Библиотекарь отказалась совмещать 2 работы - директор угрожает наказанием через годовую премию

Вообще то на основании статьи 60.2 ТК РФ совмещение возможно только на основании вашего согласия В этой связи не может быть отказ от совмещения основанием для лишения вас годовой премии Начальство конечно не имеет право давить на вас подобным образом

Здравствуйте. Как у вас оформлена премиальная часть? В любом случае она не зависит от совместительства. Однако если нет локальных актов регулирующих премиальные начисления, то ее выплата производится на усмотрение директора

Валентина, к сожалению, угроза может быть приведена в исполнение. Премии часто выплачиваются на усмотрение директора, если нет отдельного пункта в договоре по премиальным. Вы же знаете русскую пословицу "Плетью обуха не перешибешь". Удачи. Будьте здоровы.

Здравствуйте.

Вообще, привлечь работника к дополнительной работе возможно только с его согласия. Это относится и к совмещению. И, конечно, не должно отражаться на премии.

Однако, работаешь выплачивает премии на свое усмотрение. Правда, в этом случае в организации должен быть разработан локальный акт о порядке выплат.

Если получится у Вас связать невыплату премии с отказом от дополнительной работы, то можно будет обратится с жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель во всяком случае должен придерживаться правил, установленных локальным актом, и письменно обосновать невыплату премии.

С уважением.