Товарищ совершил дисциплинарный проступок на рабочем месте, директор хочет его уволить. Как написать взятие на поруки.

Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственность в данном случае. 20 мая работодателю становится известно что работник 18 мая совершил дисциплинарный проступок. О том факте, что работодатель знал свидетельствует приказ по основной деятельности общества, в котором указываются работники, которые будут производить служебное расследование по данному обстоятельству. Акт служебного расследования подписывается только 26 июня, о чём свидетельствует штамп предприятия. В ходе служебного расследования работникам, к которым необходимо применить дисциплинарное взыскание, требования на дачу пояснений не предоставлялись.

Солдат-срочник с примерным поведением и благод. Письмом через полгода службы совершил дисциплинарный проступок-оставил пост (на кот. был начальником) вместе с подчинёнными и отлучился на обед. Статья 28,5;пункт 2.Его затаскали по комиссиям, допросам, переписана характеристика полностью-задним числом приписаны несколько дисципл. Нарушений.. Ув.юристы, как поступить в данной ситуации? Чем грозит и как избежать? В дальнейшем повлияет на военный билет данное происшествие? Спасибо.

Я работаю в территориально отдаленном месте от работодателя. 28.10.2013 г., я совершил дисциплинарный проступок (был не прав, признаю), работодателю стало об этом известно в то же число. 29.10.2013 г. я ухожу на больничный, 20.11.2013 г. я выхожу с больничного, работодатель меня вызвал к себе, взял объяснение, этим же числом объявил выговор и лишил меня премии в ноябре месяце за нарушение т.дисциплины в октябре месяце, мотивировал это тем, что я болел, даже не сразу уведомил его об этом и не смог дать объяснения в октябре и вышел только в следующем месяце. Правомерно!? P.S. в положении о премировании написано работники лишаются премии за тот отчетный период (месяц), в котором они совершили нарушение или проступок, но не позднее чем через месяц после их совершения не считая времени болезни работника либо пребывания его в отпуске.

Я в конце ноября совершил дисциплинарный проступок. Меня лишили премии по приказу МО РФ №1010 за год на 100%. Правомерно ли это?

Может ли новый работодатель (пришедший взамен старого неделю назад) наказать работника за дисциплинарный проступок, совершенный при старом работодателе?

На рабочем месте совершила проступок, вину признаю, но меня оштрафовали и снизили коэффициент, а это значит, что следующие три месяца зарплату я буду получать меньше. Правомерно ли это?

Уход с рабочего места при досрочном выполнении работ, может считаться дисциплинарным проступком для уборщика территории гос. учреждения? Имеет ли право директор налагать взыскание и выговоры за это?

Необходима ваша консультация! Сотрудница беременна. Можно ли ее уволить за дисциплинарный проступок и невыполнение ряда функциональных обязанностей. Спасибо!

Я военнослужащий. Подскажите, могут ли меня уволить за дисциплинарный проступок (не уголовщина) .У меня ребенок-инвалид детства. Я хочу служить, ошибку свою понял и осознал, но меня хотят уволить.

Можно ли восстановиться на службе мвд если был уволен за дисциплинарный проступок.

Совершен дисциплинарный проступок 11.07.19. Сегодня начальник решил наказать, прав ли он?

Какой срок давности проведения служебной проверки в отношении сотрудника полиции, как Я полагаю сотрудник полиции совершил дисциплинарный проступок, а именно в отношении меня составлены 2 протокола разного содержания и в моё отсутствие, могу ли сейчас подать заявление на проведение служебной проверки, в отношении данного сотрудника полиции, и куда подавать?

Я контрактник и 25 марта я совершил грубый дисциплинарный проступок 27 марта я написал объяснительную приказ на выговор сделали 31 марта, а с раследованием меня ознакомили только 11 апреля законно ли это?

Могут ли уволить военнослужащего за грубый дисциплинарный проступок?

Работаю водителем в Налоговой инспекции. Заполнял путевой лист вечером в гараже на следующий день. Показание общего пробега автомобиля указал в соответствии с показанием прибора - одометра. На следующий день выехал намного раньше обычного, показания общего пробега в одометре и в путевке не сверял, как-то не приходило в голову, что они могут измениться. Отработав день, вечером вновь заполнял путевой лист. В путевом листе указал показание общего пробега автомобиля соответствующее показанию прибора - одометра, указал реальное расстояние до пунктов дневного маршрута и общий дневной пробег. Не обратил внимания на то, что показания общего пробега автомобиля утром и вечером различны не на реальный суточный пробег (отмеченный мной в путевом листе), добавилась лишняя тысяча километров. Вместо того, что бы искать причину несанкционированного изменения общего пробега автомобиля на одну тысячу километров, руководство руководство приняло решение о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания за допущенный дисциплинарный проступок, а именно недостоверное заполнение путевого листа. В путевом листе я указал реальные показания одометра, реальное расстояние суточного пробега. В чем заключено недостоверное заполнение путевого листа? Насколько серьезный дисциплинарный проступок я совершил? Насколько правомочно это взыскание?

Еще раз добрый вечер, За дисциплинарный проступок мне вынесли выговор, штраф, а через две недели работодатель подал заявление в суд.

Скажите пожалуйста если за грубый дисциплинарный проступок выпил на службе объявили нсс и назначили аттестационную комиссию если будут увольнять то что мне положено за 10 лет и сем месяцев службы календарной вместе со срочной но без перерыва!

У меня был грубый дисциплинарный проступок в начале года меня лешили премии 25% за добросовестное исполнение служебных обязанностей летом выговор был снят а в конце года лешили премии 1010 за этот проступок правомерно ли это?

Я являюсь военно служащим контрактной службы, меня увольняют за один дисциплинарный проступок, по приказу командира батальона я должен дожидаться увольнения в батальоне хотя моё место несение службы в совсем другом месте, выписки из приказа нет как и командировочного удостоверения, живу в казарме со срочниками, выход за пределы части запрещён,подскажите как выйти из этой ситуации в командировках уже. 4 й месяц.

Положена ли премия по приказу №1010 мо рф если грубый дисциплинарный проступок был совершен после подписания самого приказа 1010