Работник находился на больничном с 5 марта 2023 года. 6 марта работодатель самовольно его увольняет. На больничном он находится до 5 июня. Больничный продлевают, закрывают и на следующий день открывают новый, т.е. перерывов нет. В итоге соцстрах оплачивает только часть больничного. Верно ли они поступают?

Здравствуйте. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. Это прямо предусмотрено ст. 81 ТК РФ. Это уже нарушение со стороны работодателя, что можно обжаловать в Госинспекцию труда, в суд. Предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) за нарушение требований трудового законодательства. Что касается оплаты "больничного", то в соответствии со ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.04.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" , пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору. В случае несогласия с размером оплаты, Вы также можете обратиться с жалобой в СФР (социальный фонд).

Перерыв считается. Но тем не менее каждый день перекрыт больничном И тем самым увольнение на данную дату будет незаконным. В течение месяца можете подать в суд И иметь хорошие шансы

Вопрос о законности увольнения работника находящегося на больничном и оплате соцстрахом

Спор о законности увольнения работника по разным причинам

Работал по ТД №555 от 15.06.2000. Был уволен по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса. Решением суда восстановлен 07.02. после этого уволен за прогул 20.02. В приказе об увольнении за прогул указано: прекратить действие ТД от 07.07 №555. правильно ли указана дата договора и если нет будет ли это являться основанием для отмены приказа и восстановлении на работу.

Читать ответы (4)

Как определить дату увольнения работника, находящегося на длительном больничном?

Работника должны были сократить 31.12.2019. С 27.12.2019 он ушел на больничный. Больничный закрыт 29.05.2020, приступить к работе 30.05.2020 (в выходной день). С 01.06.2020 у него новый больничный по сегодняшний день. Второй больничный к оплате приняли. Сколько времени может работник находится на больничном? Какой датой правильно его уволить?

Читать ответы (1)

Требование работы на увольнение в порядке перевода в контексте реформирования системы управления организацией

В связи с реформированием системы управления организацией руководство требует от работников заявление на увольнение в порядке перевода. Какова законность этого требования? И какие гарантии после написания работником этого заявления дальнейшего перевода?

Читать ответы (2)

Как поступить при увольнении работника, находящегося на больничном листе?

Работник увольняется 23.01.2008 г. по собственному желанию, но находится на больничном листе и продолжает болеть до 25.01.2008 г. Как я понимаю: в табеле последний рабочий день 23.01.08 проставляется больничным и табель закрывается. А больничный лист оплачивается при его сдаче в полном объеме, за все дни независимо от того проставлены эти дни в табеле или нет. Или мы должны ждать когда он выйдет с больничного, но по ТК мы должны расчитать работника в день увольнения. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Какой статьей ТК регламентируется что не допускается увольнение работника находящегося на больничном? Спасибо.

Какой статьей ТК регламентируется что не допускается увольнение работника находящегося на больничном? Спасибо.

Читать ответы (1)

Меня уволили с работы. Городской суд вынес решение о законности увольнения. Я не согласен ответчик меня оклеветали в суде.

Меня уволили с работы. Городской суд вынес решение о законности увольнения. Я не согласен отвечик меня обклеветали в суде.

Читать ответы (1)

Вопрос законности увольнения воспитателя детского сада с высшей категорией из-за недавно присвоенной 2 группы инвалидности

Я воспитатель детского сада с высшей категорией. Недавно мне дали 2 группу инвалидности. Руководство хочет уволить меня по 83 статье. Законно ли это. Даже в ограничениях, описанных в ИПРе, я могу свободно работать.

Читать ответы (1)

Прокуратура обвинила школу в коррупции - ищем путь к разъяснению законности увольнения директора и инспектора по кадрам

Я с супругом работаем в одной школе, муж-директор, я инспектор по кадрам и секретарь, после сдачи декларации о доходах, и проверки прокуратуры, прокуратура в управление образования направили запрос, и объяснение, почему в школе допущена коррупция, и управление образования это допускают, теперь, управление образование требует моего увольнения, вопрос, где нам взять официальный документ, или куда мы можем обратиться для разъяснения, на то что директор не является государственным служащим, и под закон о коррупции не подходит, никто не хочет слушать, и спорить с прокуратурой.

