Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Спор о сумме среднего заработка - правомерно ли считать по данным работодателя?

01.07.2023, 06:45
• г. Рязань

Такой интересный вопрос. Судимся с работодателем по поводу незаконного увольнения. Сейчас в суде спорим о сумме среднего заработка за вынужденный прогул - ответчик заявляет сумму 2250 в день, мы считаем 2771. Выяснилось, что при начислении единовременной выплаты к празднику, эту выплату работодатель включал в общую сумму заработной платы, и по 2 НДФЛ она заложена в суммах с кодом «2000», а теперь исключает её оттуда при подсчёте среднего заработка. В справках 2 НДФЛ отдельных сумм в виде иных выплат не значится и в соответствии со справками средний заработок должен быть 2271 руб. Ответчик утверждает, что произошла бухгалтерская ошибка. Но, бухгалтерская ошибка - это НЕ СЧЁТНАЯ ошибка. Правомерно ли в данной ситуации считать средний заработок не по справкам 2 НДФЛ, а по данным работодателя? Спасибо!

Читать ответы (2)
Средний заработок
Справка НДФЛ
В соответствии со справкой
Ответы на вопрос (2):

Волгоградский областной суд указал в апелляционном определении от 16.01.2019 по делу № 33-223/2019, то что справки по форме 2-НДФЛ содержат общие сведения о сумме полученного работником дохода, а не сведения о размере заработной платы, подлежащей учету при определении среднедневного заработка. Удачи

Спросить

Волгоградский суд видимо не в курсе, что в этой справке указаны ещё и ВИДЫ ЭТИХ ДОХОДОВ. По которым, соответственно, определяются суммы, подлежащие учету при расчёте среднего заработка. Да, суды у нас конечно жесть!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Рязань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги