Трудовой кодекс в школах / Законы и прочие темы - 10529 советов адвокатов и юристов

Назначить библиотекаря школы работать в школьном лагере, да ещё бесплатно (без доплаты к основной з.пл.)?

Трудовой спор: работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением отпуск с 30.07.14 по 26.08.14). трудовая выдана 29.07.14 Вопрос какую дату ставить в трудовой при заполнении июльскую или августовскую. По какой форме должен быть оформлен приказ на отпуск по унифицированной, затем унифицированный на увольнение или в свободной форме на отпуск с последующим...? И еще. Во время отпуска работник находился на больничном 14 календарных дней. Соответственно, отпуск продляется. Могу ли я предложить часть продления отгулять до 31.08 а оставшиеся дни в любое удобное время для администрации. И выходные тоже. Ведь продляются же календарные дни. Спасибо! (место работы школа)

В уставе школы прописан п. 2.23: Учреждением предусмотрено трудовое обучение и воспитание учащихся в учебное неурочное время, а также в летний период, в целях профессиональной ориентации школьников и организации общественно-полезного труда. Основные направления учебного труда: работа в учебных мастерских, и на пришкольном участке, благоустройство школы, пришкольной территории, летняя трудовая практика, профильные смены и т.д. Трудовая практика включает в себя работу на пришкольном участке, уборку территории, работу по ремонту учебных пособий. 20 дней по 4 часа. НО! Дети наши моют классы, красят, белят. Если это трудовая практика, и часы им поставили руководствуясь Трудовым кодексом, значит должны школьникам платить зарплату? Летняя трудовая практика не включена в учебный план. Посещать или можно отказаться?

Я многодетная мать одиночка. Работаю в школе психологом-логопедом. На сколько часов мне могут сократить рабочий день согласно статьи 93 трудового кодекса.

Учредитель муниципальной школы, создал "Управление образования" До этого было казённое учреждение "Образования" Два разных юридических лица. Реорганизации не было. Должен ли оформляться перевод в новое учреждение для директоров школ? Работодатель учредитель. Он делегирует право заключения трудовых контрактов с директорами школ и там и там. Вначале создано одно юридическое лицо, затем другое. Нужно ли переоформлять трудовой договор.

Я Зам директора по спортивной работе в спортивной школе, наша школа не образовательное учреждение МБУ СШОР, меня отстранили от работы по 351.1, т.к. я обвиняемая по ч.3.ст.159 УК РФ. Это правомерно? Обвинение было вынесено 6.02.2020 г., сейчас абсолютно сфабрикованное дело в суде, отстранили 15.06.2020 г.

12.02.2020 г. было подано представление следователя работодателю, в котором не предлагалось моего отстранения!, а предлагалось впредь не допускать ситуаций для подобных нарушений закона. Данное представление и постановление следователя о предъявлении обвинения явились основанием для моего отстранения от работы до приговора суда.

Мне необходима консультация в области трудового права. Я сам кадровик и борюсь за справедливость в случае, в который попал мой знакомый - работал в школе учителем по трудовому договору. Школу, как организацию, ликвидировали. Самого сотрудника при этом не уволили (видимо, не направили отчет ЕФС-1 в СФР, так как в выписке СТД-СФР есть только отметка о приеме на работу). Неоднократно на протяжении более чем 3-х месяцев, сотрудник обращался к секретариату, директору школы с требованием отправить отчет в СФР. Неоднократно посещал сам СФР, где также просили отправить отчет. История до сих пор тянется, не может устроиться на работу. Приоритетнее обратиться в ГИТ или же в мировой суд? Конечно, хотелось бы узнать, какой штраф понес бы работодатель (или правопреемник (?)), и возможно ли взыскать моральный ущерб. Благодарю Вас!

Могу ли я письменно обратиться к директору школы (по семейным обстоятельствам) о переводе на дистанционную (удаленную) работу 1 день (по субботам) у нас шестидневная рабочая неделя, ссылаясь на ст.312.1 ТК РФ.

Моя работа в основном связана с работой в Интернет (подготовка, размещение и публикация документов и пр.), в наличии есть электронная подпись.

