Должна ли я выходить на работу 24 июня если у меня отпуск по 26 июня 27 мне выходить на работу но 27 у нас объявлен официально выходным за 27 выходят на работу 24

Вопрос о работе в непривычный график - как поступить, если у вас был запланирован отпуск, а на рабочей неделе произошли изменения?

Получение уведомления о сокращении должности - возможность отказа в предоставлении отпуска

Сегодня получила уведомление о сокращении должности с 01 сентября 2015, в графике отпусков запланирован отпуск 17 августа, правомерно отказать в предоставлении отпуска, мотивируя тем, что передача дел до 01.09.

Читать ответы (1)

График учебного отпуска совпал с графиком рабочего отпуска. Перенесется ли график рабочего отпуска на более позднее время?

График учебного отпуска совпал с графиком рабочего отпуска. Перенесется ли график рабочего отпуска на более позднее время?

Читать ответы (1)

Я сотрудник фсин по графику отпуск запланирован на август я подал рапорт на отпуск в апреле мне оказали законно ли это.

Я сотрудник фсин по графику отпуск запланирован на август я подал рапорт на отпуск в апреле мне оказали законно ли это.

Читать ответы (1)

В графике отпуск запланирован в июле, может ли человек уйти в отпуск на месяц раньше (работает 1 год)

Читать ответы (2)

Изменение рабочего графика после декретного отпуска - могут ли быть учтены мои предпочтения?

До декретного отпуска рабочий график был 2/2, сейчас собираюсь выходить на работу, говорят, что рабочий график будет 4/1 и 3/1, полный рабочий день, имеют ли право изменить рабочий график если мне это не удобно и хочу работать по прежнему графику 2/2 Ребенку 1,4

Читать ответы (1)

Права работодателя и работника при подписании заявления на отпуск

Близится основной оплачиваемый отпуск, запланированный, по графику отпусков, куплены путевки. Имеет ли право работодатель не подписать заявление на отпуск, и если я не выйду на работу в первый день неподписанного отпуска, может ли мне руководитель поставить прогул? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Проблемы с декретом - новый состав коллектива не учитывает мои потребности и отказывает в гибком графике работы

Мне со дня на день выходить на работу после декретного отпуска! На работе произошли изменения состава коллектива и руководящего состава, график работы. Подошла к новой управляющей с просьбой вывести меня в ту смену которая совпадает с выходными бабушки, а они отказали (я им говорю как я должна своего ребенка забирать с садика когда я работаю, в ответ это ваши проблемы, решайте сами.

Читать ответы (1)

Как решить проблему неплатежей по кредиту и кредитным картам в сложных финансовых условиях - советы Марине

У меня один кредит в русском стандарте (реструктуризированный),2 карты-тинькофф и ОТР. Не плачу с марта месяца этого года. НЕ чем. Резко упала з/плата и сократили рабочую неделю, график рабочий неудобный, с подработкой сложно. Что делать? Марина.

Читать ответы (2)

Могут ли мне отказать несмотря на наличие записи в графике отпусков о том, что второй отпуск запланирован на 1 июня?

Работаю в организации 7 месяцев (с сентября 2011 г). Первую часть отпуска-14 дней использовала через 6 месяцев непрерывной работы, планирую брать вторую часть отпуска-14 дней с 1 июня 2012, т.е. через 2,5 месяца после окончания первого отпуска. Могут ли мне отказать несмотря на наличие записи в графике отпусков о том, что второй отпуск запланирован на 1 июня?

Читать ответы (1)

Работодатель не отпускает в отпуск. График отпусков есть, куплены билеты. Работодатель ссылается на то, что работать не кому.

Работодатель не отпускает в отпуск. График отпусков есть, куплены билеты. Работодатель ссылается на то, что работать не кому.

Читать ответы (1)

Как вахтовой метод работы влияет на зарплату моего мужа при непривычном графике

Мой муж работает вахтовым методом, 10/10/10, 10 - дневная смена, 10-ночная смена, 10 выходные, с 1 го по 20 ое число каждого месяца - его смена. В январе 2023 работодатель объявил, что на работу ему выходить 9 января. Смен получается меньше, зарплата будет меньше? Он не по своей вине не выходит на работу...

Читать ответы (1)

Вопросы компенсации отпуска - правомерно ли отказать в отпуске на 28 дней, если график был составлен ранее?

Я работаю на производстве уже четыре года. За прошлые три года я брал компенсацию за отпуск. График отпусков составлялся в 2013 году, но я там тоже указал, что возьму компенсацию. В этом году я передумал брать компенсацию и хочу отдохнуть. Я написал заявление за неделю на 28 календарных дней, а мне говорят сможем отпустить только на две недели, правомерно ли это. Могут ли не отпустить в отпуск?

