Будет ли выпла. Та стимулирующая медработник у, если весь июнь был в отпуске
Будет ли выпла. Та стимулирующая медработник у, если весь июнь был в отпуске
Работнику не выплачена стимулирующая выплата за нарушение должностной инструкции и в итоге ее заработная плата будет меньше МРОТ, установленного в июне 2016 г. Нужно ли производить доплату до МРОТ. Баланс выработан.
Как узнать, почему не выплачивается стимулирующая выплата (баллы) при замене отсутствующего коллеги?
Попросите у работодателя соответствующий корпоративный документ, например, положение о материальном поощрении и попробуйте узнать ответ там.
СпроситьРаботаю водителем на скорой по срочному договору (на период отпусков основных водителей). Должна ли мне выплачиваться стимулирующая выплата если да, то в каком размере (50% или 1005)?
Этот вопрос решается на уровне локальных документов Вашего предприятия, а именно Положения о стимулирующих выплатах и премиях.
Спросить
Стимулирующие выплаты медработникам перестали выплачивать с апреля 2016 года, почему?
С этим вопросам Вам следует обратиться к своему работодателю. Письменно.
Размер оплаты труда (а стимулирующая выплата входит в её структуру) является существенным условием трудового договора. О прекращении стимулирующих выплат работодатель обязан был предупредить за два месяца до отмены их начислений.
СпроситьРаботаю на 0.25 ставки музыкальным руководителем в садике, доплачивается 0.25% за "музыкальный аккомпаниатор"там же. Мне доплачивают стимулирующие выплаты только за 0.25%.Правильно ли выплачивают стимулирующие выплаты?
Нельзя сказать точно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.
СпроситьЯ бывший медработник, могу ли я взыскать выплату стимулирующего характера (нацпроект "Здоровье"), которую не выплачивают с марта 2015 года, Согласно справки ЦРБ ее не выплачивают в связи с переходом учреждений здравоохранения на одноканальную систему финансирования.
Являюсь медработником, о лишении части стимулирующих выплат узнала, когда получила зарплату, как пояснила администрация, лишили за непривитость от гриппа, никаких предупреждений и приказов, предшествующих этому не было, то есть никто в курс дела не вводил. Правомерно ли это?
Стимулирующие выплаты регламентируются целым комплексом локальный актов в мед. учреждении — положение по оплате труда, коллективный договор, положение о системе расчета стимулирующих выплат, эффективный контракт( трудовой договор), критерии оценки на каждого сотрудника, положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат — если все это у вас в организации имеется, то лишить их вас могут на основании решения заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат и приказа, с конкретным указанием за что, за невыполнение каких критериев вас лишили, на сколько баллов и сколько стоит один балл, вас должны с этим ознакомить, а вы имеете право это оспорить в комиссии по трудовым спорам, в суде
Спросить
Необходимо обратиться к главврачу, в Роспотребнадзор, а также в ФСС с заявлением о проведении расследования страхового случая в соответствии с требованиями Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 N 967 (ред. от 24.12.2014).
СпроситьПоложены ли стимулирующие выплаты медицинским работникам бюджетных отделений больницы. Работодатель отказывает в выплатах так как отделение не работает по системе ОМС, а работает только по бюджету.
Вы можете написать коллективную жалобу или обращение в Министерство здравоохранения и вам все подробно объяснят, исходя из вашего места работы.
СпроситьМоя заработная плата состоит из должностного оклада (6500 р.), районного коэффициента (15 % от оклада) и стимулирующей выплаты (нефиксированная премия). Стимулирующая выплата начисляется по решению соответствующей комиссии, критерий ее начисления и размеров не существует. Мой должностной оклад и районный коэффициент в сумме составляют 7 475 р., что ниже МРОТ, установленного в 2017 г. Если работодатель не начисляет мне стимулирующую выплату, и я получаю заработную плату в размере 7 475 р., имеется здесь нарушения со стороны работодателя?
Здравствуйте!
Если стимулирующая выплата включена в Ваш трудовой договор, то её невыплата является нарушением со стороны работодателя. Если в трудовом договоре стимулирующая не указана, то и нарушений со стороны работодателя не усматривается.
Спросить
Ольга, начисление премии процесс происходящий по определенным правилам. Среди локальных нормативных актов вашего предприятия обязано быть положение о премировании, с которым вы должны быть ознакомлены. В данном документе изложены критерии премирования работников. В случае если данные правила не соблюдаются работодателем смело обращайтесь в суд и взыскивайте неоплаченные премии.
Спросить
Нарушения имеют место даже при начислении стимулирующей выплаты, так как Ваш оклад ниже 7 300 рублей. Районный коэффициент не должен плюсоваться к окладу, чтобы показать видимость превышения к МРОТ. Это не законно. Вас обманывают.
