Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

HR задает вопрос - на какие законы можно опираться при взимании процента от оклада?

15.06.2023, 08:21
• г. Москва

Прежде чем обращаться к юристам, решаю спросить у широкой аудитории:

-Собираюсь брать процент от оклада сотрудника, которого трудоустрою в компанию (я hr). На какие акты могу опираться, какими законами могу оперировать?

Если есть умельцы в этом деле, пишите в ответах, я свяжусь с вами самостоятельно, спасибо.

Читать ответы (5)
Оклады сотрудников
Ответы на вопрос (5):

Здравствуйте Абкерим

Во-первых не ясно по какой причине вы намерены удерживать часть заработной платы сотрудника, которого собираетесь нанять? А если причина неизвестна, стало быть и основание найти не получиться.

Спросить

Имеется ввиду оплата услуг.

Подразумевается х% от оклада за отработанный месяца (или два) за трудоустройство.

Понятно или стоит ещё больше карт раскрыть? Не совсем я сам понимаю, как это возможно реализовать, но точно знаю, чтт некоторые компании занимаются подобной деятельностью.

Спросить

Если вы намерены платить работнику какую-то ставку плюс процент за конкретную произведенную продукцию или услугу, так и пишите в условиях. Вот это - ставка/оклад - 10000 и за каждую выловленную рыбу 1000 руб.!

Спросить

Видите ли, если Вы независимый специалист по трудоустройству, это одно, Вы вправе заключить с человеком, с которым договариваетесь, тот или иной договор ГПХ, за разработкой которого можете обратиться к юристу.

Если же Вы штатный HR компании, то за такое Вас как минимум выгонят с работы, поскольку Вы будете брать на работу не тех, кто лучше с ней справится, а за "мзду" в виде этих отчислений тех, кто Вам заплатит. Кто не заплатит, соответственно, брать не будете.

Спросить

В договоре пропишите данный пункт!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги