Я работаю учителем начальных классов, сейчас беременна, могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск до выхода в декретный отпуск? (в декрет ухожу с апреля)
Здравствуйте, Анастасия!
Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статья 122 ТК РФ устанавливает, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен, в частности, женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Аналогичное требование содержится в ст. 260 ТК РФ.
Из буквального толкования данной нормы можно сделать вывод, что до истечения шести месяцев непрерывной работы в данной организации оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен беременным женщинам в любое время перед отпуском по беременности и родам либо непосредственно после него.
В пользу данного вывода можно также привести Письмо Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0, в котором указано, что в случае предоставления женщинам перед отпуском по беременности и родам ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно. Как правило, в таких случаях ежегодный отпуск перерастает в отпуск по беременности и родам.
Из изложенного следует, что случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск может и не переходить в отпуск по беременности и родам, являются допустимыми.
Удачи Вам!!
Спросить
