Трудовая инспекция обратилась в компанию и просит предоставить документы на сотрудника, якобы с ней не оформили должным образом документы (официально не трудоустроили), однако на это были свои причины и сотрудник сама этого не желала. Теперь она обратилась в трудовую инспекцию, какую позицию лучше занять компании, указать, что вообще ее не знает или сказать как есть, что договор не был заключен по желанию сотрудника?
Желание сотрудника нет имеет значение. Работодатель обязан был оформить трудовые отношения надлежащим образом.
Спросить
Предложенная вами позиция противоречит трудовому законодательству. Если работник фактически работал, то "хорошей" или "правильной" позиции в вашем случае быть не может, кроме позиции полного отрицания. Однако это не решение проблемы, т.к. факт трудовых отношений может быть установлен в судебном порядке и организация в этом случае так или иначе может понести ответственность за нарушение трудового законодательства.
Спросить
Валерий, явно есть нарушения, поэтому нужно придумать Вам ответ.
Если необходима грамотная юридическая помощь в составлении, то обращайтесь к любому юристу.
Опять же, нарушение есть и его не скрыть.
Спросить
А что у компании-ЮЛ нет своего юриста? Так обратитесь к платному... Если сотрудник докажет, что были трудовые отношения вам придётся оформить его именно с даты начала трудовых отношений. Если у сотрудника есть доказательства трудовых отношений то лучше сделать это как можно быстрее и без судов. Если доказательств нет, то можете и настоять на том, что не знаете этого человека. Но это будет не правильно. Оформляйте человека в соответствии с законодательством.
Спросить
