Оформлена на полставки, а работала с графиком 2/2 с 11 до 22 в магазине разливного пива. В договоре указан полный соц. пакет, но как оказалось что расчёт за неиспользованный отпуск производить не будут со мной. Имеют ли на это право работодатель? И что делать мне как работнику, как добиться оплаты?
Здравствуйте!
Это незаконно, при увольнении с вами обязаны произвести расчет включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск, согласно ст. 127 ТК РФ,
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Жалобу направьте в Прокуратуру, если не выплатят.
С Уважением!
Спросить
Татьяна, вы имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Вы имеет право направить в адрес работодателя претензию. Либо пожаловать в трудовую инспекцию, прокуратуру либо сразу в суд.
Спросить
Здравствуйте.
Размер ставки не имеет значения. Отпуск Вам в любом случае положен. Как и компенсация при увольнении за неиспользованные периоды.
Плюс, сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере.
Вы можете обратиться с жалоой в трудовую инспекцию, а для взыскания причитающихся сумм с иском в суд.
С уважением.
Спросить
Доброе утро! Татьяна, тр. отпуск должен быть, иначе - в суд.
Спросить
Начнёте жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру
Спросить
Согласно ст. 93 ТК работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Поэтому действия работодателя являются незаконными, он обязан выплатить компенсацию за часть ежегодного оплачиваемого отпуска.
Однако в случае, если работник требует право на использование отпуска за первый год работы до истечения 6 месяцев, не имея оснований, предусмотренных в ст. 122 ТК, то работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска. А в ст. 124 ТК напротив установлена обязанность предоставлять отпуск не реже чем раз в два года в случае необходимости.
Компенсацию за неиспользованный отпуск работник может получить в пропорциональном отношении, если он проработал менее 11 месяцев у данного работодателя. Количество дней отпуска высчитывается по формуле: количество дней отпуска/12 месяцев*количество месяцев работы в данной организации.
При отказе работодателя выплатить компенсацию работник может обратиться:
1) Написать жалобу в Федеральную службу по труду и занятости
2) Написать жалобу в районную прокуратуру
3) Обратиться в мировой суд с исковым заявлением о компенсации за задержку выплат (ст.23 ГПК)
Спросить
