Обучение на АГЗС за счет работодателя - правовые моменты при отсутствии договора и корочек

Можно ли работать на кассе АГЗС если я устраивал я на должность оператора заправочный станций, то есть другими словами "заправщиком". Вправе ли руководство требовать от меня работать на кассе?!

У меня заключен договор на обучение, за счёт работодателя. В прошлом году обучение я закончил, но работодатель так и не предоставляет мне места работы. Уже прошёл год, получается у меня и срок отработки не уменьшается и работы нет. Могу ли я расторгнуть договор, либо какие действия мне принять?

Я в 20 мае этого года взяла кредит в сумме 200000 тг и сразу перевела на счет моей сестры 150000 тг она обещала мне платить каждый месяц но не заплатила. У меня на руках сын и я осталась без работы я сама не смогу его заплатить. Но у меня осталась корочка о том что я отправила деньги через банк, можно ли за счет корочки подать ее в суд, чтобы она заплатила.

Повышаю квалификацию по собственной инициативе. Оплатила обучение лично. Но через з месяца наш отдел посылают обучаться на то же обучение за счет работодателя. Могу ли я попросить возместить свои расходы?

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору я успешно отучился за счет средств работодателя. В дополнительном соглашении прописано: - в случае успешного окончания учебы будет внесено изменение в трудовой договор в части совмещения основной должности и дополнительной (по которой обучился); - после обучения я должен отработать не менее 3 лет, а в случае увольнения по собственному желанию - я должен возместить затраты на обучение. Через 10 мес. я уволился по собственному желанию, причем после получения диплома в трудовой договор изменений не было внесено работодателем, работу по новой специальности работодатель не предоставил. Обязан ли я оплачивать работодателю затраты на обучения, при том что работодатель изначально сам не выполнил условия дополнительного соглашения к договору?

Был принят на работу 11.01.15 г. Прошел курсы обучения за счет работодателя. Подписал дополнительное соглашение об обучении. После обучения направлен в командировку на место предстоящей работы в другой населенный пункт. На месте работы требуют сдачи экзаменов не оговоренных не каких документах. С момента трудоустройства прошло уже почти два месяца. Табель учета рабочего времени будет вестись при успешной сдаче экзаменов на месте предстоящей работы. Соответственно заработную плату еще не получал. Предлагают более перспективную работу в другой организации. Могу ли я уволится по собственному желанию, без возмещения затрат за обучение. Если да, то как это можно сделать? Спасибо!

Работодатель отправил на платное обучение за его счет. После оплаты и начала обучения просит подписать доп. соглашение, что я обязана отработать после окончания обучения минимум 5 лет, иначе должна возместить полную стоимость (ранее такой вопрос не обсуждался). Насколько это правомерно? Если я откажусь сейчас от обучения обязана ли я возмещать оплату, которая уже произведена?

У меня такой вопрос, я работал осмотрщиком-ремонтником вагонов с 1991 года. Раньше обучали данной профессии при вагонном депо, с недавнего времени стали направлять на обучение в учебные центры в не зависимости от стажа работы. Я прошел обучение за счет работодателя и находился на практике на своем предприятии, до экзаменов осталась неделя. Меня отстраняют от работы с подозрением на алкогольное опьянение, проводят освидетельствование у медика, я не прошел тест на трубке, но с результатами не согласился и предложил сдать кровь на наличии в ней алкоголя. Представитель работодателя предложение проигнорировал, через 4 дня меня вызвали и предложили уволиться по собственному желанию, мотивируя тем, что на этом же предприятии работает моя супруга, а она уже на пенсии и ее могут попросить на эту самую пенсию уйти. Через 3 месяца приходит повестка в суд, работодатель хочет взыскать с меня плату за обучение (порядка 18500 рублей), командировочные (10200 рублей), выплаченные мне за время нахождения в учебном центре и среднюю заработную плату, которую мне выплачивали во время учебы, стажировки и практики, назвав ее стипендией. В иске указано, что меня уволили за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, в трудовой указано, что я уволился по собственному желанию. В дополнительном соглашении к трудовому договору не указана сумма, которую я должен буду возместить, если уволюсь ранее 2 лет с момента окончания учебы и сдачи экзаменов, то есть в договоре на обучение не указана сумма, которую работодатель намеревается затратить на мое обучение. Возможно ли выиграть и не платить? Работодателем является ОАО РЖД. Заранее благодарю за ответ.

