Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Какие права имеют сотрудники, которые не оформили трудовой договор в бумажном виде?

09.06.2023, 23:09

• г. Брянск

Если не писал заявление о приеме на работу, не подписывал договор, не было ознакомления с приказом, но есть запись только в электронной трудовой книжке (в бумажном варианте запись отсутствует) нужно ли отрабатывать две недели?

Читать ответы (7)

Писать заявление о приеме на работу
Заявление о приеме на работу
Электронные трудовые книжки

Ответы на вопрос (7):

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

09.06.2023, 23:14,

г. Москва

Нужно предупреждать об увольнении не менее, чем за 2 недели, за исключением случае установления нарушения трудовых прав работника трудовой инспекцией, прокуратурой или судом (ст 80 Т К РФ).

Спросить

Юрист

Куликова К. С. 4.9

09.06.2023, 23:16,

г. Тверь

Здравствуйте, Марина!

Если есть запись в ЭТК, то вы официально трудоустроены.

Соответственно, чтобы уволиться, необходимо отрабатывать 14 дней (ст. 80 ТК РФ), если работодатель не уволит 1 днем конечно.

НО, если у вас испытательный срок, то можете отработать только 3 дня.

С Уважением!

Спросить

Автор вопроса

Марина

10.06.2023, 17:39,

г. Брянск

Трудовая книжка ведется в бумажном варианте, (где записи нет), а также дублируется в этк. На основании чего работодатель внес запись в этк, если трудовой договор не подписан в течении 3 х рабочих дней? И как быть если якобы оформлена на 0,6 ставки, а по факту работала ставку? При возможности отработать нет, так как есть вторая работа

Спросить

Юрист

Кочетков А.В. PRO 4.7

09.06.2023, 23:57,

г. Тула

Если трудового договора нет, не нужно вообще ничего писать.

Запись в трудовой следует оспорить, она незаконна.

Спросить

Автор вопроса

Марина

10.06.2023, 17:45,

г. Брянск

Заявление не писала, договор не подписывала. У работодателя были данные паспорта и поэтому он внес запись в этк, но в бумажном варианте запись отсутствует. Как можно будет оспорить?

Спросить

Юрист

Сидорова О.П. 4.8

10.06.2023, 00:27,

г. Рязань

Даже без оформления трудового договора, при наличии факта трудовых отношений, вы обязаны предупредить об увольнении за 2 недели. Срок отработки может быть 14 дней или меньше, как договоритесь с работодателем.

Спросить