Спросить
Ольга, добрый день. Согласно ст. 146 и 148 Трудового кодекса РФ сам факт работы в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда и в силу ст. 135 Трудового кодекса РФ осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Таким образом сам должностной оклад должен быт не ниже МРОТ.
Спросить
Здравствуйте! Эта выплата должна быть оговорена в Положении о порядке установления и выплаты ежемесячных надбавок
к должностным окладам медицинских работников государственных и
муниципальных учреждений образования за стаж
непрерывной медицинской работы, утвержденном на уровне Вашего субъекта на основании Постановления Минтруда РФ от 08.10.1992 N 18 "Об установлении надбавок за продолжительность непрерывной работы врачам, провизорам и другим работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения" Приказе Минздрава РФ от 15.10.1999 N 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения"
СпроситьНа какой период можно лишить стимулирующих выплат врача, если согласно решению суда она признана невиновной.
Врачу лишенному стимулирующих выплат после смерти пациента на дежурстве возвращены права и должность
Главврач лишил меня стимулирующих выплат к зарплате (уже 7 месяц), из-за смерти в моем дежурстве пациента. (упал с койки). судом доказано моя невиновность. (после незаконного увольнения меня восстановили на прежней работе.) Могу ли я обратиться в суд, чтобы вернули мне стимулирующие выплаты. Я врач высшей категории, с 30-летним стажем.
Обратиться то можете, но решать будет суд с учетом конкретных обстоятельств дела.Будут исследоваться правомерность лишения, Положение Ваше о выплате стимулирующих, Коллективный договор. Сам факт восстановления Вас на работе не означает, что Вам вернут стимулирующие выплаты.
Спросить
Можете в судебном порядке потребовать только за последние три месяца, так как существует срок давности по трудовым спорам.
СпроситьПорядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения.
СпроситьВ моем трудовом договоре есть следующее условие:
"Работнику ежемесячно при условии надлежащего исполнения требований должностной инструкции выплачивается доплата (стимулирующая выплата) в размере 50 000 руб. Иные стимулирующие выплаты, в том числе премии, производятся в размере и порядке, установленными локальными нормативными актами Работодателя".
Является ли указанная стимулирующая выплата частью зарплаты и соотвественно является ли эта ежемесячная надбавка обязательной для работодателя?
Заработная плата работника состоит из следующих элементов:
оклад (должностной оклад); тарифная ставка
компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера)
стимулирующие выплаты
трудовое законодательство не обязывает работодателей вводить у себя такие стимулирующие выплаты. Иными словами, каждый работодатель самостоятельно решает, будет ли он выплачивать премии своим работникам, и если да, то каков будет порядок их назначения и выплаты. Вместе с тем, если такой порядок в организации установлен, то работодатель обязан его соблюдать.
СпроситьУ меня такой вопрос по поводу стимулирующей выплаты, я обработала 1 по 19 число этого месяца, и мне говорят стимулы вам начимляем в неполном размере, хотя я за этот период месяца выполнила все по критерием оценивания, имеют право они так делать?
Добрый день. Поскольку стимулирующие выплаты никак не урегулированы трудовым законодательством и являются правом, а не обязанностью вашего работодателя, то оценка правомерности действий вашего работодателя может быть проведена исключительно на основе анализа документов (трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании и т.п., т.е. тех документов, где работодатель прописал правила начисления и выплат стимулирующих выплат). Внимательнее ознакомьтесь с этими документами.
Спросить
Доброго времени суток!
Благодарим за обращение!
Нет не входит
Если у вас возникнут дополнительные вопросы вы можете обратиться к любому юристу сайта!
Всегда Рады вам помочь!
Спросить
Получается Ваш ответ не верный! Получил ответ Инспекции по труду: (цитата) : Надбавка за выслугу лет НЕ может рассматриваться как выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, соответственно она подлежит включению в МРОТ.
СпроситьВ январе 2019 года учитель не пришла на урок, т.е. оставила детей без присмотра. Просто ушла домой, перепутав расписание уроков. Было объявлено дисциплинарное взыскание - замечание, соблюдая все нормы трудового права. Дисциплинарное взыскание сотрудником не оспаривается. С ним согласна.
Но, исходя из пункта 2.12 нашего Положения о распределении стим. Выплат, в январе же сотруднику не быбла начислена стимулирующая выплата и вот с этим она не согласна. Мотивируя это тем, что стимулирующая выплата была назначена ей по показателям эффективности за предыдущие полгода, а в том периоде у нее не было нарушений
Кто из сторон прав?
