что я должна вести журнал посещений родителей, следить за порядком, вообщем выполнять роль охраны. Правомерно ли это. Никаких доплат мне нет за эту работу, и в договоре она не прописана
Возложить на сотрудника дополнительные обязанности без его письменного согласия и дополнительной оплаты нельзя (ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ). От дополнительных обязанностей человек может отказаться досрочно, предупредив руководителя за три дня в письменном виде.
СпроситьОбязан уборщик служебных помещений в школе оставаться одна в вечернее время делать свою работу и задавать школу сторожам? Это получается вменили работу вахтера?
Ваши обязанности должны быть прописаны в должностной инструкции либо в трудовом договоре.
СпроситьЯ работаю в школе гардеробщицей, нов данный момент школа не работает, но всех уборщиц и гардеробщиков заставляют делать ремонт в школе. Правильно ли это?
Я работаю в школе техничкой. Нас заставляют белить и красить стены в школе. А в трудовом договоре не прописано что нам надо это делать. Что нам делать куда нам обратиться.
Откажитесь от данной работы в порядке ст.379 тк рф, если данные функции не указаны в должностной инструкции.
Спросить
Я работаю в школе техничкой. Нас заставляют белить и красить стены в школе. А в трудовом договоре не прописано что нам надо это делать. Что нам делать куда нам обратиться.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.
СпроситьСогласно статьи 60 тК РФ с вас не имеют права требовать выполнение работ, не указанных в трудовом договоре. Обращаться же надо либо в прокуратуру, либо в инспекцию труда- эти органы призваны защищать нарушенные трудовые права работников.
Спросить
Имеет ли право работать человек со статьей 116 побои в школе гардиробщиком, уборщицей или вахтёром?
Завхоз обязывает учителя не только следить за чистотой в кабинете, но и делать в нем ремонт (постелить новый линолеум, очистить стены от обоев и покрасить), никаких доплат за заведование кабинетом я не получаю, этим летом в свой отпуск клеила обои, красила, мыла кабинет, на что только получила новую волну негодования от завхоза - плохо мыла и т.д. Как корректно указать ей, что это не мои обязанности?
УКазывайте на содержание Вашей должностной инструкции, а также на квалификацию. Вы специалист в педагогике, а не в сфере строительстве, отделке и уборке.
СпроситьЯ работаю машинистом маневрового движения, заставляют выполнять вывозную работу, матевируя что нет ставок вывозных, и то что я в маневровой колонне? Говорят что мы оплачиваем вам то время пока вы выполняете вывозную работу, ну если бы был тариф вывозной зарплата была бы больше, а они говорят что нет тарифов, и то что я с маневровой колонны, как быть?
Здравствуйте, Рустем!
Нужно смотреть Ваш трудовой договор и должностную инструкцию.
СпроситьЯ был приговорен судом к 240 часам обязательных работ по статье 119.
Несколько раз выходил на работы. Было физически тяжело выполнять даже элементарные вещи - боли в спине, в ногах. Я инвалид 3 группы с детства. Судье это было известно, но она не стала разбираться в моем заболевании.
Сейчас изучил перечень заболеваний, по которым меня могут освободить от работ. И моя болезнь (G60) в этом списке есть.
Что у меня на руках - медицинская карта, где есть вся динамика по моей болезни, в том числе все обследования. И справка (розовая) об инвалидности бессрочная. Профильный врач - нервопатолог.
Понятно, что надо подавать ходотайство судье об освобождении меня от работ. Только не понимаю с чего начать? Какие документы прикладывать к ходатайству (не медицинскую же книжку, судья не будет ее читать)?
Работаю вахтой в охране 28 дней. 14 дней в день и 14 в ночь при переходе смень работают по 18 часов подряд. Руководитель сказал что будем уходить от таких пересменок это нарушение и от этого надо уйти т.к. продолжительность рабочей смены не должна превышать 12 ч. Сказал будем переходить на график 1 караул работает 28 дней в день, 2 караул 28 дней в ночь. Нас это не устраивает т.к. наносится серьезный урон здоровью. Как выйти с такой ситуации?