Читать ответы (2)

Вопрос законности увольнения после истечения срока срочного трудового договора без указания причины в документе

Задача 1. По настоянию генерального директора в организации с Васильевым был заключен срочный договор сроком на один год. При этом в самом трудовом договоре не была указана причина заключения его на определенный срок. По истечении года Васильев был уволен по п..2 ст.77 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, Васильев обратился в суд с восстановлением на работе, ссылаясь на то, что работа, которую он выполнял, носит постоянный характер, а годичный срок был установлен без его согласия, хотя в момент заключения договора он об этом нечего не сказал. Как должно быть решено данное дело в суде? На какие обстоятельства необходимо обратить внимание суду при его разрешении?

Читать ответы (1)

Как обратиться в трудовую инспекцию после незаконного увольнения без заявления - случай Павлова

Меня незаконно уволили без моего заявления. Приказ был еще 30.09.2018. Можно ли обратиться в трудовую инспекцию с целью проверки законности увольнения и административного наказания организации. Павлова.

Читать ответы (3)

Как оплачивается больничный после увольнения работника, находившегося по уходу за ребёнком до 7 лет?

Если работник находясь по уходу за ребёнком 6 лет (Путин сказал что до 7 лет больничный 100% независимо от стажа) работник уволился. То больничный лист ему оплатят только 60% или 100?

Читать ответы (1)

Работник, подвергнутый психологическому давлению, обращается в прокуратуру для проверки законности увольнения и жалобы на травлю

Работник после увольнения под психологическим давлением написал письмо в прокуратуру (первое было написано о задержке зарплаты еще до увольнения), и во втором письме сообщил прокуратуре ЧТО ЕМУ пришлось пережить после письма о задержке зарплаты и просил проверить законность его увольнения (спросить у коллектива) как его травили чтобы сам уволился... Должна ли была прокуратура произвести проверку законности увольнения? Или просто отписаться так "В ходе проверки нарушений в части вашего увольнения установлено, что вы самостоятельно реализовали свое право на обращение в суд и в связи с чем оценка законности будет дана судом" и ВСЕ! А о результатах прокурорского реагирования работник узнать в прокуратуре сам... Если работник подал сам в суд на незаконное увольнение, написал письмо в прокуратуру, то прокуратура НЕ ДОЛЖНА ПРОВЕРЯТЬ (спросить у работников) ? И результаты прокурорской проверки забирают сами, а не отправляет прокуратура по почте?

Читать ответы (2)

Неправомерное сокращение - моя история и подозрения в фальсификации увольнения

Меня сократили не проведя реально процедуру сокращения. 29 января вручили уведомление о том что моя должность подлежит сокращению, не ознакомив с приказом о проведении сокращения штата, по истечению 2-х месяцев 29 марта увольнения не состоялось так как я находился на больничном. К работе приступил 2 апреля, но и в этот день увольнения не произошло. Мне были присланы по электронной почте документы на увольнение что бы я их подписал и отправил обратно в офис. Но вечером того же дня мне было сообщено что эти документы аннулированы. Все затихло и 9 апреля началось заново. Мне снова выдали документы на увольнение для подписи. Подписывать которые я отказался. Мне выдали трудовую указав причину сокращение штата но не указали номер записи и дату увольнения. Рассчитали меня так же в этот день, но частично так как в кассе не хватило денег. А через банк уже не успевали так как было уже поздно. Вторую часть компенсации я получил на следующий день. Так же в день увольнения мной был подан запрос на выдачу мне Документов, из которых я получил только часть. Считаю что вся процедура сфабрикована и реально увольнение провели как увольние по соглашению сторон.

