Можно ли отказать в выходных сотруднику, предоставившему справки о сдаче крови как донор до приема на работу?

Первая гарантия – предоставление отгула в день сдачи крови и прохождения медицинского обследования для этих целей (ч. 1 ст. 186 ТК). В этот день донор освобождается от работы. Но по соглашению с работодателем может не использовать эту гарантию именно в день сдачи крови, и, если он не занят на тяжелом или опасном производстве, вправе выйти на работу. В таком случае у него возникает право на использование этого отгула в любой другой день по его желанию (ч. 2 ст. 186 ТК). Аналогичное право возникает и если вы сдали кровь (ч. 3 ст. 186 ТК): в период ежегодного оплачиваемого отпуска; в выходной или государственный праздничный нерабочий день. Но учтите, что это правило работает не всегда. В статье, например, ничего не сказано об отгуле, если вы решили сдать кровь в период отпуска «за свой счет», отпуска по уходу за ребенком, в период больничного или, например, после окончания рабочего дня. В таких случаях отгул за день сдачи крови не предоставляется.

Работодатель вправе отказать в предоставлении дней отдыха. Работодатель обязан предоставить дополнительное время отдыха работнику, который сдавал кровь в период работы у данного работодателя (ч. 4 ст. 186 ТК РФ, п. 9 письма Роструда от 19 марта 2012 г. № 395-6-1). См. также кассационное определение Ярославского областного суда от 28 ноября 2011 г. по делу № 33-6975.