Спорный приказ администрации больницы - какие меры могут быть применены к фельдшеру, отказавшемуся работать в загородном лагере?

Никаких мер к вам не может быть применено.

Нужно отталкиваться от того, каким образом это все оформляется. Если речь идет о переводе на другую работу, то без вашего согласия это невозможно. Если же речь идет о перемещении на другое рабочее месте, то здесь нужно смотреть, что является вашим рабочим местом. Если вы работник мед. учреждения, то вряд ли рабочим местом является учреждение, не имеющее к медицине никакого отношения.

Добрый день, полагаю вы понимаете, что это конфликтная ситуация, поэтому не буду останавливаться на вопросе взаимоотношений работников и работодателя, а перейду к сути вопроса.

1. Работник должен выполнять работу, предусмотренную его трудовым договором и должностной инструкцией. Если в этих документах указан конкретный адрес работы (например, город, даже без указания улицы), то вы имеете право просто отказаться от работы за пределами места работы, потому что всё, что прописано в трудовом договоре - это существенные условия труда и меняться могут только по двустороннему дополнительному соглашению к договору, а работодатель, в свою очередь, не имеет права издавать подобный приказ - он не может требовать исполнять работу, не предусмотренную трудовым договором.

ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами

Но если приказ издан и работодатель, в нарушение закона, требует исполнять данную работу, то вы можете официально от нее отказаться и вам за это ничего не будет.

ТК РФ Статья 379. Формы самозащиты

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.