Может ли работодатель лишить бонусов за нарушение дресс-кода?

Может ли руководитель учреждения наложить дисциплинарное взыскание за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка Учреждения? (Конкретно за нарушение дресс-кода). Что именно грозит такому работнику?

Насколько законно будет моё наказание за нарушение мною дрес кода в нерабочее время, т.е. когда исполнение мною служебных обязанностей ещё не наступило, но я уже находился на территории рабочего места?

В сегодняшней рассылке прочитал что за нарушение дресс кода не имеют права штрафовать. Мой начальник (работаю на НЛМК) грозится лишить премии если одену спецовку старого образца у которой истек срок нОски. Могу ли я послать его на хрен? Спасибо!

Начальница заставляет носить черный низ/белый верх, но дресс код в трудовом договоре не прописан. Имею ли я право, носить допустим черный верх/синий низ? Будет ли штраф, за несоблюдение дресс кода на рабочем месте при проверке (комиссии) ?

Скажите, правомочно ли введение дресс-кода в учреждении?

Мой муж отсидел по ст.228 столько, сколько присудил суд. После освобождения начал вести порядочный образ жизни (т.е. наркотики он не употребляет). У него есть права категории В, высшее образование. И сейчас мы узнаем, что в базе ГИБДД проставлен определенный код на лиц, которые когда-нибудь были связаны с наркотиками, лично для него это не имеет значения (втом плане, что сейчас он не употребляет наркотики). Но работадатели имея доступ к базе ГИБДД отказывыают в работе. У меня вопрос: в нашей стране человек имеет право на дальнейшее достойное существование и на сколько правомерно, что данными могут пользоваться все? Как то возможно защитить свои права? Или это безнадежно?

Начальство заставляет носить определенный дресс код. От компании была выдана форма, конкретно футболка, кофта. Нижняя часть формы не выдавалась.

При этом по внутреннему регламенту компания запрещает носить спортивные штаны, только джинсы или брюки.

Просьба к начальству выдать те самые джинсы в счет компании игнорируется.

В конечном итоге ставится депремирование за внешний вид.

Насколько законны действия работодателя и могу ли я перенаправить данный вопрос в труд инспекцию или суд?

Моя дочь, ученица 7 класса, может ли она ходить в джинсах в школу, директор постоянно придерается, хотя в школе ходят кто во что горазд.

Я в фирме работаю уже 5 лет. Не давно нам ген. директор объявил, что у нас будет дополнительное соглашение к трудовому договору, о том, как мы должны одеваться на работу, какая должна быть прическа, обувь, маникюр и т.д... Все эти пять лет, что я работаю на него, у нас свободная форма одежды. Естественно не спортивная и более офисная. Я хочу знать, правомерно ли он поступает? Имеем ли мы право не подписывать это соглашение? Если мы не будем придерживаться дрескода, то с нас будут высчитывать штрафы и в плоть до увольнения.

Действие происходило в офисе, на перерыве я сняла аксессуар, который является частью дресс-кода, установленного стандартами компании.

Работаю в ТЭЦ сахарного завода слесарем. Соответственно при работе переодеваюсь в спец. Одежду. Работодатель требует, чтобы все работники сахарного завода соблюдали дресс-код идя на работу. Имеет ли право он требовать это от работников в фактически не рабочее ещё время. Соблюдать этот самый дресс-код только при проходе на территорию и до начала работы, по сути в личное время.

Я инженер-проектировщик в проектном институте, которому почти 80 лет. Работа считается творческой. Раньше нашим орудием производства был кульман, карандаш и линейка. Сейчас его заменил компьютер.

Новое руководство вводит дополнение к колдоговору, в котором есть пункт о дресс-коде. В этом документе указано в какую одежду мы должны одеваться, ее цвет, обувь, количество аксессуаров вместе с пуговицами, длина волос, прическа, бейдж и логотип предприятия на одежде. Например, длина волос должна быть не ниже плеча.

В этом документе нет целесообразности, т.к. в условиях кризиса у людей нет денег на покупку дополнительной одежды. У кого-то больные ноги и люди не могут носить предлагаемую обувь. Кто-то не собирается расставаться с длинными волосами. Мы не ведем переговоров, не встречаемся с Заказчиками. Мы не являемся офисными работниками. У нас не оборудованы раздевали, где мы могли бы переодеваться.

Я понимаю, что если я не буду соответствовать этому документу, то быстро окажусь на улице.

Скажите, как можно разрешить этот вопрос. Какие права есть у работников нашей организации относительно вводимого дресс-кода?

Моя приятельница хотела отдохнуть в популярном в нашем городе караоке-баре. (Женщина ни пьёт, ни курит). Заведение вечернего формата, поэтому она заранее позвонила, уточнила дресс-код. Ответили, что дресс-код свободный, "главное не в спортивной одежде". Так она и оделась. Когда она пришла в заведение, администратор в унизительной форме отказал в обслуживании, сославшись на несоблюдение дресс-кода, и опозорил её при свидетелях. Подруге ~50 лет; она предполагает, что ей отказали из-за возраста ("целевая аудитория", судя по группе ВКонтакте — 25-35 лет). Она попыталась спросить причину отказана, но с ней даже не стали разговаривать. При ней в клуб заходили в разной, в том числе и спортивной одежде. Имели ли право так поступить с ней? Скажите, каким образом, и куда жаловаться, чтобы получить компенсацию за моральный ущерб (он имел место)

Вопрос касательно дресс-кода. Работодатель требует соблюдения дресс-кода в НЕРАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЗА ТЕРРИТОРИЕЙ ПРЕДПРИЯТИЯ (к примеру, запрещает приходить-уходить с работы в шортах). На работе же используем спецодежду, согласно всем требованиям. Правомерно ли требование дресс-кода в иное время и при иных условиях.

Я являюсь менеджером по развитию кафе. Приходится, в том числе, и прописывать правила поведения в заведении для клиентов. До этого по другому заведению приходилось изучать суть вопроса так называемых дресс-кода и фейс-контроля. В ходе изучения выяснил, что и первое и второе является незаконным и даже есть положительная судебная практика по возмещению потребителю ущерба от применённых к нему ограничений на вход. Хотелось бы получить у профессионалов данного интернет-ресурса правовую информация на сегодняшний день по этой теме, причём ориентированную именно на права клиента (а не владельца) касаемо законности либо незаконности (в целом) применения данных правил заведения (со ссылками на конкретные статьи и пункты нормативно-правовых актов). Заранее спасибо.