Уволен с работы по ст.81 тк рф.Так как больничный лист по уходу за ребенком был открыт на 2 день болезни.

398₽ VIP

В чем заключается ваш вопрос?

Александр, вправе оспорить в судебном порядке. Есть все шансы.

Болезнь или недомогание, даже если больничный лист не предъявлен вовремя, являются уважительной причиной. Главное, чтоб было подтверждение болезни на 6 июня.

Не вправе были уволить по данной части ст. 81 ТК РФ, хоть формально нарушение есть.

Есть многочисленная судебная практика, в том числе Верховного суда РФ.

В статье 81 ТК РФ сказано:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Как видите, прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в в течение всего рабочего дня (смены).

У Вас же была уважительная причина отсутствия на рабочем месте - болезнь ребенка в возрасте 4 года.

Увольнение за прогул согласно статьи 192 ТК РФ является дисциплинарным взысканием.. Поэтому прежде чем Вас уволить, С Вас согласно статьи 193 ТК РФ должны были стребовать письменное объяснение о причинах отсутствия на работе. Для предоставления письменного объяснения работнику в соответствии со статьей 193 ТК РФ дается два рабочих дня.

Если Вы не были на работе 6 июня, а 7 июня вас уже уволили за прогул, то явно не соблюден срок о двух рабочих днях., который должен быть дан Вам для написания объяснительной. Думаю, что Ваш грубо нарушил, предусмотренную трудовым законодательством процедуру вашего увольнения. В судебной практике однозначно сложился такой подход, что нарушение процедуры увольнения само по себе является основанием для для признания увольнения работника незаконным и его восстановлению на работе с оплатой вынужденного прогула. Согласно статьи 392 ТК РФ срок для обжалования в суде незаконного увольнения составляет один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Так что смело подавайте в районный суд по месту своего жительства (ст 29 ГПК РФ) иск ст.ст 131-132 ГПК РФ О признании незаконным увольнения, восстановлению на работе и компенсации за вынужденный прогул.

Судебная практика также исходит из того, что отсутствие у работника больничного листа в период его непоявления на работе не является безусловным доказательством неуважительной причины отсутствия на работе.

То, что Вы 6 июня отсутствовали на работе по уважительной причине можно подтвердить и свидетельскими показаниями ст 69 ГПК РФ. В вашем же случае также нарушена процедура увольнения. Поэтому суд должен удовлетворить ваш иск.

Здравствуйте Александр!

Иначе как, мягко говоря, самоуправством руководства Вашей организации такое отношение к людям я назвать не могу

П.39 Раздела Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ) и по пункту 2 статьи 278 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указывает, что

39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

Ваша причина (болезнь ребенка) однозначно уважительная и подтверждается:

а) Посещением 6 июня детского врача, о чем есть запись в амбулаторной карте

б) Наличием листка нетрудоспособности

Кроме того, никакого увольнения во время нахождения на временной нетрудоспособности быть не может, это прямо запрещено ч. 6 ст.81 ТК РФ

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Как указано в том же Постановлении Верховного Суда РФ

38. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Судя по указанным обстоятельства шансы на восстановление Вас на работе судом в случае увольнения максимальные

Добрый день, уважаемый гость сайта.

В Вашем случае увольнение незаконно. Поясняю:

1.) Дисциплинарного проступка у работника не было, поэтому не было и оснований для увольнения за прогул.

2.) Трудовое законодательство не обязывает работника уведомлять работодателя о заболевании и временной нетрудоспособности и заранее предупреждать об этом. При этом отсутствие на работе по причине недомогания или болезни не является прогулом.

3.) Работодатель грубо нарушил процедуру увольнения, поэтому обязан восстановить работника на работе с выплатой компенсации за все время вынужденного отсутствия работника на рабочем месте до момента восстановления на работе.

Подробнее:

На рабочем месте работник отсутствовал 06 июня в связи с недомоганием ребенка и невозможностью продолжить трудовую деятельность. Трудовое законодательство не обязывает работника уведомлять работодателя о своем заболевании или заболевании членов своей семьи и предупреждать об этом. Отсутствие на работе по причине недомогания или болезни не может считаться прогулом.

Прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение смены (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Прогул считается дисциплинарным проступком, за совершение которого может последовать увольнение только при соблюдении работодателем процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.