Добрый день. Если не получится договориться с работодателем, можно подать жалобу в Трудовую инспекцию.
СпроситьРаботаю в охране оператором ТСО, сутки трое. Не хватает контролёров в охране. Начальник сам составляет график и заставляет выходить в свои выходные. Вот дело теперь качнулось и операторов, просит и нас ходить по постам в место контролёров в свои выходные. Подскажите, что в данной ситуации делать. Ставка у нас разная, а оплачивается как обычная смена.
Работаю в детском саду дворником. Меня заставляют (кроме уборки территории) менять кровлю, штукатурить потолки, менять сантехнику, светильники и так далее. Мне платят 12136.00 руб. в месяц как утверждает директор пол ставки дворника и пол ставки работника. Это всё законно? Спасибо.
Может быть и законно. Смотрите свои трудовые договоры, основной и по совместительству, на какую именно работу Вы согласились, трудоустраиваясь.
СпроситьМесяц назад устроился на работу электриком. В должностных обязанностях всё чётко сказано чем должен заниматься - электричеством. Но мой начальник, завхоз заставляет меня выполнять не свои обязанности - собирать туалетную бумагу для разноски по туалетам, разносить её, разносить бумажные полотенца, мыло, собираю стулья, собираю мебель, помогаю дворнику. Короче, делаю всё, что угодно, только не электрику. Что делать? Я сказал мягко ему об этом - он говорит - увольняйся, если не нравится. Конечно, я буду увольняться. Но хотелось бы как-то проучить этого наглеца. Что делать?
Сначала закрепите доказательства тому, что вас заставляют выполнять работу не оговоренную трудовым договором, должностными инструкциями! Удостоверьтесь, что они имеют причинно-следственную связь, между нарушением ваших трудовых прав и требованием к вашим должностным обязанностям!
СпроситьПроизводится сокращение работников в организации требованию учредителя. Приказа о проведении мероприятий по сокращению численности не было (на текущую дату), уведомлений о сокращении не выдавалось. Работников вынуждают писать заявления об увольнении по собственному желанию. Деньгами предприятия распоряжается учредитель, не желающий выплачивать компенсацию по сокращению, и оплачивать 2-х месячный срок работы после уведомления. Что можно предпринять работникам, если директор не причем, просто вынужден выполнять требования учредителя.
Стала свидетелем ситуации, когда женщина в разводе с ребенком тащила на себе не 1 функциональную обязанность.. за оклад. В итоге оскорбления чести и достоинства, затрагивали и ребенка. Некрасиво... Неужели нет статьи закона, которые хотя бы оштрафуют рты, которые несут оскорбления. Я свидетель... Но все ж.
Татьяна Васильевна.
Согласно КоАП РФ ст.5.61
1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной или иной противоречащей общепринятым нормам морали и нравственности форме,-влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.Спросить
Оскорбления это одно, что несомненно является очень недостойным поведением и за это есть наказание,
КоАП РФ Статья 5.61. Оскорбление
Про это уже написал юрист ранее, Но здесь я уверен, помимо оскорблений, ее работодатель систематично нарушает статьи трудового кодекса, можно вам как-нибудь поговорить с ней и все это выяснить, а далее, если действительно происходят такие нарушения трудового кодекса, обратиться с ней с жалобой на работодателя в инспекцию труда вашего субъекта или в прокуратуру.
Спросить
Нужно ли проходить периодические медосмотры обслуживающему персоналу учреждений культуры (сторожа, вахтеры, гардеробщики, уборщики служебных помещений и т.д.)
Вправе ли директор школы требовать оплату за вахту? Охранников у нас нет, но сидит при входе пожилая женщина. Я договор на оплату вахты со школой не заключала. Считаю, что в нашей школе непомерно высокая оплата вахты. Теперь директор школы требует через классного педагога и моего ребенка соответственно объяснительную записку почему не хочу платить. Вправе ли он это требовать?
Не вправе.Должно быть собрание и решение род.комитета о сборе средств.Любая самодеятельность незаконна.Пишите в прокуратуру жалобу.
Спросить
