Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сменился работодатель, меняет график работы, если я не согласна с новым графиком и он предложить ничего не может, как быть?

23.06.2023, 22:52
• г. Большое Солдатское

Сменился работодатель, меняет график работы, если я не согласна с новым графиком и он предложить ничего не может, как быть?

Читать ответы (3)
Работодатель меняет график работы Работодатель работа График работы
Ответы на вопрос (3):

Решать вам соглашаться или уволиться. Два месяца у вас будет подумать

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Повзрослеть пора!

Руки, ноги... целы?

Это единственные работодатель?

А самому предложить свои услуги и оказывать их!

А обучится новой профессии!?

На крайний случай стать под Церковью и просить - ...)

...

Спросить

Здравствуйте, если работадатель не может предложить другие вакансии, то тут только увольняться, а если предложит, а вы откажитесь или будете на согласны с такой работой, то могут уволить по ст. 77, п. 7 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Эльвира
27.06.2015, 06:48

Какую власть имеет начальник над установлением графика работы при совмещении основной и дополнительной работы?

Имею основную работу (21 год стаж). Работаю по скользящему графику, график работодатель меняет не считаясь с моими интересами. Хочу устроиться на работу по совместительству по ТД, имеет ли право начальник на основной работе устанавливать мне график, препятствующий работать по совместительству?
Читать ответы (3)
Женя
16.05.2020, 17:23

Работодатель меняет график работы после 30 лет работы - возможно ли это?

Работали с 8-00 до 17-00 все 30 лет. А теперь, говорит работодатель, ваше подразделение будет работать с 7-00 до 16-00, а все предприятие по старому графику-это правильно? Женя.
Читать ответы (1)
Сергей
03.02.2020, 18:56

Работодатель меняет график работы - повлияет ли это на заработную плату?

Работодатель меняет график работы. Подписал уведомление. В уведомлении сказано: "Данное перемещение не несет за собой изменение Вашей должности, трудовой функции и заработной платы." В связи с изменением (было 2/2, стало 5/2) уменьшается (в год на 200 часов) фактически отработанное время и соответственно среднемесячная ЗП. Можно на основании этой фразы требовать увеличения ЗП?
Читать ответы (2)
Ольга Станиславовна
27.03.2019, 07:10

Изменение графика работы на два через два - срок оповещения и возможность оспорить по закону

Работаю по графику сутки через трое, работодатель меняет график работы на два через два. За сколько дней работодатель обязан оповестить о смене графика работы и на какую статью можно сослаться при несогласии с новым графиком работы?
Читать ответы (1)
Светлана
17.12.2016, 23:48

Льготы работы по сменному графику на Крайнем Севере - ограничения и проблемы с обеденным перерывом

Работаю по сменному графику в районе Крайнего Севера. С 01.01.17 г работодатель меняет график работы на 36 часов в неделю согласно ст.320 ТК РФ. Т.к работодатель в целях экономии не может предоставить мне ежедневно транспорт к этому времени, они мне увеличивают время обеденного перерыва до 1 час 48 мин. Я работаю удаленно от города и не имею возможности в обеденный перерыв отлучиться с территории предприятия, поэтому буду находиться на рабочем месте (только не работать). Получается, что льгота для женщин работающих в районе Крайнего Севера 36 часов в неделю ко мне применима только для оплаты, а оставшиеся 4 часа я не могу потратить по своему усмотрению. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Елена
11.08.2016, 18:55

Изменение графика работы - работодатель переводит сотрудников на смену с 10.30 до 19.00 – соответствует ли это законодательству?

Работодатель меняет график работы раньше мы работали с 8 до 16.30 теперь он заставляет работать с 10.30 до 19.00 насколько это правомерно.
Читать ответы (2)
Андрей
17.05.2020, 13:44

Работодатель меняет график работы с 20-часовой недели на 4-часовой рабочий день - что делать?

У меня в договоре была прописана 20 часовая рабочая неделя, без конкретных указаний дней недели и часов работы. Сейчас работодатель уведомил, что через две недели устанавливается график работы пн-пт с 09.00 до 13.00 (Ранее работал два дня в неделю по 10 часов) Правомерно ли поступает работодатель?
Читать ответы (3)
Виктор
16.04.2020, 23:20

Работодатель меняет график работы - что делать в случае несоответствия?