Читать ответы (2)

График плавающий, 2 выходных на неделе, график работы с 8 утра до 19 часов итого получается 55 часов за неделю.

Работаю в евросети. График плавающий, 2 выходных на неделе, график работы с 8 утра до 19 часов итого получается 55 часов за неделю. Я не противился этому работал, но вот проблема практически каждый выходной ставят всякие обучение то в офисе евросети то в офисе какого-нибудь сотового оператора (все указы такого рода приходят из местного офиса) ни кто не разу не поинтересовался есть ли у меня время на своих законных выходных тратить время на это. Вчера 22.03.11 и сегодня 23.03.11 у меня так же по графику (утверждённым тем же офисом) стоят выходные дни, но они опять поставили обучения. Я решил не посещать данные мероприятия, так как у меня давно уже не было нормальных выходных и вечером узнаю от коллег по работе, что тренинг-менеджер написал заявление региональному директору на моё увольнение по причине не явки на обучения. Является ли данное заявление (завтра 24.03.11 уже возможное увольнение) законным и были ли у них основания из-за этого меня увольнять? Так же на время сессии (учусь заочно) в январе пришлось брать неделю без содержания (так как компания не предоставляет академический отпуск) возможно ли потребовать с них компенсации за вынужденную неделю без содержания и еженедельную переработку по графику?

Читать ответы (1)

Расчет дней отпуска для работника с учетом его даты принятия и графика отпусков

Работник был принят на работу 07/05/2015. В ноябре 2015 года ему был предоставлен отпуск 14 дней. В графике отпусков на 2016 год его отпуск запланирован на декабрь месяц. Сколько дней ему положено дать? Ведь насколько я понимаю у него 14 дней осталось за период работы с 07.05.2015 по 06.05.2016 г. и 28 дней будет в декабре за период работы с мая 2016 по май 2017 г.

Читать ответы (1)

Изменение отпуска при переходе на пятидневную рабочую неделю - новые условия

По старому КЗОТУ было 24 рабочих дня отпуска при 6 днейвной рабочей неделе, по новому 28 календарных дней при 6 дневной рабочей неделе а как при пятидневной рабочей неделе. Благодарю за срочный ответ.

Читать ответы (1)

Произошли изменения в графике отпусков - можно ли сократить летний отпуск?

Меня зовут Наталья, работаю в г. Архангельск. У нас был составлен график отпусков, на данный момент в феврале он изменился, сократили летний отпуск, был 21 к.д., стал 14 к. д. Имеет ли работодатель сокращать летний отпуск?

Читать ответы (2)

Получаю отпуск 16 дней вместо 28 за отработанный год на предприятии 9 лет

Работаю на предприятии 9 лет с 03.12.07, сейчас составляем график отпусков на 2017 г, запланировала отпуск на июль месяц, мне отказывают в этом, говорят, что положено будет за фактически отработанное время 16 дней, а не 28 календарных, т.к. мой отпускной период с 03.12.16 по 03.12.17

Читать ответы (1)

Незаконное увольнение и использование служебных полномочий - возможен ли судебный иск против регионального директора?

Столкнулся с проблемой незаконного увольнения с работы. Живу в г. Норильске, руководитель отделений (региональный директор) незаконным способом побуждает к увольнению, сначала говорил моему директору чтобы он потребовал с меня заявление на увольнение, когда я сказал директору что не буду писать данного заявления, региональный директор стал постоянно в графике работы ставить статус "Уволен", тем самым я не могу узнавать когда у меня идут реальные смены а когда выходные. У меня есть доказательства неправомерного изменения рабочего графика и могу взять расписку с моего директора о том что с компании "официально" меня никто не увольнял, и изменения в графике работы сугубо личная инициатива Регионального Директора. Есть ли возможность подать в суд на Регионального Директора за использование служебных полномочий в личных целях, а так-же за упущенную выгоду исходя из того что я не могу нормально работать без рабочего графика? p.s. Рабочий график электронный, скриншоты с изменением рабочего графика у меня имеются.

Читать ответы (1)

Возможность утверждения другого времени и графика рабочей недели в театре

У нас в театре есть колдоговор и правила внутреннего распорядка, где время работы определено как 40 часовая рабочая неделя, ненормированный рабочий день. Может ли руководитель, внутренним локально-правовым актом утвердить другое время и график рабочей недели?

Читать ответы (1)

Может ли стать поводом для отказа в предоставлении ветеранского отпуска график отпусков составленный начальником.

Может ли стать поводом для отказа в предоставлении ветеранского отпуска график отпусков составленный начальником.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о работе в непривычный график - как поступить, если у вас был запланирован отпуск, а на рабочей неделе произошли изменения?

Уфа - онлайн услуги юристов