
Вопрос о восстановлении работника после увольнения по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ и его последующих прогулах
Мы уволили работника по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, но она по суду восстановилась. Работодатель издал приказ о ее восстановлении 26.06.23, в этот же день выплатил деньги за вынужденные прогулы. Однако работница три дня не выходила на работу, а пришла 29.06.23, ознакомилась с приказом и поставила на приказе дату ознакомления 29.06.23. За все дни ее отсутствия мы составляли акты об отсутствии работника на рабочем месте. 26.06 выслали ей письмо с уведомлением явиться на работу и копией приказа, 27.06 отправили две телеграммы, высылали смс и письмо на эл.адрес. Мы можем ее уволить за прогулы? Или она опять восстановится, потому что на приказе она поставила дату 29.06?
Да
СпроситьЗдравствуйте. Можете уволить, но если сотрудница познакомилась с приказом о восстановлении только 29.06.2023 и сразу приступила к работе, суд восстановит её.
СпроситьСимферополь - онлайн услуги юристов