С учебным процессом не связана.

Как правильно оформить данную процедуру?

Заранее благодарю.

Можно ли учителю уйти после проведенных занятий домой и не находится в школе все 36 часов в неделю? При условии, что в трудовом договоре указано рабочее время с 8:30-16:02 что противоречит ТК РФ

В том то и дело, что в табеле отражена суббота как рабочая, но фактически директор не работает в субботу, ссылаясь на трудовой договор с МКУ УОНР, где написано, что у директора пятидневка. У меня вопрос, составлен ли договор правильно, если у школы шестидневная рабочая неделя, как у директора возможна пятидневка?

Если я работаю в спорт школе ДЮСШ инструктором-методистом и тренером-преподавателям, на что со мной заключён трудовой договор как с инструктором-методистом, так и с тренером-преподавателем. Меня увольняют за отсутствие 2-ух часов на рабочем месте 23 декабря и 25 декабря, приказ об увольнение я получил 26 января по статье 81 пункт 5 трудового кодекса. В которым сказано, что уволить работника Андреева Андрея Олеговича на основание пункта 5 статьи 81 трудового кодекса. Считается увольнение законным или нет, а так же я не понимаю я уволен как кто инструктор-методист или как тренер-преподаватель? Имею ли я права приходить и выполнять работу тренера-преподавателя? Или инструктора-методиста если фурмалеровка увольнения была уволен как работник, а не инструктор-методист или тренер-преподаватель?

Хотела бы получить консультация по вопросу ТК РФ. Если в школе (ГБОУ) ДИРЕКТОРОМ назначена женщина, но в этом же учреждении остаётся работать ее мать, зам.лмректора. Какие законы не запрещают родственные ирудовые отношения в школе?

Работаю в школе учителем. Администрация требует, чтобы я за свои личные денежные средства делала ремонт в кабинете. Я не обязана ничего делать за свой счет. Делать ремонт в классе обязана администрация школы. Учителей проблемы ремонта касаться не должны. Работодатель обязан предоставить рабочее место. Укажите, пожалуйста, конкретную статью закона в трудовом кодексе, регулирующее выше мною сказанное. Спасибо!

Как получить на работе по трудовому кодексу максимальные выплаты при увольнении по причине переезда с крайнего севера в другой регион и сделать так называемый перевод?

У ребенка инклюзия (8 вид) - обучается в 9 классе общеобразовательной школы, имеющей лицензию на обучение детей данного вида. По учебному плану 8.2 вида труд является профильным и выносится на итоговую аттестацию (это единственный предмет, который выносится на экзамен, количество часов по учебному плану составляет 8 часов. По инклюзии в 9 классе ребенок изучает профильный труд 1 час вместо 8 ч. Правомерны ли были действия администрации тарифицируя учителю 1 ч вместо 8 часов? Должен ли учитель бесплатно проводить оставшиеся 7 часов?

Обязан ли учитель отрабатывать пропущенные по болезни часы, если на время больничного его никто не замещал? Вправе ли администрация школы требовать отрабатывать не выданные часы? Если отрабатывать часы не нужно, то на какую статьи и нормы ТК нужно ссылаться при разговоре с администраций! Спасибо!

Я работаю в школе. Трудовой отпуск бывает только летом. В июне проходит ЕГЭ, поэтому отпуск у меня с 1 июля. Но с 28 июля у меня декретный отпуск начинается. Получается из положенных 56 дней трудового отпуска я отгуляю только 28 дней. А еще столько же пропадут. В бухгалтерии мне отказали в выплатах за не истраченный трудовой отпуск. Якобы не положено. Подскажите, пожалуйста, положены ли мне выплаты или нет? если положены, то как мне это доказать?

Я работаю в школе шестой год уборщицей. В школе случился пожар (сгорел ресивер под компьютеры на первом этаже) да и проводка старая. Сейчас нас заставляют делать ремонты в классах второго этажа. Мы все технички только вышли после болезни, кто переболел ковидом, кто бронхитом, у меня поставили бронхиальную асму. Бригаду строителей выделил район, они делают ремонт первого этажа. Имеем ли мы право делать ремонт в классах и как это оплачивается. Разъясните пожалуйста наши права по трудовому кодексу.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 30.12.2015) я работаю учителем в сельской школе нас заставляют проходить медосмотр за свой счет так как говоря что у рано нет денег а кто не пройдет медосмотр будет наказан директор штрафом в размере 50 тысяч рублей что мне делать, спасибо.

