Нарушение трудовых прав - как защитить себя от увольнения после болезни

Дополнение к моему вопросу № 205901. Изменения в ситуации происходит ежедневно. Напомню, что пять дней назад вышла на работу с больничного (сломала ногу) и мне отказались его (больничный лист) оплачивать. На больничном находилась месяц. Все таки согласившись оплатить больничный лист, мне сообщили, сто сокращают мою должность. Через день, меня отказываются увольнять по "сокращению штатов", как было сказано ранее, а предлогают написать заявление "по собственному желанию". Это делать я отказалась. Сегодня, мне предложили работать далее, но на одном окладе, без бонусов и компенсации за проезд. По этому поводу, да же подготовили приказ. Этот приказ, о том, что мне с 22.12.04 г. прекращают, кроме оклада, выплачивать компенсации, бонусы, ссылаясь на то, что я не справляюсь со своими обязанностями. Приказ я отказалась подписывать (т.к. моя з/плата на 50% состоит из различных бонусов и компенсации за проезд). Кроме того, моя работа связана с передвижениями по городу. Не знаю, поможет ли это пролить свет в сложившуюся ситуацию, но дело в том, что я до сих пор работаю без должностной инструкции, поэтому нельзя сказать, что я работу не выполняю. Может быть у начальства "оголились нервы", что за время моего больничного, резко упало количество выписанных рецептов от докторов, с которыми сотрудничает наша аптека. За 1,5 года работы, ко мне не было никаких нареканий. Я наработала клиентскую базу и т.д. Проблемы начались, когда я отказалась писать "отпуск за свой счет" за время нахождения на больничном. В нашей аптеке так уж заведено, что все больничные, сотрудники "отдыхают за свой счет". Очень нужна Ваша помощь и поддержка. С уважением Жанна.

Мне очень нужна Ваша помощь, подскажите пожалуйста могу я требовать восстановление на работу? 21 января 2008 года меня приняли в филиал... по срочному трудовому договору на время отпуска С. по уходу за ребенком в порядке внутреннего совместительства на должность инспектора по кадрам. 23 июня я написала заявление ссылаясь на ст. 260 ТК о предоставлении мне ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам с 07 июля 2008 г, и предоставила справку из Родильного дома о моей беременности и ее сроке, 24 июня директор филиала мне заявление подписал. Приказ об отпуске должна была сделать инспектор по кадрам С. которая должна была выйти с 07 июля из отпуска по уходу за ребенком. Я 07 июня не вышла на работу т.к. заявление на отпуск было подписано и я находилась в отпуске. 11 июня инспектор по кадрам мне сообщила о том что меня уволили с 06 июля нерабочим днем-это было воскресенье. ИМЕЮ Л Я ПРАВА ТРЕБОВАТЬ ВОССТАНОВЛЕНИЯ НА РАБОТЕ до окончания беременности И ОПЛАТЫ БОЛЬНИЧНЫХ ЛИСТОВ?

Четыре с половиной года работаю заведующей аптеки. Сейчас - два месяца на больничном, больничный продолжается. Вместо меня в аптеки исполняющий обязанности. Руководство ООО предупредило меня о проведении ревизии и моем увольнении при выходе на работу. Вопросы: 1)при дальнейшем нахождении на больничном возможно проведение ревизии в аптеке без меня и соответственно моё увольнение при выходе на работу уже без ревизии? 2)при каких случаях администрация может предложить увольнение по собственному желанию (наличие взысканий, депремирование и т.д.) в моем случае? Буду признательна за помощь. С уважением В.Ф.

На момент испытательного срока, я попала по скорой в больницу с диагнозом воспаление легких. После больничного, я вышла на работу, но ответчик настаивал чтоб я написала заявление по собственному желанию и отказывается оплачивать мне больничный. До работы меня не допустили и я вынуждена находиться дома. У меня на иждивении находиться несовершеннолетний ребенок и я являюсь матерью одиночкой. На момент прохождения стажировки ко мне не было ни каких претензий и ответчик принял меня на работу с испытательным сроком. Во время испытательного срока ко мне так же не было предъявлено ни каких нареканий. Но после того как, я предъявила больничный мне предложили уволиться по собственному желанию мотивируя, что такие сотрудники им не нужны. Моя болезнь – это человеческий фактор и я была согласна на продление испытательного срока. Но ответчик не хочет оплачивать больничный и по этой причине настаивает на моем добровольном увольнение. Как мне быть в этой ситуации и куда обращаться? Заявление об увольнение по собственному желанию, я отказалась и сейчас получается, что я прогуливаю. Куда мне обращаться?

Нахожусь в декретном отпуске. Скоро мне выходить на работу. Но пока я была в декретном отпуске мою должность сократили. Так как на время декретного отпуска за мной место работы сохраняется, на работе мне сказали, что я выхожу на работу, работаю на своей должности 2 месяца и мы расстаемся. Должна ли я писать заявление на уволнение по собственному желанию или меня обязаны сократить? Какие у меня права при сокращении?

Я находилась в декретном отпуске, ребенку сейчас 1 год и 9 месяцев. Должность была постоянная. С 1 июля 2016 года решила выйти на работу, написала заявление о досрочном выходе на работу с 1 июля. Мне позвонили с работы 29 июня и сообщили, что 1 июля мою должность сокращают. Мне предложили постоянную должность в этой же организации, но в другом городе, я отказалась, потом предложили временную должность в нашем городе. На эту должность я согласилась. Мне сказали, что нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию, а следующим числом меня примут на временную должность. Правильно ли все это? И какие я имею права в данной ситуации? Спасибо.

Закрыв больничный лист, было написано заявление на увольнение по собственному желанию со дня выхода на работу, но уволили днем закрытия больничного листа, правильно ли это?

У меня возник трудовой спор с работодателем. Необходима консультация. Суть в следующем: отработав 3 года в организации бухгалтером, я ушла в декретный отпуск. Организация занимается реализацией лекарственных средств (аптека). Мной было написано заявление о предоставлении мне отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Но когда ребенку исполнилось 2,2 года я решила выйти на работу. Но выяснилось, что пока я была в отпуске моя должность была сокращена. Меня об этом не предупреждали! Мне была предложена альтернативная работа — должность санитарки в той же организации. Меня эта должность не устраивает! Скажите пожалуйста, правомерно ли было сокращение моей должности? Как я должна поступить по закону, если предложенная работа меня не устраивает? Могу ли я потребовать своего сокращения по собственному желанию (но не уход с работы)? Как я вообще должна поступить в сложившейся ситуации, пока мной не были подписаны никакие документы?

Прошу Вашего совета - вопрос довольно срочный. Если Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию, а после этого уходит на больничный и на дату увольнения находится на больничном листе - как и какой датой тогда оформляется увольнение? Заранее благодарна за ответ, С уважением, Виктория.

Нахожусь в очередном отпуске. После отпуска планировала уволится по собственному желанию (нашла другую работу) Заявление на увольнение написанно. Но я, находясь в отпуске, получила травму ноги (перелом) .Открыт больничный лист. Мой вопрос когда меня должен уволить работодатель: после того как я выпишусь с больничного или как я указала в заявлении по собственному желанию с 20 июля 2015 года?