Читать ответы (2)

Спор о законности увольнения бухгалтера-делопроизводителя-кассира в учреждении с численностью 7 человек

В учреждении с численностью 7 человек, сотрудник исполняя обязанности бухгалтера, сама издает приказ о возложении на нее обязанностей делопроизводителя и кассира, при этом подделав подпись руководителя. Далее при исполнении обязанностей кассира неоднократно допуская грубейшее нарушение, а именно после выдачи заработной платы по ведомости, проводил замену данной ведомости и подделывал подписи сотрудников (проведено исследование платежной ведомости). Руководитель уволил за утрату доверия. И обратился в полицию с заявлением, ему отказали из-за отсудствия состава преступления т.к. ущерб не значительный. Бухгалтер свою вину признает частично, только в одной ведомости. Проведенное исследование платежных документов показало, чтоспособ подделки идентичен. Правомерны ли действия руководителя? Бухгалер после увольнения обратилась в суд о признании увольнения незаконным. Со слов судьи руководитель вправе уволить кассира, а не бухгалтера, но ведь это одно и тоже лицо. Прав ли судья?

Читать ответы (2)

Вопросы законности увольнения многодетного родителя со службы

Могут ли меня уволить со службы в внг имея статус многодетной семьи и имея грудного ребенка и несовершенных детей, по просьбе гражданского лица который сообщил что я нарушаю закон служебная проверка прошла ничего не выевленно.

Читать ответы (1)

Служащий обращается к военным юристам с вопросом о законности увольнения по окончанию контракта.

Я военный летчик и увольняюсь по окончанию контракта. Мною было пройдена врачебно-летная комиссия, которая действует до 27.12.2020 г. За 6 месяцев до окончания контракта я написал рапорт на имя ком. части об увольнении меня по окончанию контракта и попросил прохождение ВВК. Во время службы мне был предоставлен отпуск, жильем я обеспечен, но ВВК мне так и не предоставили, также я не ознакомился с подсчетом выслуги лет, время на сдачу дел и должности я не получил, вещевое довольствием со мной расчета не было и с 08.09.2020 г. я нахожусь на профессиональной переподготовке. Контракт заканчивается 27.10.2020 г. Приказ об увольнении подписан 28.08.2020 г. Правомерно ли будет если меня уволят и исключат из списков части? И имел право отдел кадров отправлять документы в штаб армии на увольнен меня? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как обеспечить законность увольнения сотрудников в случае невозможности проведения процедуры ликвидации

Ситуация: работодатель (ЗАО), при наличии более 20 млн. руб. перед выплатами з/п сотрудникам, более 20 млн. задолженности по налогам, кредите более 6 млн. инициирует процедуру ликвидации. Направляет сотрудникам официальные письма (как положено за 2 месяца), где он сообщает, что по решению акционеров, предприятие будет ликвидировано спустя 2 месяца и сотрудники будут уволены по причине ликвидации. Все ОК. Вопрос, на который мне не смог ответить ни инспектор Трудовой инспекции, ни специалисты ФСС: Допустим, процедура банкротства не состоится по каким-то причинам. Как быть в этом случае? Для соблюдения законности увольнения по ликвидации достаточно ли только уведомления? Или законным будет увольнение только в случае свершившегося факта ликвидации? Пожалуйста, если возможно, ссылку на закон.

Читать ответы (1)

Как определить дату увольнения работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по 09.06.2020 (09.06.2020 ребенку исполняется 3 года). Работник выходит из отпуска.. 10.06.2020. Какую дату писать в уведомлении о предстоящем сокращении 10.06.2020 или 10.08.2020 (при условии, что уведомление будет вручено работнику до 10.04.2020)? Каким днем можно уволить по сокращению штата данного работника?

Читать ответы (1)

«Вопрос законности увольнения из ВС РФ по несоблюдению контрактов - случаи выезда за пределы РФ в Египет и Украину»

Законно ли увольнение из рядов ВС РФ по несоблюдению условий контракта за выезд за пределы РФ в Египет в 2007 г (по загранпаспорту), в Украину (неоднократно, по обоим паспортам) по 2013 г. (допуска к секретности уже лишили)

Читать ответы (3)

Из прочитанной информации по оплате больничного оплате подлежат 15 дней а я болею больше как мне оплатят остальные дни?

Из прочитанной информации по оплате больничного оплате подлежат 15 дней а я болею больше как мне оплатят остальные дни?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о законности увольнения работника находящегося на больничном и оплате соцстрахом

Омск - онлайн услуги юристов