С марта месяца 2021 года ввели поправки Федеральный закон от 9 марта 2021 г. N 34-ФЗ "О внесении изменений в статью 2622 Трудового кодекса Российской Федерации"

Дата подписания 9 марта 2021 г.

Я бы хотела уточнить! Работаю в районах крайнего севера. Мама 3-х детей,2 из них совершеннолетние, младшему ещё 6 лет! Могу ли я претендовать на отпуск в удобное для меня время или я уже не считаюсь многодетной мамой?

Сторож в школе работает по скользящему графику: с 20:00 до 6 утра, после день отдыхает и снова работает с 20:00 до 6 утра. В выходные работает 24 часа. Работодатель разработал график дежурств, с которым он не ознакамливает сторожа. В трудовом договоре не предусмотрено ничего, даже обязанность знакомить с графиком. Будет ли нарушение ТК РФ?

Я работаю педагогом в школе-интернате, мне 31 марта дали уведомление, что с 31 мая меня сокращают! И дают компенсацию за отпуск! Я хочу отпуск отгулять полноценно, а потом уйти по сокращению! Возможен ли такой вариант и на основании каких статей Трудового кодекса?

Доброго времени суток. Работаю в школе, директор заставляет в вечернее время ехать в санаторий для особенных детей и каким то образом их развлекать. Соответствующего образования (работы с детьми-инвалидами) не имею. Насколько правомерны действия директора? К слову, трудовой договор при приеме на работу мне так и не выдали.

Работаю в школе. В женской консультации меня отправили на первый скрининг. В школе сказали, что не смотря на то, что у меня имеется направление, надо писать на этот день заявление на выходной за свой счет. Но ведь есть статья 254 тк, в которой говорится, что на работе беременных должны отпускать для прохождения диспансеризации с сохранением средней зарплаты. Ничего не могу понять, кто неправ? Я или школа? Или скрининг не относится к диспансеризации? Заранее спасибо за компетентный ответ!

Имеет ли право руководитель школы в трудовом договоре прописать систему оплаты труда в % или должен прописать конкретный размер оплаты труда. Заранее благодарю.

Я работаю педагогом-организатором в школе на полной ставке. У меня 36-часов в неделю по трудовому договору при шестидневной рабочей недели. График работы с 8 утра. Соответственно я работаю до 14:00. Но администрация школы говорит, что у них есть ещё часовой перерыв «на обед» и поэтому я обязана работать до 15:00. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли слова директора школы?

Я работаю уже несколько лет в школе по трудовому договору сроком с октября по март (каждый год одинаково), в этом году в апреле будет 30 недель беременности, срок, с которого уходят в декрет. Я могу рассчитывать на декретные выплаты?

Работаю в образовательном учреждении учителем английского языка (18 часов) и педагогом-психологом (36 часов). Общая нагрузка получается 54 часа в неделю. В каникулярный период мы должны отрабатывать свою недельную нагрузку. При 6 дневной рабочей недели получается 9 часов в день. Но в трудовом кодексе написано что максимальная нагрузка для педработников - 36 часов в неделю. Сколько я должна все-таки работать в каникулярный период?

Я работаю в школе учителем с 04 ю 09.2016. в этом году хотела бы взять отпуск по ст.335 ТК РФ, но директор школы мне отказывает. Что можно сделать?

У меня высшее образование "Специальный психолог", специализация: Детская клиническая психология, я работаю преподавателем по классу скрипки в детской музыкальной школе (образование среднее-профессиональное). Мой работодатель оплачивает мне надбавку за среднее образование, ссылаясь на то, что высшее мое образование является не педагогическим. Скажите, пожалуйста насколько правомерно поступает руководитель и в каком законе ТК РФ можно с этим ознакомиться? Спасибо.