Какие процедуры нарушил работодатель: до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения (т.е. до дня увольнения - 06 июня 2023 г.) работодатель обязан был затребовать от работника письменное объяснение об отсутствии на работе. Поскольку работодатель не потребовал письменного объяснения по факту отсутствия на работе, то тем самым допустил грубое нарушение порядка увольнения. (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Работодатель должен был понимать, что причины невыхода на работу могли оказаться уважительными. Для этого истребовать письменные объяснения работодатель был обязан в любом случае. Кроме того, при наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения должна учитываться тяжесть совершенного дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Если увольнение произведено без учета этих обстоятельств, а также без затребования письменного объяснения работника, то такое увольнение незаконно.

При таких обстоятельствах Вы имеете право восстановиться на работе через суд и потребовать с работодателя выплатить среднемесячный заработок за весь период вынужденных прогулов. Суд гарантированно восстановит на работе и взыщет с работодателя утраченный заработок за весь период вынужденного отсутствия на работе, вплоть до дня восстановления на работе. (ч. 2 ст. 394 ТК РФ).

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

С уважением, Татьяна Николаевна

Здравствуйте, Александр! Если докажете уважительность причин неявки на работу в судебном порядке (ст.55-56 ГПК РФ), подав исковое заявление о восстановлении трудовых отношений (ст.392-393 Трудового кодекса РФ), то сможете восстановиться на рабочем месте. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". Но нужны будут доказательства уважительности этих причин. Больничный ребенка одно из таких доказательств, пусть и выписан позднее фактической дат заболевания. Можно привести в суд свидетелей, которые подтвердят факт уважительности причин, что не влечет применение термина "прогул" в этой ситуации.

Добрый день, Александр.

1)Ну смотрите, формально увольнение сейчас законное.

4)Просто нужно заняться данным делом вам.

у вас есть на обжалование увольнения в суде один месяц с момента ознакомления с приказом об увольнении или с момента вручения трудовой книжки (ст. 392 Трудового кодекса РФ). Конечно, можно обратиться и позднее, но тогда придется доказывать, что вы пропустили срок по уважительной причине, например, по болезни.

Ст.81 тк рф

Здравствуйте. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации Вы должны были написать объяснительную. Так как отсутствовали более 4 х часов на рабочем месте по уважительной причине. Так как Вы были оформлены официально, то Вам нужно подать жалобу на работодателя в Федеральную инспекцию труда (на портал Роструда в Гострудинспекцию города Вологда) для восстановления нарушенных трудовых прав, привлечения к ответственности работодателя по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правоотношениях в соответствии со статьей 419 Трудового кодекса Российской Федерации. А также Вам будет назначена выплата заработной платы за временный простой.

Здравствуйте.

За прогул уволили? То есть, вот так, без затребования объяснений и проведения проверки, на основании Вашего устного заявления о том, что у Вас больничный в связи с болезнью ребенка? Это неправомерно, как минимум потому, что не соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности (увольнение за прогул - это мера дисциплинарной ответственности).

Во-первых, в ст.81 ТК РФ указано, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула - отсутствия на рабочем месте без уважительных причин. То есть, работодатель должен установить, что у работника отсутствовали уважительные причины отсутствия на рабочем месте.

Кроме того, согласно ст.192 ТК РФ:

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

На последнее положение закона суды особо обращают внимание, и если не соблюдена процедура увольнения за прогул, не учтены и не доказаны работодателем все обстоятельства дела, то решения принимаются в пользу работника. По этому вопросу можно посмотреть, например, Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020. Так, в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 17 августа 2020 г. N 69-КГ 20-3 суд указал:

Порядок применения работодателем дисциплинарных взысканий к работнику регламентирован статьей 193 ТК РФ. В частности, в силу части первой данной нормы закона до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Согласно части третьей статьи 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Данные нормативные положения в их взаимосвязи направлены на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, и на предотвращение необоснованного применения такого дисциплинарного взыскания. В связи с этим при разрешении судом спора о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе предметом судебной проверки должно являться соблюдение работодателем установленного законом порядка увольнения.

То есть, Вы вправе оспорить в суде увольнение и восстановиться на работе. Тем более, если у Вас есть подтверждение того, что ребенок заболел 6 июня.

С уважением.

Ваше увольнение незаконное по двум причинам.

1. Отсутствует событие прогула, так как причина отсутствия 6 июня была уважительной (болезнь ребенка).

В то время как по подпункту "а" пункта 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ прогулом отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности.

2. Нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности в форме увольнения.

Вы сообщили, что письменное объяснение с вас не было получено, об увольнении вас известили звонком по телефону.

Между тем, ст.193 ТК РФ предусматривает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Объяснения в письменном виде вы не представляли, поэтому ранее 2 дней со дня получения требования вас уволить никак не могли.

Поэтому вы имеете право обратиться в суд и потребовать восстановления на работе. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора (ст. 391 ТК РФ).