При у стройстве на работу в 2014 г. прошла обучение за счет работодателя, при заключении договора в нем был подпункт обязуюсь при увольнени выплатить все затраты которые были потрачены организацией, либо отработать 5 лет... Но в 2015 договор был изменен в связи со сменой названия организации. В новом договоре этого прописано не было и написано, что предыдущий договор не считается действительным... Нужно ли при увольнении выплачивать работодателю сумму которая была потрачена во время учебы?

Работадатель предоставляет обучение от компании на другую должность, в последствии с получением корочек. Обучение оплачивает сам работадатель, обучение проходит в 70 км от места жительства. Обязан ли работадатель предоставлять суточные или хотя бы оплачивать дорогу туда и обратно.

Кто должен оплачивать корочки работнику агзс?

Я врач обучаюсь за счет средств организации (курсы обучения на томографе). Работодатель составил ученический договор согласно которому я не могу работать в других организациях (в свободное от основной работы время) по сертификату, полученному мной за счет средств работодателя. Правомерно ли это?

Вопрос такой: Я обучался за счет работодателя обучение стило фирме 80.000 руб. Если я напишу заявление по собственному желанию, сможет ли работодатель взыскать меня эту сумму по закону? (перед обучением была дана на работу бумага что мол я обязуюсь отрабатывать 3 года за то что меня обучили). Увольняюсь собственно потому что ЗП черная в конверте, и дурит работодатель не выплачивает обещанного.

Скажите, я прошла обучение за счёт работодателя (администрации города) но муниципальный договор заключался между моей начальницей и образовательным учреждением, в договоре остутсвлвал пункт в случае увольнения я обязана, если я сразу после обучения хочу уволиться потребуют ли с меня возместить оплату за это обучение, ученического договора никакого не заключала, проработала всего месяц.

Я сам уволился, а работодатель требует с меня полной выплаты за обучение. На счет того, сколько я должен отработать в этой организации после обучения, никаких доп. договоров составлено не было, я ничего не подписывал. Может ли он взыскать с меня деньги?

Три месяца назад я ездил на обучение за счет работодателя и подписал соглашение о том что обязуюсь отработать год или возместить затраты в полном объеме, сейчас пытаюсь уволиться, возмещать затраты не отказываюсь, но вернуть всю сумму разом до увольнения (на чем категорично настаивает руководство) не имею возможности, как разрешить эту проблему если руководитель ни при каких условиях не хочет идти на встречу.

Работодатель предлагает заключить доп. соглашение после обучения на курсах. Курсы проходили 5 дней, по окончанию курсов был выдан сертификат о прохождении курсов. В доп. соглашении работодатель уведомляет о том что работник должен отработать год или при увольнении возместить сумму обучения. Правомерны ли его действия? Если нет пожалуйста подскажите решение проблемы желательно с ссылками на ТК РФ.

Сотрудница работая в развивающейся центре с детьми, прошла обучение за счет работодателя, после чего забеременела и сообщила об этом работодателю и продолжала работать, не подписываю никаких договоров с работодателем, кроме регестрации на авторской платформе. Спустя время решила уволиться, но работодатель сказал ты не отработала год поэтому выплачивай за обучение 100000 р или оставайся и дорабатывай. Имеет ли он на это право?

Был заключен договор об обучении за счет средств работодателя с обязательством последующей отработкой не менее 6 месяцев в должности. Отработана была половина оговоренного срока. Имеет ли право работодатель взыскать компенсацию затраченных на обучение средств, если не был оформлен и подписан Трудовой договор, а з/п выдавалась черная в конверте без росписи в зарплатной ведомости, была сдельной и не соответствовала минимальной З/п?

На данный момент я нахожусь в декретном отпуске и планирую в нем пробыть до конца срока, а конкретно до 2016 г. Но в 2015 г. мне надо на учебу по повышению квалификации. Могу ли я пройти обучение за счет работодателя или мне придется самой оплачивать курсы? Или придется выйти из декрета чтобы пойти на учебу?