Я хотел узнать ть вот я работал с 11:00 до 8:00 А сегодня работодатель поменял график сказал теперь в 9:00 до 21:00 но у меня последний автобус отъезжает 2140 Я просто то в физически не успеваю но они говорят Это ваши проблемы можно узнать они правы или играют ьт на этой пандемии.
Читать ответы (1)
Артем
27.11.2014, 14:32

Режим работы с выходными по скользящему графику и нормированным рабочим днем - 5/2 или 2/2?

Какой график работы (5/2 или 2/2) описывает следующий пункт Работнику устанавливается режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, нормированный рабочий день, сумированный учет рабочего времени...
Читать ответы (1)
Любовь
08.09.2021, 23:27

Нарушение гибкого графика работы - что делать, если работодатель меняет график без согласия сотрудника?

Я устроилась на работу в магазин по тд,в котором прописано, что у меня гибкий график работы. Ни время начала, ни окончания работы, ни время присутствия не прописаны, просто гибкий график и всё. До августа месяца график был более-менее 2 через 2, о чем устно при принятии на работу оговаривали, с августа, так как рабочих не стало хватать, перевели на график 5/2 принудительно, не оговаривая это. Вопрос-в такой ситуации, прав ли работодатель, что принудительно меняет график, и если я с таким графиком не согласна, что можно сделать, кроме увольнения?
Читать ответы (2)
Юлия Юдинцева
20.08.2015, 18:03

Какие права на компенсацию имеет работник при изменении графика работы работодателем?

Работодатель меняет график работы с 1 сентября, о чем уведомляет 20 августа. Новый график не устраивает. Имею ли право на какую либо компенсацию?
Читать ответы (1)
Ольга
06.03.2020, 15:15

Как действовать, если директор меняет график работы и возлагает новые обязанности?

Работаю по графику 5/2,но директор магазина меняет мне график работы на 2/2.Предлагает заполнить заявление от руки о переводе на другой график. Каковы мои действия. И требует исполнения обязанностей, которые не входят в мою компетенцию.
Читать ответы (1)
Алина
03.08.2013, 11:15

Работодатель внезапно меняет график работы - Как отказаться от нового расписания и что грозит за отказ?

Работодатель решил изменить график работы. Сейчас у нас работают или с 8 до 17, или с 9 о 18. Сейчас вышел приказ, что рабочий день с 8 до 18 с двумя перерывами: один с 12 до 13, а второй не регламенирован и осуществляется ежедневно по указанию руководства. Причем приказ был составлен задней датой, как будто нас уведомили за 2 месяца до изменения графика работы. Могу ли я отказаться от перехода на новый график (т.к. он мне очень неудобен и я не понимаю смысла увеличивать рабочий день за счет часа отдыха) и что мне за это грозит? Должны ли вноситься соответствующие изменения в трудовой договор?
Читать ответы (1)
Татьяна
02.01.2017, 16:43

Спор о графике работы - Может ли администрация магазина Лента менять график без предупреждения и разрывать заявление сотрудника?

Мой муж работает в магазине "Лента" охранником 2 месяца. Сегодня он написал заявление об уходе из-за того. Что ответственный за графики работы постоянно меняет график, а так как мы проживаем в области. Для нас это очень неудобно и накладно. Его заявление старший смены порвал и сказал, что муж должен отработать 2 недели. Законны ли действия администрации? И могут ли они без конца и без предупреждения менять график работы (положено 1 сутки через 2)
Читать ответы (2)
Юрий Викторович
07.06.2015, 23:28

Изменение графика работы - срок предупреждения и право на увольнение

Если работодатель меняет график работы (заступление на работу было в 18.00 и сменялся в 06.00 утра, теперь делает: в 20.00 и смена в в 08.00 утра). - за сколько дней положено предупредить? - могу ли, я уволиться по такому случаю? Спасибо!
Читать ответы (1)