Доброго времени суток, уважаемые юристы! Я работаю В торговле кассиром. В нашей смене 5-6 человек, в основном молодежь, они не любят работать на кассе, по разным причинам занятости просто убегают. Конечно, нужно общаться с покупателями, которые не всегда вежливо себя ведут. По этой причине мне приходиться находиться на кассе с 8-30 до 21-30, два перерыва 30 минут и 15 минут, иногда даже второго перерыва нет, забывают подменять, уйти и бросить очередь не могу. Вчера, видимо из-за усталости допустила недостачу 180 рублей, которую тут же возместила. Администратор потребовала объяснительную. Мои возражения, что я в день обслуживаю около 700 человек и фактически работаю без остановки целый день, и что я не раз в устном виде по сложившейся ситуации обращалась к администрации магазина, были проигнорированы. Существуют ли в Трудовом кодексе нормы работы на кассе (я работаю по компьютерной программе "Торговля 1 С" и в какие сроки я должна предоставить объяснительную.

Учитель Смородина была груба с учениками, давала им клички, ела на уроках апельсины, вязала. Директор уволил учителя по п.8 ст.81 ТК РФ. Востановит ли суд учителя на работе.

Проработала в школе 9 лет, имею ли я право взять длительный отпуск по ст.335 ТК РФ? Очень сбивает с толку формулировка " не реже чем через каждый 10 лет непрерывной пед. работы" , я это понимаю, как можно брать и чаще, но не реже чем через 10 лет)

Я работаю в школе. Началась вакцинация. Нашему директору 74 года, каждый день говорит нам, что мы должны сделать все прививку от ковида, угрожает если не сделаем, к нам могут применить другие меры, грозит уволить с работы, но прививка эта дорбровольно каждого человека. Правомерно будет увольнение с работы, если не сделали прививку? В трудовом кодексе такой статьи нет.

Директор школы совершила преступление по ч.3 ст.159 УК РФ по месту работы. Должны же ее уволить на основании п. (г) ч.6 ст.81 ТК рф.

Работаю в школе. Школа не отапливается, идет экоромия угля в канникулярные дни. Я написала заявление на имя директора с просьбой о том, чтобы уходить с работы за 2 часа раньше до окончания раб. дня в связи с тем что школа не отапливается. Лиректор не идет на встречу. Каа быть в такой ситуации?

В школе отказывают оплатить в полном объеме проезд к месту отдыха и обратно (северная льгота 1 раз в 2 года). Ссылаются на отсутствие средств. Правомерно ли это?

Администрация школы, в которй я работаю, отказывается оплачивать уроки с ребенком на домашнем обучении, ссылаясь на то,что такие расходы не включены в бюджет школы, а взамен предлагают взять отгулы. Правомерны ли действия администрации школы? Если нет, то как это доказать?

Школу присоединили к другой школе и у учителей уменьшилась зарплата, а также должны ли учителю доплачивать до ставки У учителя ставка-18 часов в неделю, у меня 16 часов в неделю-раньше догружали занятиями с отстающимися или вели кружок и т.д. действует ли это сейчас. Мой должностной оклад был 8 757,33 а сейчас меньше так как один час в 4 кл забрали и стало вместо 17 часов 16 т.в 4 кл вместо 3 уроков в неделю стало 2 и об этом я узнала в начале уч. года.

По итогам года нашей школе была спущена субвенция для стимулирующих выплат учителям и доведения их средней ЗП до среднего значения по региону. Изначально бюджет был заложен с дефицитом, в течение года проводилась оптимизация, было уменьшено количество часов на внеурочную деятельность, чтобы, как объясняли, до конца года хватило денег на ЗП. После того. Как деньги были спущены (во исполнение приказов президента), стимулирующие для администрации школы (завучей, директора) в эту сумму не вошли. При этом было сказано, что администрация не обеспечила доведение ЗП сотрудников до среднего значения по региону, что является невыполнением одного из целевых показателей, поэтому нам стимулирующие не положены. При этом администрация районного ОО премии получили.

Учреждение (школа) на прямую подведомственное министерству образованию региона составило, и учредитель утвердил 17.01.2022 структуру штатного расписания на 2022 и сами штатные расписания на 2022, в котором прописаны сокращения штатов на 01.04.2022 и 01.06.2022, имеет ли право учредить еще дополнительно требовать (в марте 2022) от школы сокращение штатов с 01.06.2022?

Дети моют полы в школе. Согласно Постановлению Главного государственного санитарного врача РФ от 29.12.2010 N 189 (ред. от 25.12.2013) "Об утверждении СанПиН 2.4.2.2821-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных организациях"

10.27. ... Не допускается привлекать обучающихся к работам с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда, лиц моложе 18-ти лет, а также к уборке санитарных узлов и мест общего пользования, мытью окон и светильников, уборке снега с крыш и другим аналогичным работам.

Какую ответственность несет школа за подобное нарушение в рамках административного кодекса?

Я учитель, нахожусь на пенсии, но работаю учителем в школе, Школу закрывают. Имею ли я право на компенсацию и за какое время?

А что тут незаконного? Согласно статье 391 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник вправе по собственному желанию в любое время расторгнуть трудовой договор, но с предварительным уведомлением работодателя о своем решении не менее чем за две недели, если не предусмотрено иное сроком не более чем месяц.

Однако, в случае, если в трудовом договоре прописаны условия о возмещении убытков, связанных с досрочным расторжением контракта, работник должен будет выплатить указанную сумму в соответствии с условиями договора.

Таким образом, если в договоре установлен пункт о возмещении ущерба, то работнику следует внимательно ознакомиться с условиями этого пункта и при расторжении договора выплатить установленную сумму или проценты в соответствии с договором. После окончания обучения работала сельской школе в своём селе, потом год не работал, потом устроился опять в свою школу по программе земский учитель, законно ли это?

Школа не работает с 1 сентября но учителя ходят на работу и оплачивают им 2/3 зарплаты. Никакого уведомления о ликвидации школы нам не давали говорят что это пока простой. Что нам делать? Правильно ли идут выплаты? И что в дальнейшем нам должны выплатить?

В городе Каспийск в школах заменили позицию заместителя директора по воспитательной работе на позицию организатора внеклассной и внешкольной работы с детьми с окладом в 7 тысяч рублей с тем же объёмом работы, аргументируя тем, что опирались на приказ Минобрнауки №264 от 31.12.1986 г., тогда как ПРИКАЗ от 9 июня 2008 г. N 177

О ПРИЗНАНИИ НЕ ПОДЛЕЖАЩИМИ ПРИМЕНЕНИЮ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ВЕДОМСТВЕННЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ

С целью приведения нормативных правовых актов в соответствие с подпунктом 9 пункта 2 статьи 32 Закона Российской Федерации Об образовании приказываю:

1. Не применять на территории Российской Федерации:

Приказ Минпроса СССР от 31 декабря 1986 г. N 264 Об утверждении Типовых штатов начальных, неполных средних и средних общеобразовательных школ и дополнительных штатов хозяйственного и обслуживающего персонала общеобразовательных школ с продленным днем. Правомерно ли это? И что делать в этом случае?

Школу закрыли на карантин сотрудников заставляют уходит в отпуск или брать без содержания имеет. Ли право работадатель так делать?

На школьную электронную почту пришло письмо от начальника управления образов. В котором вот такая схема (документ добавлю) начальник райгос администрации и управления образованием требуют, чтобы учителя агитировали жителей села идти на выборы, а иначе пусть школа пеняет сама на себя! Школа всегда была вне политики! Как нам быть и к кому обращаться за помощью? Нас уже "задавили" и правды найти не можем! Спасибо!

Добрый день! Я работаю учителем в школе. Знаю, что каждый месяц (или как нам сказала бухгалтерия) раз в год должны выплачиваться так называемые "Стимулирующие". Но в этом году нам ничего не выплатили ни разу, сославшись на нехватку средств в бюджете района и на то, что нам и так подняли оклад. К тому же предупредили, что зарплату нам будут платить с задержками, так как из-за повышения оклада у района в бюджете не было заложено данное повышение и что они не расчитывали на эту ситуацию. Сказали, что из-за небольшой численности учеников (41) нашу школу закроют, сославшись на то, что денег на школу уходит много.